Eindhoven, 28 - 38... Wat je gaat doenJe bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement. Dit doe je met lef en overtuiging op onafhankelijke wijze, waarbij je naast het management staat. De...
Je bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement. Dit doe je met lef en overtuiging op onafhankelijke wijze, waarbij je naast het management staat. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement, (persoonlijk)leiderschap, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader 'core business'.
Je kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het district. Soms sta je in de dynamiek van onze organisatie ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt. Op andere momenten werk je samen met de HRM collega’s van andere divisies in het district om vorm te geven aan de ontwikkeling van Midden & Oost Brabant en haar medewerkers.
Je werkt nauw samen met de tactisch-operationele HR adviseur van het district.
Naast je werk in het district, werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor management en staf.
Met jouw positief kritische blik help jij het districtsmanagement bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.
Verder beschik je over:
Divisie Sociaal-medische zaken
De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.
De afdeling HRM & Communicatie SMZ
De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Jouw werkomgeving
Voor het district Midden & Oost Brabant zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Bij dit district werken in totaal ca. 410 medewerkers verspreid over onze vestigingen in Eindhoven, Tilburg en Den Bosch.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken.
Voor district Midden & Oost Brabant is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Graag dit vermelden in je sollicitatie.
De vacature staat open tot en met 30 september 2022. De selectie van de kandidaten is doorlopend.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.
Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.