Heerlen, 28 - 38... Wat je gaat doenWij hebben een vacature voor 28 - 38 uur. Je gaat werken voor het aandachtsgebied Limburg (standplaats Heerlen). In dit district werken ongeveer 370 medewerkers aan de dagelijkse dienstverlening...
Wij hebben een vacature voor 28 - 38 uur. Je gaat werken voor het aandachtsgebied Limburg (standplaats Heerlen). In dit district werken ongeveer 370 medewerkers aan de dagelijkse dienstverlening verspreid over Heerlen, Venlo en Roermond. Het HRM team waarin je komt te werken bestaat op dit moment uit 15 HRM-adviseurs en opereert als een ‘landelijk adviesteam’ voor 12 districten plus het hoofdkantoor van de divisie SMZ. Gedurende de inwerkperiode trek je nauw op met een collega HRM adviseur totdat je het district zelfstandig kan gaan ondersteunen.
SMZ is een dynamische, complexe omgeving met een grote diversiteit aan thema’s, hetgeen een gevarieerd en interessant werkpakket oplevert.
In het district werk je tevens samen met een HR Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM vraagstukken. De HRM adviseur richt zich meer op de tactisch/ operationele ondersteuning aan de managers in de districten. Zo vormen jullie samen één HRM team in het district.
Concreet gaat het om de volgende kerntaken:
Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling en waarin collegialiteit en authenticiteit op prijs wordt gesteld.
Naast een uitdagende baan, uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden bieden wij een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Wij werken hybride, thuis en op kantoor. Je start met een tijdelijk dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Wij zoeken iemand die minimaal 28 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Beloning conform CAO UWV; de functie is ingeschaald in functiegroep 8. Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek tussen € 3.422,57 en € 4.739,63 bruto per maand. Inschaling is op basis van opleiding en ervaring.
De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.
De afdeling HRM & Communicatie SMZ
De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Elk district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Enthousiast over deze functie? Klik dan op de ‘solliciteren’-button en stuur ons je motivatie en je cv. Dit kan tot 2 weken na plaatsing van deze vacature. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sylvia Oosterbeek, Manager HRM en Communicatie SMZ: 06-52357266 of met Melanie de Werd, HRM Adviseur SMZ: 06-21181819.
Het opvragen van referenties en het checken van openbare sociale media kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voordat je in dienst komt vragen we je om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de selectieprocedure.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
