Senior Corporate IT Recruiter Uitkeren in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

Heb jij ervaring op het gebied van IT-Recruitment binnen een complexe organisatiestructuur en draag je graag jouw steentje bij aan het verder professionaliseren van het IT-landschap van het UWV? Lees dan snel verder!

Als Corporate IT-recruiter bij het UWV ben je niet alleen vanuit een maatschappelijk oogpunt bezig, ook draag je bij aan de ontwikkeling van ons IT landschap. Met de instroom van goede nieuwe IT professionals help je de organisatie echt verder om de doelstellingen te verwezenlijken.

Jouw aandachtsgebied en recruitment collega’s
UWV is een organisatie met 22.000 medewerkers, verspreid over het land. Als IT-recruiter ben je onderdeel van een Corporate ICT-Recruitmentafdeling (het IV Career Centre). Hier heeft elke recruiter een eigen divisie als klant. Jouw aandachtsgebied is in eerste instantie de divisie Uitkeren. Je treedt op als dé Recruitment Business Partner en bent het aanspreekpunt voor werving en selectie. Dit doe je zeker niet alleen, met diverse recruiters die andere divisies bedienen werk je intensief samen vanuit de één-UWV gedachte.

Interessant, maar wat ga ik dan concreet doen?
Als Corporate IT-recruiter ben je verantwoordelijk voor de instroom van kwalitatief goede IT’ers. Je ontwikkelt wervende strategieën en schrijft wervende vacatureteksten voor vaak schaarse IT-profielen. Ook anticipeer je op komende IT-vacatures door het opbouwen en onderhouden van specifieke kandidaat-pools en ga je actief op zoek naar IT-talenten dmv sourcing. Overigens noemen wij IT binnen de organisatie IV of Informatie Voorziening. Dus pak je afkortingen-bingokaart er maar vast bij want we hebben er nog meer.

Verder ben je actief betrokken bij de gespreksrondes, chase je de business om de snelheid erin te houden en haal je de kandidaat binnen met een mooie aanbieding die je vooraf goed afstemt met de vacaturehouder en HR. Bam! Vinkje gezet en op naar de volgende. Tempo maken en je klant blij maken. Ook met een goede periodieke rapportage. Want je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.
We werken overigens met een ATS waar nog veel aan verbeterd kan worden. We gaan echter wel een nieuw ATS aanschaffen. Jouw expertise op het gebied van processen is daarbij ook zeker welkom.

Last but not least heb je een rol als ‘opvoeder’ van de business als het gaat om gespreksrondes. Niet elke vacaturehouder is heel ervaren in het voeren van een goed sollicitatiegesprek. Jij weet subtiel maar duidelijk mensen mee te nemen in het verbeteren van de structuur en inhoud van een interview. Zodat een kandidaat een prettige ‘candidate journey’ aflegt in onze organisatie.

Onze ambities
Wij zijn bij IV-recruitment hard op weg een vakvolwassen team te worden. Jouw ideeën op het gebied van recruitment, processen en AMC zijn zeer welkom, zeker als het helpt om ons werkgeversmerk nog beter in de markt te zetten. Wij zijn een enorm interessante werkgever voor ICT’ers. Maar dat weet nog niet iedereen.

Om je een voorbeeld te geven: Hoe gaaf zou het zijn als je zelf het wervingsproces voor testers volledig om kunt gooien en eens vanuit een hackathon-achtige setting nieuwe collega’s weet te vinden? Om maar eens iets te noemen. Heb je een geweldig idee? Maak een plan en ga het doen. Bij ons kan het!

We kunnen je tot slot wel een lijst met bullets bieden maar volgens mij weet jij heel goed wat jouw werk inhoudt. Hierin dagen wij jou uit en zijn we benieuwd naar jouw vragen over de functie inhoudelijk, dan wel de organisatie.

Jij bent samen met je collega-recruiters ‘het visitekaartje’ van en voor de organisatie. Een Corporate Recruiter ICT die enthousiast wordt van het invullen van IT-vacatures en het steeds verder optimaliseren van recruitmentprocessen. Dat je tactvol en een doorzetter bent, spreekt voor zich. Maar je kunt ook wel tegen een stootje als het nodig is. Neem je ook nog een gezonde dosis humor mee en denk je graag in mogelijkheden? Dan ga je je snel thuis voelen.

Daarnaast heb je:

• een hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van IT-recruitment;
• relevante ervaring met corporate recruitment;
• sterke visie en passie voor het recruitment vak;
• veel kennis van online en social recruitment;
• een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel;
• een goed gevoel voor stakeholdermanagement;
• sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.

Uiteraard vragen wij niet alleen iets van jou. Bij ons kom je in een professioneel, hecht en zeer divers team te werken. Wij bieden een afwisselende functie waarin samenwerken voorop staat. UWV biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, een dertiende maand en een keuzeplan om je arbeidsvoorwaarden aan te vullen. Bij ons krijg je écht de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien in de organisatie, door middel van diverse opleidingsmogelijkheden (All You Can Learn). Bij UWV werken we afwisselend thuis en op kantoor, conform het concept ‘hybride werken’.
 
Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract. Salarisindicatie, afhankelijk van je werkervaring: max. € 5.283,54  (CAO 2022, bij een 38-urige werkweek).

Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak. Tegelijkertijd wil je ook bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús een inhoudelijke uitdaging. Bij UWV werk je elke dag aan een samenleving waarin iedereen een plek kan vinden. Want wij helpen mensen bij het vinden van werk. Bij ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. En we zorgen voor een tijdelijke uitkering als dat nodig is. Waarbij we erop letten dat iedereen zich aan de regels houdt, zodat we de mensen helpen die daar recht op hebben.

Over de Divisie Uitkeren
Uitkeren is een van de onderdelen (divisies) van UWV. De missie van Uitkeren is: als werken onmogelijk is, zorgen we snel voor inkomen. Bij deze divisie werken zo’n 4000 mensen verspreid over het hele land.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Verstuur je sollicitatiebrief en je cv uitsluitend via de sollicitatiebutton. Je kunt reageren op deze vacature tot uiterlijk 15 januari 2023. Je hoort vrijwel meteen van ons of we je gaan uitnodigen voor een gesprek.

Let op:

• Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

• Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)