Clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement in Hoofddorp

Clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement

WO | € 5274,- - € 7269,-   | Schaal 14| Vast | 36 uur

Werken als clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je balanceert tussen de leef- en systeemwereld, waar dit cluster een essentiële schakel in is en waar jij op inspirerende wijze leiding aan geeft. Samen met de collega’s sta je voor een procesgerichte en gebiedsgerichte dienstverlening.
• Dat je een stevige, professionele gesprekspartner bent voor bestuur, directie en externe organisaties en je beschikt over een uitgebreid in- en extern netwerk. Daarin werk je goed samen met andere clusters in de verschillende domeinen (sociaal, fysiek en dienstverlening). Je legt eenvoudig de verbinding tussen ieders vakgebied, je eigen cluster en de buitenwereld.
• Dat je het leuk vindt om mensen ruimte en eigen verantwoordelijkheid te geven, maar wel voor de mensen gaat staan als het nodig is en zorgt voor echte back-up.

De kern van jouw functie

Als clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement ben je integraal leidinggevende, die - in afstemming met de directie- een spil vormt in de advisering aan het bestuur. Je begrijpt de wensen en de ambities van het bestuur, maar biedt ook tegenwicht vanuit een heldere afweging van maatschappelijke belangen.

Je bevordert actief de samenwerking tussen de vele betrokken clusters, met oog voor de integrale opgave van de gemeente en de rol van GenR daarbinnen. Je zoekt verbinding met de medewerkers in je cluster, bent hun sparringpartner en zet ze in hun kracht. Je ademt en draagt onze kernwaarden op gebied van leiderschap: “samen, professioneel en waarderend” uit. Je voelt je prettig bij een werkwijze waar een stevige discussie op de inhoud plaatsvindt en houdt daarin aandacht voor de verbinding en de relatie.

Je hebt een visie op gebiedsgericht werken, participatie, omgevingsmanagement en de wijze waarop we ons proces- en relatiemanagement hebben ingericht. En bovenal ben je mensgericht zonder de (zakelijke) doelen van de cluster en de organisatie uit het oog te verliezen. Als mens ben je ruimte gevend, waarbij je kaders duidelijk stelt en waarbij je stuurt op het realiseren van onze visie en behalen van onze koers. Je koestert de veilige omgeving in het cluster, waar mensen zich kwetsbaar durven opstellen en zich durven ontwikkelen omdat ze voelen dat ze op de eerste plaats komen. Je bent in staat de verantwoordelijkheid bij de mensen te laten en staat voor je mensen als het erop aankomt. Je geeft direct leiding aan een teammanager, de gebiedsmanagers en het zelforganiserende team Relatiemanagement.  

We doen het samen

Het cluster Gebieds- & Relatiemanagement stelt de leefwereld van inwoners, bedrijven en organisaties centraal, met oog voor de context van het gebied en samenhang in het gebied. In de dagelijkse praktijk betekent dit dat we buiten met binnen verbinden o.a. met behulp van een gebiedsprogramma. Dit wordt in samenwerking met inwoners, bedrijven en ketenpartners die werkzaam zijn in de wijk ontwikkeld. Gebiedsmanagement bevordert dat het gemeentelijk handelen ook gaat werken vanuit diezelfde samenhang en werkt daarom nauw samen met andere clusters. We onderhouden in de gebieden contacten met onze inwoners en ondernemers. Het team procesmanagement begeleidt processen en dossiers die complex zijn en organiseert daarbij de samenwerking tussen meerdere clusters. We zorgen ervoor dat initiatieven van externe partijen op een soepele manier door de organisatie worden opgepakt. Denk daarbij aan complexe woningbouwinitiatieven, begeleiden van evenementen of recent de coördinatie rond de opvang van vluchtelingen.  Daarnaast organiseert het cluster het omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkelingen of grote projecten zoals het Stadscentrum Hoofddorp.

Eigen initiatief, zelfredzaamheid en samenwerken kenmerken het cluster. Het cluster bestaat uit een drietal teams, gebiedsmanagement, procesmanagement en het team ondersteuning. Daarnaast wordt een team omgevingsmanagers opgezet. Er werken zo’n 40 medewerkers. De zes gebiedsmanagers zijn integraal verantwoordelijk voor de vraagstukken in hun gebied en sturen de assistent-gebiedsmanagers aan. De procesmanagers fungeren als een zelf organiserend team. Team ondersteuning wordt aangestuurd door een teammanager. Deze teammanager heeft ook een grote rol in cluster brede bedrijfsvoering – en HR-vraagstukken.

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. Dit cluster opereert ook veel in samenwerking met allerlei in- en externe partijen en altijd vanuit de bestuurlijke context van meerdere portefeuilles. Het is belangrijk dat jij dat krachtenveld goed doorziet en daarin makkelijk verbindingen maakt met allerlei stakeholders (ambtelijk en bestuurlijk).  

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5274,- en € 7269,-  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, ondersteund met een telefoon en laptop
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

• Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door denken en werken vanuit vertrouwen, je geniet ervan mensen in hun kracht te zetten en te laten schitteren.
• Samenwerken en verbindingen leggen, binnen en buiten het eigen cluster, is belangrijk voor je en daar waar nodig weet je duidelijk de kaders aan te geven en een koers uit te zetten.
• Je bent in staat tot het bouwen van professionele vertrouwensrelaties op bestuurlijk niveau.
• Je bent energiek, positief ingesteld, je motiveert met enthousiasme en communiceert helder.

Verder vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau met 3 tot 5 jaar ervaring in een managementfunctie,
• Politiek bestuurlijke ervaring meebrengt;
• Natuurlijk leiderschap hebt, met een goede balans tussen sturen en ruimte bieden.

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Visie
• Ruimte gevend
• Empathisch
• Daadkrachtig
• Omgevingsbewust
• Netwerker
• Resultaatgericht
• Ontwikkelgericht
• Innovatief
• Humor
• Organisatie- en politiek sensitief

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 8 januari 2023 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Rob van Daal, directeur, via 06 30 723 799 of per mail  Rob.van.Daal@haarlemmermeer.nl 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, recruiter, via 023-5676273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl.

Procedure

De vacature staat open tot en met 8 januari 2023. De  eerste ronde gesprekken vinden plaats op 13 januari en de tweede ronde gesprekken op 17 januari. Wij verzoeken kandidaten vast deze data te reserveren. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.