Manager Uitkeren in Arnhem

Beschrijving

Zoek jij een baan waarin je een team kunt motiveren en inspireren om samen de beste resultaten te halen en waarin jij ook anticipeert op de maatschappelijke ontwikkelingen? Ben jij klantgericht en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Weet je wat het is om te werken in een grote administratieve organisatie, waarin een tijdige, doelmatige en kwalitatief juiste afhandeling van aanvragen een grote rol speelt? Wil je maatschappelijk relevant werk doen en ben je tegelijk resultaatgericht en wil je het verschil maken? Dan is deze baan echt iets voor jou!

Jouw belangrijkste taken
Als teammanager Uitkeren ben je een belangrijke sparringpartner voor de districtsmanager. Samen met jouw collega-teammanagers, HRM, Business Control & Kwaliteit en de districtsmanager ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het gehele district. Daarbinnen ben jij specifiek verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van jouw team.  Jij weet het beste uit jouw team te halen en brengt hen op een coachende wijze naar een hoger niveau. Dit doe je door regelmatig in gesprek te zijn met jouw medewerkers. Gesprekken die toekomstgericht zijn met de focus op ontwikkeling en groei, gekoppeld aan resultaten en gesprekken die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid. Je beschikt over de juiste competenties en ervaring om de teamleden te ondersteunen en tegelijk hen zelf verantwoordelijk te houden voor hun resultaat. Kortom, een omgeving waarin aandacht voor mens en resultaat hand in hand gaan.

Wat ga je doen

• Je geeft leiding aan een team dat verantwoordelijk is om uitkeringen tijdig, kwalitatief juist en doelmatig af te handelen met daarbij een klantgerichte instelling.
• Je motiveert en inspireert jouw teamleden. Je hebt een transparante visie die ondersteunend is voor het vergroten van het werkplezier en het vieren van successen. Waar dit nodig is, weet je echter eveneens bij te sturen en heldere feedback te geven. Bij dit alles weet je impact te creëren.
• Je werkt nauw samen met je collega teammanagers in het wetsdomein waarin jouw team werkt. Naast een verantwoordelijkheid voor het eigen team werken jullie ook team overstijgend met elkaar samen.
• Je bent verantwoordelijk voor het succesvol (laten) vervullen van de werkzaamheden behorend bij de aan jou toegekende portefeuille van een team overstijgend onderwerp.
• Jij weet mensen binnen de divisie Uitkeren én het district te binden en te verbinden.
• Je onderschrijft de gedragsmatige visie op verzuim en daar handel je ook naar. 

Bij Uitkeren krijg je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wel is het fijn als je in ieder geval:

• Aantoonbaar beschikt over HBO werk- en denkniveau en de vaardigheden kent en gebruikt die nodig zijn voor het leidinggeven aan teams.
• Van aanpakken houdt en een sterke drang hebt om resultaten te realiseren en verbeteringen te initiëren.
• Kunt schakelen tussen diverse managementstijlen: als manager (bewaken en verbeteren van prestaties/resultaten), als leider (richting geven aan en realiseren van de gewenste veranderingen)  en als coach (ontwikkelen van medewerkers, teams en organisatie).
• Een teambuilder bent en als inspirator aan een hecht team kan bouwen. Dit doe je met veel enthousiasme en creativiteit.

Uiteraard vragen wij niet alleen iets van jou. Als je bij ons komt werken, kom je in een dynamische en professionele omgeving. Wij bieden een afwisselende functie waarin samenwerken voorop staat. Bij Uitkeren krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Met diverse opleidingsmogelijkheden blijf je ‘fit for the job’, in welk opzicht dan ook. Salariëring is conform schaal 9 (maximaal € 5.283,54 bij een fulltime dienstverband). Het gaat om een functie voor bepaalde tijd (jaarcontract), van 38 uur per week. Bij gebleken geschiktheid behoort omzetting van het contract naar een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De divisie Uitkeren is één van de onderdelen van UWV. Bij deze divisie werken zo’n 5000 mensen verspreid over het hoofdkantoor en een elftal districten. Er is sprake van een grootschalig administratief proces, waarin ICT en mens samenwerken om snel te zorgen voor inkomen als werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Kernbegrippen binnen de ambitie van de divisie Uitkeren zijn: toegankelijke standaard dienstverlening, persoonlijke service en effectief, efficiënt en wendbaar veranderen.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Je kunt je sollicitatie brief en CV insturen via de sollicitatielink. Je kunt reageren op deze vacature tot en met uiterlijk 30 september 2022.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Let op:

• Voor deze vacature kan een assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
• Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Arnhem

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)