Backofficemanager ZW Uitkeren in Zwolle en Hengelo

Beschrijving

Als backofficemanager Ziektewet werk je op drie managementniveaus: je geeft  leiding aan jouw backoffices, je werkt samen met de andere UWV-divisies (o.a. Sociaal Medische Zaken) binnen jouw district aan de dienstverlening voor onze cliënten en je deelt met je collega-backofficemanagers de landelijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de Ziektewet.
Voor een goede uitvoering van de Ziektewet coach en stuur je jouw managementteam niet alleen op resultaten, maar weet je ook de onderlinge samenwerking te versterken.
Je draagt op overtuigende wijze de landelijke lijn uit binnen je backoffices en weet het management, de medewerkers en andere stakeholders mee te krijgen in deze koers, waarbij de cliënt centraal staat. Je investeert in een positief en vitaal werkklimaat waarbij werkplezier en goede resultaten voorop staan. Je motiveert jouw medewerkers om zich te ontwikkelen en draagt actief bij aan hun loopbaanplan binnen UWV.
Op de locaties Hengelo en Zwolle geef je direct leiding aan tien managers Uitkeren. Hengelo heeft daarnaast drie satellietkantoren in Arnhem, Doetinchem en Nijmegen. De backofficemanager vormt samen met managers Uitkeren, stafmedewerkers, HR-adviseur en BC&K een krachtig en positief team en draagt actief bij aan de verbinding van alle locaties. 
In je eigen regio (Overijssel en Gelderland-Noord) zoek je de samenwerking met de districtsmanagers van Uitkeren en andere divisies. Voor je satellietkantoren in Gelderland-Midden en –Zuid werk je samen met SMZ. Daarbij redeneer je altijd vanuit de behoefte van de cliënt. Met de divisie Sociaal Medische Zaken organiseer je gezamenlijk de ZW-Arbodienstverlening; met de collega’s van Uitkeren zorg je voor een correcte samenloop van verschillende uitkeringen.

Buiten je district werk je dus actief samen met de collega–backofficemanagers van de andere  zeven locaties. Samen met de landelijk manager Ziektewet ben je verantwoordelijk voor de totale uitvoering van de Ziektewet en de formulering en uitvoering van het beleid van de Ziektewet.
 

• Je opereert slagvaardig en doelgericht, weet anderen te motiveren en te overtuigen en hebt krachtige management skills om doelstellingen en resultaten te realiseren.
• Je bent verbindend en stimuleert vakmanschap en eigenaarschap.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de Ziektewet, bent in staat veranderprocessen te managen en vervult een voorbeeldfunctie voor je medewerkers.
• Je bent sterk in plannen en sturen op het proces, hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en zoekt een goede balans tussen kwantiteit en kwaliteit. Je hebt natuurlijk oog voor de menselijke maat.
• Daarnaast ben je in de regio voor het districtsmanagement van de andere divisies een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner.

• Leidinggeven
• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Impact
• Besluitvaardigheid

• bent een daadkrachtige en initiatiefrijke verbinder;
• hebt minimaal een HBO-diploma;
• hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring;
• hebt recente ervaring in aansturing van operationeel management;
• hebt recente ervaring in en bent bekend met procedures voor begroting en verantwoording;
• hebt in de afgelopen drie jaar ervaring in het managen van veranderprocessen en cultuurverandering (changemanagement).
• geeft vertrouwen en zorgt dat je medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen;
• coacht, geeft feedback en reflecteert op jouw eigen handelen en de door jou gemaakte keuzes.   

UWV biedt naast een uitdagende baan ook uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een beloning conform CAO UWV
• Een dertiende maand
• Een goede pensioenvoorziening
• Keuzeplan arbeidsvoorwaarden
• Uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer
• Salarisindicatie (bij een 38-urige werkweek) tussen € 4.382,42 tot € 5.805,06 bruto per maand en eventueel aangevuld met toeslagen.
• Aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

De divisie Uitkeren is één van de onderdelen van UWV. Bij deze divisie werken zo’n 5000 mensen verspreid over het hoofdkantoor en een elftal districten. Er is sprake van een grootschalig administratief proces, waarin ICT en mens samenwerken om snel te zorgen voor inkomen als werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Kernbegrippen binnen de ambitie van de divisie Uitkeren zijn: toegankelijke standaard dienstverlening, persoonlijke service en effectief, efficiënt en wendbaar veranderen.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Interesse?
We kijken ernaar uit om jouw reactie te ontvangen, in de vorm van je motivatiebrief met CV. Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie! Zorg ervoor dat je altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Vanwege de huidige AVG wet- en regelgeving, verzoeken wij je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren. Op die manier kunnen wij jouw sollicitatie goed in de gaten houden, zonder dat deze verdwijnt in een mailbox.

De vacature staat open tot en met 1 september 2022. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 30 augustus of maandag 5 september 2022.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeroen Pel, backofficemanager in Groningen: 06-52699925 of Tania Mulder, landelijk manager Ziektewet: 06-20012361.


Screeningsproces in het algemeen
Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.  
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Acquisitie niet gewenst
Vanuit UWV steven wij naar een helder en transparant proces voor elke vacature. Wij zijn echter gebonden aan vaste leveranciers, waardoor wij acquisitie niet wenselijk vinden. Wij hopen dat je dit als leverancier respecteert.

 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Zwolle en Hengelo

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)