Eindhoven Den Bosch en Tilburg, 32 - 38... Wat je gaat doenVoor de divisie Sociaal-medische zaken district Midden & Oost Brabant (kantoren in Eindhoven, ’s Hertogenbosch en Tilburg) zijn wij ter versterking van ons adviseursteam op zoek...
Voor de divisie Sociaal-medische zaken district Midden & Oost Brabant (kantoren in Eindhoven, ’s Hertogenbosch en Tilburg) zijn wij ter versterking van ons adviseursteam op zoek naar een Staf Procesbegeleider.
Functieomschrijving
Als staf procesbegeleider ben je de gespreks- en sparringspartner voor zowel medewerkers, management en collega adviseurs op zowel locatie-, districts- en landelijk niveau. In deze functie lever je een directe bijdrage aan onze doelstellingen, door het ondersteunen en adviseren van je collega’s over de bedrijfsvoering in het algemeen en de ontwikkeling van de professionele kwaliteit in het bijzonder. Dit doe je onder de eindverantwoordelijkheid van de districtsmanager.
Hierbij ben je ervan overtuigd dat uitvoerende medewerkers primair zelf verantwoordelijk zijn voor het verbeteren en het borgen van de kwaliteit van hun handelen. Jij coacht, faciliteert en stimuleert de medewerkers waar nodig en bespreekt welke activiteiten zij kunnen ondernemen om hier invulling aan te kunnen geven. Verder verzorg je instructies aan de medewerkers, bijvoorbeeld over het gebruik van systemen of de inrichting van processen. Dit alles doe je in samenwerking met de adviseur arbeidsdeskundige, de adviseur verzekeringsarts en de kwaliteitsadviseur.
Je levert een actieve bijdrage aan het vormgeven van de Agenda van de Toekomst waarin de vorming van Sociaal Medische Centra een belangrijke pijler zijn. De implementatie van het regiemodel moet een bijdrage leveren aan het oplossen van de complexe maatschappelijke problematiek waar wij als dienstverlenende instantie een sleutelpositie hebben. Kern van deze uitdaging is de mismatch tussen de vraag naar sociaal medische beoordelingen en het aanbod dat wij hierin kunnen doen. Dit noodzaakt ons tot het doen van innovatieve interventies. Je richt je naast het verhogen van de klant- en medewerkerstevredenheid op het vergroten van de kwaliteit en productiviteit door vernieuwing van werkwijzen, verstevigen van onderlinge samenwerking en implementeren van nieuwe initiatieven.
De belangrijkste onderdelen van je functie samengevat:
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. We bieden je een tijdelijke aanstelling van minimaal 32 uren voor een jaar met bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden uitzicht op een vast dienstverband. Salarisrange betreft minimaal €2.936,99 en maximaal €4.256,36 bij een fulltime dienstverband (38 uur).
De divisie Sociaal-medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen wij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines en vanuit onze kernwaarden: Respect, Openheid, Eigen verantwoording en Professionaliteit (ROEP). Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Graag zien we jouw reactie tegemoet via de sollicitatielink.
De vacature staat open tot en met 28 november 2022.
Vacature is intern en extern tegelijkertijd gesteld. Bij geschikte interne kandidaten hebben deze de voorkeur.
Eerst meer weten? Neem dan contact op over de inhoud van deze vacature met Joan van den Brand, Staf procesbegeleider SMZ (06-25074921).
Voor eventueel vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure neem je contact op met Maurice Quix, HR Business Partner (06-15856710).
Selectieprocedure
Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.