Senior Adviseur Risicomanagement Financieel Economische Zaken in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

Het centraal gepositioneerde team Kwaliteits- en Risicomanagement en regie op BC&K ontwikkeling (KRB) houdt zich binnen UWV bezig met kwaliteits- en risicomanagement en met de ontwikkeling van de decentrale business control en kwaliteit afdelingen (BC&K). Deze afdeling maakt onderdeel uit van FEZ. In dit nieuw gevormde team zijn wij op zoek naar een ervaren, enthousiaste en gedreven collega met kennis en ambitie op het gebied van risicomanagement.

Waar we zoal mee bezig zijn? Wij hebben een UWV-brede en coördinerende rol op het vlak van risicomanagement om zo UWV te helpen haar gerichter doelstellingen te bereiken. Zo werken we aan het doorontwikkelen van het risicomanagementbeleid, stimuleren we houding en gedrag door het ondersteunen van de risicoleiderschap implementatie en voeren we analyses uit over risico’s en de beheersing daarvan op UWV niveau.

Jouw focus ligt bij de doorontwikkeling van risicomanagement binnen UWV in brede zin. Activiteiten die in je takenpakket vallen zijn o.a.:

• Zorgen voor een UWV-brede manier van werken middels het doorontwikkelen en onderhouden van het risicomanagementbeleid en -methodologie, en de afspraken rondom rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
• Centraal aanspreekpunt voor risicomanagement binnen UWV, inrichten en onderhouden van een centrale informatiebron voor risicomanagement, afstemming met professionals binnen en buiten de BC&K-kolom en een bijdrage leveren aan opleidingen/ ontwikkeling van de professionals;
• Faciliteren van het risicomanagementproces op strategisch niveau binnen het UWV en richting het ministerie van SZW;
• UWV-breed inzicht verkrijgen en behouden in de inrichting en uitvoering van risicomanagement;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over te identificeren en te classificeren risico’s en over beheersmaatregelen aan divisies, directies en RvB.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar werkervaring op het gebied van (operationeel) risicomanagement bijvoorbeeld in de financiële sector of in het bedrijfsleven;
• Een pragmatische instelling en resultaatgerichte aanpak;
• Adviesvaardigheden die nodig zijn voor het leiden van veranderingsprocessen;
• Goede coachingsvaardigheden;
• Een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen en in staat zijn om hoofd- en bijzaken te onderscheiden;
• Communicatief sterk, gericht op samenwerken en verbinden;
• Een gezonde dosis ambitie;
• En de competenties (durf, vasthoudendheid en organisatiesensitiviteit) voor het voeren van gesprekken met contacten binnen de organisatieonderdelen en externe samenwerkingspartners.

Wij bieden een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling. We werken als team 1 tot 2 dagen per week op kantoor in Amsterdam, de andere dagen zal je vanuit huis werken.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38


Minimumsalaris € 4.940,-
Maximumsalaris € 6.425,-

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.

Binnen het team KRB staat jouw ambitie centraal. Hier geven we samen invulling aan door te blijven zoeken naar uitdagingen die aansluiting bij de vervolgstappen/ jouw interesses in jouw loopbaan. Hierbij hoort ook het uitstippelen van jouw leer-en ontwikkelbehoefte en het bepalen welke (interne) opleidingen hierbij passen.

Wij bieden een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen zich thuis voelt, gebaseerd op onze ROEP-waarden (Respect, Openheid, Eigen verantwoordelijkheid en Professionaliteit). Je wordt lid van een team waarin je je vaardigheden en kennis kunt gebruiken en verder kunt ontwikkelen en een rol kunt spelen in het bouwen aan de doorontwikkeling van de BC&K-kolom van UWV.





 

UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 18.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We helpen onze klanten in hun re-integratie, bij het vinden van een baan, en waar nodig aan een tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij.

Financieel Economische Zaken (FEZ) verzorgt de informatie voor de beheersing van UWV en haar programma’s. Onder deze beheersing wordt verstaan: de sturing op doelen, het volgen van de mate van behalen van deze doelen en de verantwoording daarover. Daarnaast adviseert en ondersteunt FEZ de Raad van Bestuur en de directies bij het realiseren van de UWV doelstellingen vanuit financieel economisch perspectief.

Onderdeel van FEZ is de afdeling Planning, Control & Analyse (PC&A). Deze afdeling is de concerncontroller voor de Raad van Bestuur (RvB) en biedt op alle niveaus binnen de organisatie houvast om op een juiste wijze (bij)sturing te kunnen geven aan de processen. Hierbij is de vertaling van interne en externe ontwikkelingen naar het vakgebied Business Control & Kwaliteit van groot belang. Het team waar je komt te werken, team Kwaliteits- en Risicomanagement en regie op BC&K ontwikkeling (KRB) maakt onderdeel uit van de afdeling Planning, Control & Analyse. 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

De vacature staat open tot en met 24 december 2022. De selectie van de kandidaten is doorlopend. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure bij:
Petra de Groot, Beoogd manager team KRB
E-mailadres:

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.




 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)