Manager Werkgeversdienstverlening WERKbedrijf in Haarlem of Zaandam

Beschrijving

Als manager werkgeversdienstverlening stuur je het team van (senior) adviseurs werkgeversdiensten aan. Het team creëert baankansen bij werkgevers voor met name werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. De manager werkgeversdienstverlening ressorteert rechtstreeks onder de Rayonmanager.

Je geeft leiding aan een professioneel en ambitieus team van (zelfstandig opererende) adviseurs. Dit vergt coachend leiderschap, vertrouwen en sturing op eigenaarschap en teamverantwoordelijkheid. Intern is een van de belangrijkste taken om het team optimaal samen te laten werken met de teams die dienstverlening aan werkzoekenden bieden. Dit leidt tot uitstekende dienstverlening aan werkgevers en het optimaal bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de (regionale) arbeidsmarkt.

Je bent met je team onderdeel van het regionale WerkgeversServicepunt (WSP): het publieke aanspreekpunt waar werkgevers terecht kunnen voor hun personeelsvraagstukken. Samen met SW-bedrijven en gemeenten bouw je aan deze netwerkorganisatie. Dat vereist visie, sturing op de nieuwe koers werkgeversdienstverlening en het opzetten van een aansturingsstructuur. Daarnaast vertegenwoordig je het WERKbedrijf op strategisch niveau in het regionale samenwerkingsverband, waar de samenwerking met externe partijen wordt vormgegeven.

Door de dynamiek waarin UWV opereert, is het belangrijk om als verandermanager op te kunnen treden. Nauwe afstemming met de rayonmanager en de managers werkzoekendendienstverlening zijn daarbij essentieel. De afstemming en samenwerking met managers richt zich op het maken van gezamenlijke keuzes, gebaseerd op de aanpak van de arbeidsmarktvraagstukken. Daarnaast heb je een rol in diverse stuurgroepen op management niveau. Hierin werk je nauw samen met de rayonmanager en de regionaal beleidsadviseur, die op bestuurlijk en op beleidsniveau in het netwerk opereren.

Je komt terecht in een dynamisch team van professionals die hart hebben voor hun werk en voor hun klanten. Samen met hen ben je bezig met zinvol werk en inhoudelijke uitdagingen.

Je bent iemand die zelfstandig een afdeling aan kan aansturen, initiatief en verantwoordelijkheid neemt en goed kan samenwerken in een team met collega-managers. Je hebt een heldere visie en weet draagvlak te creëren hiervoor. Daarnaast ben je iemand die vakmanschap en eigenaarschap bij medewerkers stimuleert, ben je energiek en vernieuwend binnen de gegevens kaders.

Functie-eisen:
•  Afgeronde HBO-opleiding
•  Ervaring als leidinggevende aan professionals
•  Je hebt een duidelijke visie op werkgeversdienstverlening en de positie van het WSP als publieke
    dienstverlener.
•  Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in het sociaal en economisch domein.
•  Je bent in staat om in een complexe en dynamische omgeving te opereren en koersvast te blijven.
•   Ervaring in samenwerking met werkgevers, brancheorganisaties, onderwijs- en overheidspartijen.
•   Je kent de trends en ontwikkelingen op de (regionale) arbeidsmarkt.
•   Je bent een stevige gesprekspartner.
•   Je hebt oog voor de verschillende belangen van de samenwerkingspartners en treedt tactvol en                  diplomatiek op bij politiek-gevoelige kwesties.
•   Je hebt een professionele werkhouding en je bent een voorbeeld voor je collega’s en medewerkers.
•   Je bent creatief en je hebt doorzettingsvermogen en lef.
•   Je kan goed omgaan met druk en veranderingen.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende vaardigheden: ondernemerschap, leidinggeven, voortgangsbewaking, coachen, besluitvaardigheid, impact, (organisatie)sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Een uitdagende functie in een boeiende werkomgeving. En een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. Na de coronamaatregelen richten wij ons op hybride werken. Een salaris tussen € 4.383 en € 5.805 per maand (o.b.v. een fulltime/38urige werkweek).

Arbeidsbeperking of Wajong?
Arbeidsbeperking of Wajong? Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden, aarzel dan niet om te solliciteren. Wij doen ons best om de werkomstandigheden aan te passen aan wat jij nodig hebt.

De divisie WERKbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.
We doen een beroep op de eigen verantwoordelijkheid en de zelfredzaamheid van burgers. We bieden onze diensten in toenemende mate digitaal aan. Alle werkzoekenden kunnen gebruikmaken van onze online dienstverlening via de internetsite .
De dienstverlening van het WERKbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarkt-regio’s. Per arbeidsmarktregio wordt er vanuit één centrale vestiging sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod in die betreffende regio.
Meer informatie vind je op .

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben jij een inspirerende leidinggevende gericht op het realiseren van resultaten én het versterken van vakmanschap en eigenaarschap? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief én actueel CV via de sollicitatielink.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Michel Zonneveld, manager werkgeversdienstverlening  UWV WERKbedrijf Haarlem/Zaandam op 06-1103 6605

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Ga je binnenkort nog op vakantie, vermeld dit dan in je sollicitatiebrief.

De vacature staat open tot en met 8 september 2022. De selectie van de kandidaten is doorlopend. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure. Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Haarlem of Zaandam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)