Senior Beleidsadviseur Sociaal domein Aandachtsgebied Jeugdzorg in Hoofddorp

WO | € 4.447 - € 6.103 | Schaal 12 | 1 jaar met mogelijkheid tot vast contract | 28 – 36 uur

Werken als Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Jeugdzorg bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je:

• werkt aan complexe dossiers die impact hebben op inwoners die extra steun nodig hebben;
• in een politiek bestuurlijke omgeving werken, waar je vanuit je senioriteit een stevige gesprekpartner bent voor wethouders en management.
• daarbij ruimte en vertrouwen krijgt om je kennis en ervaring in te brengen;
• onderdeel bent van een deskundig en daadkrachtig team. Samen werken jullie aan opgaven binnen het sociaal domein.

De kern van jouw functie

Als veelzijdige senior beleidsadviseur weet je wat er binnen én buiten de organisatie speelt. Je ontwikkelt strategisch beleid, analyseert problemen en schrijft plannen die het Jeugdbeleid ondersteunen en je stuurt op implementatie. Daarbij zorg je ervoor dat je niet alleen met een inhoudelijke bril kijkt, maar ook met een financiële. Je kijkt hoe je zaken slim kan combineren en adviseert daar over. Je werkt hierbij nauw samen met beleidsadviseurs, contractmanagers, uitvoering en financiën.

• Je opereert vanuit het subteam Jeugdzorg binnen team Strategie en Sturing en werkt nauw samen met andere, disciplines denk aan contractmanagement, kwaliteit, financiën, inkoop en uitvoering.
• Je vertaalt bestuurlijke doelstellingen naar concrete opgaven voor Haarlemmermeer en zorgt voor bestuurlijke advisering. 
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten op het gebied van de Jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) en vertaalt deze in concrete en uitvoerbare beleidsvoorstellen en oplossingsrichtingen. Daarbij bewaak je ook de samenhang met andere beleidsterreinen o.a. Werk en Inkomen (W&I) en WMO.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het beleidsveld Jeugd, in de dagelijkse ontwikkeling, in de voorbereiding van de inkoop en op strategisch niveau.
• Je onderhoudt een lokaal, (boven)regionaal en multidisciplinair netwerk met partners.  
• Je bent de spin in het web tussen de collega’s in jouw beleidsveld.  En bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor het management vanuit je senioriteit.
• Je neemt je (junior) collega’s op een coachende manier mee in het dagelijks werk en draagt bij aan hun professionele ontwikkeling.

• Je adviseert management en college op dossiers in jouw beleidsveld, maar bent ook inzetbaar op andere (integrale) dossiers.

We doen het samen!

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met het clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein met als belangrijkste opgave de beweging van zware zorg naar lichte ondersteuning. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en echt ruimte wil bieden aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds ‘de kracht van de samenleving’ en anderzijds ‘de ondersteuning van kwetsbare mensen’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten. 

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf, beschermd wonen, hulpmiddelen en woningaanpassingen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Participatiewet). Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud.

Een groot deel van deze taken wordt door ‘anderen’ uitgevoerd (via het uitbesteden van taken). Daarmee is het aantal opdrachtnemers en partners (marktpartijen) waar we mee samenwerken aanzienlijk. Per saldo betekent dit voor ons een zware rol als opdrachtgever. Innovatie, verandering (transformatie), vertrouwen en partnerschap zijn kernbegrippen in de samenwerking onderling. 

Jij wordt onderdeel van team Strategie en Sturing van cluster MOZ. Een team met een leuke cohesie waarin collega’s je weten te vinden en bereidwilligheid tonen als je om hulp vraagt.

Het cluster MOZ bestaat uit team Strategie en Sturing, team Jeugdzorg, het Meer-team, team Leerplicht/voortijdig schoolverlaten, het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) en team Bedrijfsvoering en het regionaal contractmanagent team voor het doelgroepenvervoer. De teams binnen MOZ zijn in ontwikkeling. Komend jaar kan er verschuiving optreden tussen de functies die bij elkaar in het team zitten. In totaal werken er zo’n 100, gedreven mensen voor het cluster MOZ.

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?  

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.447,- en € 6.103, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden. Ondersteund met een telefoon en laptop.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Als senior beleidsadviseur heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een gemeente. Complexe vraagstukken met tegenstrijdige belangen zijn jou niet vreemd en weet je tot goed resultaat te brengen. Je kunt goed schakelen tussen de strategische uitdagingen op bestuurlijk niveau en het vertalen van het beleid naar de uitvoering. Je kunt projectmatig werken, weet de belangen in te schatten en prioriteiten te stellen. Daarnaast beschik je over analytisch en financieel inzicht. Er is ruimte om je visie mee te brengen. We verwachten daarom ook dat je initiatief toont en open staat voor feedback.

Naast bovengenoemde competenties vinden wij het volgende belangrijk:

• je hebt een relevante WO-opleiding en/of WO werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring op beleidsmatig vlak in een bestuurlijk-politieke omgeving;
• je hebt minimaal 3 tot 5 jaar actuele werkervaring in het sociaal domein bij voorkeur met het beleidsveld Jeugd;
• je bent in staat (junior) collega’s te coachen in hun werk; 
• je weet zaken op een heldere manier tot de kern terug te brengen en je durft te zeggen waar het op staat wanneer het vraagstuk dit nodig heeft; 
• je bent in staat om processen te zien en deze vanuit een helicopterview te bezien;
• je hebt inzicht in brede en complexe maatschappelijke processen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 24 augustus 2022 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op:

• van 3 tot 10 augustus met Selma Mesic, teammanager Jeugdzorg via of 0638149617;
• vanaf 11 augustus met Jacqueline Kersten teammanager Strategie en Sturing via of 06-48760889.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort, recruiter, via 023-5676113 of recruitment@haarlemmermeer.nl 

Procedure

Begin september worden de eerste gesprekken gehouden. We vragen je hiermee rekening te houden in je beschikbaarheid.