Manager Informatievoorziening Uitkeren in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

We zijn op zoek naar een gedreven, ervaren en goedlachse manager die verantwoordelijk is voor het binden en boeien van de 55 medewerkers en de 2 teammanagers binnen het Domein AW.

Als Manager IV ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het domein Arbeids(on)geschiktheidswetten (AW). AW is een dynamisch wetsdomein waar gewerkt wordt aan de wetten WIA, WAO, Wajong en ERD-WGA. Je rapporteert aan de Directeur Informatie Voorziening Uitkeren.
Wij zorgen ervoor (met onze processen en systeemondersteuning) dat maandelijks ruim 800.000 cliënten hun uitkering op tijd ontvangen. Binnen het domein werken ongeveer 80 collega’s (waarvan een deel via IT-partners bij ons werkt en 55 collega’s bij UWV in dienst zijn), met 2 teammanagers voor de operationele aansturing. Er wordt gewerkt met 4 agile teams. Jij bent integraal verantwoordelijk voor zowel de run als change van het IV-landschap binnen jouw domein. Met jouw inbreng lever je een belangrijke bijdrage aan het verstrekken van uitkeringen aan burgers die dit nodig hebben.

Opgaven Manager IV Uitkeren
De belangrijkste opgaven voor de nieuwe Manager IV Uitkeren zijn:

• Het ontwikkelen, onderhouden en realiseren van informatievoorziening ten behoeve van het betreffende domein aan de uitvoeringskant. Hierin hou je rekening met het brede IV-belang en het beleid van UWV. Voor de ondersteuning van de uitvoeringsorganisatie ligt de nadruk op de volgende aspecten in onderlinge samenhang: processen, organisatie, informatievoorziening en systemen.
• Het stellen van de juiste kaders en randvoorwaarden voor de realisatie van de IV-doelstellingen binnen het domein. Daarmee draag je verantwoordelijkheid voor de hele levenscyclus van applicaties: voortbrengingsproces, operatie, functioneel beheer, (groot) onderhoud, testen, leveranciers en wijzigingsbeheer. Je focust je hierbij met je team(s) op de kwaliteit van de ICT technische oplossing.
• Met de collega’s binnen jouw domein vervul je een belangrijke rol in het realiseren van het doel van de IV-professionalisering: het effectief, efficiënt en wendbaar maken van de IV-organisatie. Je stimuleert vakmanschap en eigenaarschap binnen teams door de verantwoordelijkheid daar te leggen en je stimuleert samenwerking over de bredere IV-keten. Als Manager IV ben je een inspirerend voorbeeld voor het domein waarvoor je verantwoordelijk bent; je initieert ‘leren’ van medewerkers en teams, promoot overleg en feedback en staat voor een gedragen resultaat.
• Je creëert met je team een omgeving waarin oplossingsgericht gedacht wordt, waar men zowel in agile als waterval context samenwerkt en feedback geeft. Je hebt het vermogen om balans te houden tussen resultaten voor je eigen domein als ook resultaten die breder voor het gehele UWV van belang zijn.

Als persoon straal jij saamhorigheid uit in leiding geven. Je hebt een natuurlijk overwicht en beweegt je moeiteloos tussen de diverse lagen binnen de Divisie Uitkeren. Je bent open en toegankelijk, zegt wat je vindt met de juiste dosis humor. Met een grote drive weet jij mensen te motiveren om met elkaar tot onderscheidende resultaten te komen.

Voor een succesvolle uitoefening van de functie verwachten we verder dat jij:

• Een academisch werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur richting informatica/bedrijfskunde;
• Affiniteit hebt met- en ervaring in een IV-omgeving;
• Ervaring hebt met werken onder centraal IV-beleid, waaronder architectuurprincipes;
• Als sparringpartner voor de Directeur IV, domeinhouders en andere Managers IV kunt functioneren;
• In meerdere managementrollen in een bestuurlijke en politieke omgeving gewerkt hebt;
• Ervaring hebt met het leidinggeven aan professionals; 
• In staat bent om de plaats en doelstellingen van de divisie en in het bijzonder het domein binnen UWV snel eigen te maken, evenals de organisatie van UWV op hoofdlijnen;
• Bij voorkeur kennis hebt van de organisatie van UWV;
• Aantoonbare veranderkundige ervaring hebt met het herinrichten van een IV (deel-) organisatie aan zowel de change als de run kant.

UWV biedt een aantrekkelijk werkklimaat waarin de ontwikkeling van zijn medewerkers centraal staat. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. Op deze wijze draagt het bestuur maximaal bij aan de zeer gewenste diversiteit, inclusiviteit en een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.

Het betreft een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd, waarbij regelmatig tussentijdse evaluaties zullen plaatsvinden. De functie is ingeschaald in functiegroep 13 conform CAO UWV met een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket.
 

Uitkeren is een van de onderdelen (divisies) van UWV en levert een belangrijke bijdrage door:

• Klanten die recht hebben op een uitkering inkomenszekerheid te bieden.
• Te zorgen dat de communicatie met de klant duidelijk, toegankelijk en tijdig is.
• Naar onze opdrachtgever SZW verantwoording af te leggen over het goed, snel en efficiënt verwerken van uitkeringen en het implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je in eerste instantie contact opnemen met:
Ine Paans, senior MD adviseur, telefoon 06-21980449 of via mail
 
Ben je geïnteresseerd in deze functie en acht je jezelf geschikt? Mail dan een korte motivatie met actueel C.V. uitsluitend via de sollicitatiebutton. Dit kan tot en met 19 augustus 2022.

Screeningsproces in het algemeen
Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.  Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Let op: Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld, daar wij werken met vaste contractpartners.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)