Helaas, deze vacature is niet actief.

Manager Sociaal Medische Zaken in Eindhoven

Eindhoven, Den Bosch en Tilburg, 32 - 38... Wat je gaat doenAls manager SMZ geef je leiding aan multidisciplinaire teams van professionals. Je bent daarin nadrukkelijk resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van de...

Beschrijving

Eindhoven, Den Bosch en Tilburg, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Als manager SMZ geef je leiding aan multidisciplinaire teams van professionals. Je bent daarin nadrukkelijk resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van de kwaliteit en kwantiteit van de sociaal-medische oordelen (SMO) en sociaal-medische adviezen (SMA). De gemaakte afspraken op de gebieden van kwaliteit, kwantiteit, tijdigheid, HRM, ontwikkeltrajecten, portefeuille- en veranderopdrachten worden regelmatig richting de DM verantwoord, geëvalueerd, gemonitord en waar nodig geprioriteerd. Indien het nodig is, neem je portefeuilles over van de DM.

Je levert een actieve bijdrage aan het vormgeven van de Agenda van de Toekomst waarin de vorming van Sociaal Medische Centra een belangrijke pijler zijn. De implementatie van de Sociaal Medische Centra moet een bijdrage leveren aan het oplossen van de complexe maatschappelijke problematiek waar wij als dienstverlenende instantie een sleutelpositie hebben. Kern van deze uitdaging is de mismatch tussen de vraag naar sociaal medische beoordelingen en het aanbod dat wij hierin kunnen doen. Dit noodzaakt ons tot het doen van innovatieve interventies. Je richt je naast het verhogen van de klant- en medewerkerstevredenheid op het vergroten van de kwaliteit en productiviteit door vernieuwing van werkwijzen, verstevigen van onderlinge samenwerking en implementeren van nieuwe initiatieven.

Je creëert constant ambities door op zoek te gaan naar best practices en je betrekt hierin andere districten. Je profileert je in een klantgerichte en samenwerkende rol naar interne (o.a. WERKbedrijf) en externe afnemers/opdrachtgevers/relaties (o.a. gemeentes, ARBO diensten, grote werkgevers en maatschappelijke organisaties).

Je zorgt voor een werkomgeving/-klimaat waarin vertrouwen heerst en de medewerkers van SMZ optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen. Dit doe je op proactieve wijze en door het hanteren van meerdere leiderschapsstijlen. Je stelt duidelijke grenzen en laat je verantwoorden op het behalen van wel of niet afgesproken mijlpalen. Medewerkers ervaren een werkklimaat waarbij vertrouwen, respect en veiligheid een belangrijke leidraad vormen. Je vervult steeds de rol van verander-/crisismanager, gezien de dynamiek waarin UWV/SMZ opereert. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn.

Je hebt affiniteit met het sociaal-medisch handelen en je zorgt ervoor dat je zodanig geïnformeerd bent dat je door de medewerkers van de multidisciplinaire teams als inhoudelijk gesprekspartner herkend en erkend wordt. Je bevordert continu de professionele kwaliteit van de verschillende disciplines binnen de teams in overeenstemming met de kwaliteitsvisie UWV/SMZ. Je stuurt aan op bewustwording van medewerkers betreffende hun verantwoordelijkheid aangaande kwaliteit. Je stimuleert de ontwikkeling van ambitie bij medewerkers.

Je bent er verantwoordelijk voor dat de medewerkers de bijdragen aan leer- en verbeterprogramma's in de districten onderschrijven, ondersteunen en promoten. Daarnaast maak je gebruik van gevraagde en ongevraagde onderzoeksresultaten, informatie en adviezen door de adviseurs VA/AD en staf PB en vanuit het Centraal Expertise Centrum (CEC) en auditpool.

Wat we van je verwachten

Je beschikt over WO werk- en denkniveau en je hebt een afgeronde HBO-opleiding

  • Je kent en gebruikt vaardigheden die nodig zijn voor het leidinggeven aan medewerkers
  • Je kent de voor jouw afdeling relevante procedures, processen en systemen
  • Je kent de verschillende management-/coaching stijlen en kan deze toepassen
  • Je kent en gebruikt het HRM-instrumentarium
  • Je kent de sociaal-medische functie binnen UWV en je hebt een visie hierop
  • Je hebt kennis van en affiniteit met juridische aspecten van sociaal-medische oordelen
  • Je hebt kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling
  • Je hebt ervaring op het gebied van verandervraagstukken en crisismanagement
  • Je hebt ervaring in het leidinggeven aan professionals, affiniteit met duaal management is een pre
  • Groepsgericht leidinggeven
  • Coachen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Omgevingsbewustzijn
Wat je van ons kan verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. We bieden je een tijdelijke aanstelling van minimaal 32 uren voor een jaar met bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden uitzicht op een vast dienstverband. Salarisrange betreft minimaal €4.940,47 en maximaal €6.425,29.

Iets meer over Sociaal Medische Zaken binnen ons bedrijf

Sociaal Medische Zaken (SMZ) is de divisie van UWV die de beoordelingen van arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren inzake het arbeidsvermogen van mensen. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. SMZ staat voor de goede beoordeling.

Als manager SMZ val je hiërarchisch onder de districtsmanager (DM) SMZ en maak je deel uit van het operationeel managementteam van het district Midden & Oost Brabant. Vereist is een constante professionele samenwerking en interactie tussen districtsmanager, managers SMZ, adviseurs verzekeringsarts, adviseurs arbeidsdeskundige, Staf procesbegeleiders, business control & kwaliteit en HRM. Deze onlosmakelijke wederzijdse band helpt de gezamenlijke (organisatie)doelstellingen en integrale kwaliteit te realiseren.

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


De vacature staat open tot en met 28 november 2022. Vacature is intern en extern tegelijkertijd gesteld. Bij geschikte interne kandidaten hebben deze de voorkeur.

Voor meer informatie over de inhoud van deze vacature kun je contact opnemen met Evelien Wagemakers, Manager SMZ (06-11036371).
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maurice Quix, HR Business Partner (06-15856710).

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Eindhoven
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Eindhoven | Fulltime (startersfunctie)

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.