Ontslagconsulent Arbeidsjuridische Dienstverlening WERKbedrijf in Arnhem

Beschrijving

• Behandelt eigen dossiers en voert procedures op een kwalitatief hoogwaardig niveau. Onderzoekt, na aanvraag vergunning, de argumenten voor en tegen de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Legt beslissingsrijpe dossiers ter besluitvorming voor aan de senior ontslagconsulent en/of leidinggevende. Zorgvuldige voorbereiding is van belang gezien de maatschappelijke gevoeligheden en de belangen van werkgevers en werknemers op dit terrein.
• Na beslissing door de beslissingsbevoegde wordt, binnen de daarvoor geldende voorschriften, de concept beschikkingen opgesteld voor de eigen dossiers en wordt deze ter tekening aan de senior ontslagconsulent en/of leidinggevende aangeboden.
• Signaleert knelpunten in de uitvoering bij de direct leidinggevende en doet voorstellen voor opheffing van deze knelpunten.
• Verstrekt juridische informatie in de toebedeelde wettelijke taken. Interpreteert hiervoor wettelijke regelingen en vertaalt deze naar rechten en plichten voor partijen.
• functioneert als teamworker binnen Arbeidsjuridische dienstverlening.

• Functioneert op WO-niveau, bij voorkeur aangetoond door een afgeronde relevante WO-opleiding.
• Beschikt over werkervaring op juridisch terrein.
• Heeft diepgaande kennis van het arbeids- en ontslagrecht met inbegrip van relevante juridische onderwerpen als ‘overgang van onderneming’ en ‘medezeggenschap’, alsmede inzicht in de samenhang met andere specialistische (juridische) vakgebieden, zoals bijvoorbeeld het rechtspersonenrecht.
• Heeft actuele kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van het arbeidsrecht (m.n. ontslagrecht) en het bestuursrecht.
• Beschikt over grondige kennis van bedrijfseconomische en organisatorische vraagstukken en heeft aantoonbaar inzicht in gerelateerde financiële aspecten.
• Manoeuvreert uitstekend tussen twee partijen en weet wanneer hij een interne adviserende rol dient aan te nemen en wanneer hij enkel een informerende taak uitoefent.
• Zet in een beschikking in duidelijke taal uiteen waarom een bepaalde beslissing is genomen, zonder daarbij de juridische kaders uit het oog te verliezen. Onderkent ook de bij de ontslagaanvraag betrokken tegengestelde belangen van partijen.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Minimumsalaris € 3422
Maximumsalaris € 4739

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV uitsluitend via de sollicitatiebutton.

De vacature staat open tot en met 6 oktober 2022. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Wil je meer informatie neem dan contact op met Luuk Grob, vervangend manager AJD, e-mail: luuk.grob@uwv.nl, mobiel: 06-46878954.
 
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Arnhem

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)