Hoofd HRM WERKbedrijf in Amsterdam Sloterdijk

Amsterdam Sloterdijk, 38... Wat je gaat doenAls hoofd HRM sta je aan het roer van het ontwikkelen van het vakmanschap van onze professionals. Dit omvat het richting geven aan opleidingen, zowel extern als via je eigen Academie, (MD)...

Beschrijving

Amsterdam Sloterdijk, 38 uur


Wat je gaat doen

Als hoofd HRM sta je aan het roer van het ontwikkelen van het vakmanschap van onze professionals. Dit omvat het richting geven aan opleidingen, zowel extern als via je eigen Academie, (MD) ontwikkelprogramma’s en het faciliteren van de ontwikkelprocessen binnen het WERKbedrijf. Daarnaast ben je portefeuillehouder van de organisatievernieuwing. We willen onze divisie blijven ontwikkelen tot een brede publieke dienstverlener en daar hoort een responsieve organisatie bij. Je ontwikkelt - binnen de kaders van het concern - het specifieke HRM-beleid voor de divisie. Thema’s hierin zijn gezond leven en werken waaronder het faciliteren van hybride werken, en ook diversiteit en inclusiviteit met een veilig leerklimaat en werkplek. Als laatste verzorg je HR-advies en ondersteuning aan de afdelingen binnen het WERKbedrijf. Je zorgt voor het faciliteren van de werkprocessen maar bewaakt ook de uniformiteit en afgesproken uitgangspunten.

Binnen de leuke directie Landelijke uitvoering, Staf en Informatieproductie ben je een onderdeel van een team zelfstandige professionals dat gericht is op het verder brengen van de divisie binnen UWV en in samenwerking met partners. Je geeft leiding aan 4 afdelingen: de beleidsstaf WERKbedrijf, het HRM Advies team, de Academie en het projectteam Uitvoering Traineepool. Je rapporteert hiërarchisch aan de Directeur Landelijke Uitvoering, Staf en Informatie en functioneel aan de Directeur HRM UWV. De grootte van de afdeling bedraagt 59 fte. In de traineepool zitten ca 120 trainees.

Jij vervult een adviserende rol naar de directie WERKbedrijf en een initiërende en faciliterende rol in het kader van een goede invulling van het HRM-beleid. Je realiseert een optimale invulling van dit HRM-beleid voor de eigen eenheid in afstemming met concernstaf HRM, de andere bedrijfsonderdelen en de keten. Ook denk je mee over vraagstukken die zich in de volle breedte van de bedrijfskernfunctie kunnen voordoen. Je bent eerste aanspreekpunt voor de overlegcommissies en werkgroepen vanuit de medezeggenschap voor de aangelegenheden waarvan de directeur WERKbedrijf de bestuurder is. Je stemt af met de Centrale Ondernemingsraad en de decentrale Onderdeelscommissie.
 

Wat we van je verwachten

Wij verwachten van jou

  • Een academisch werk- en denkniveau, met een opleiding bij voorkeur op het vakgebied HRM.
  • Ervaring in verandermanagement, met kennis van theoretische concepten op het vlak van individuele-, team- en organisatieontwikkeling.
  • Minimaal 6 jaar leidinggevende ervaring (in meerdere rollen en inclusief specifiek het leidinggeven aan professionals).
  • Dat je een sparringpartner bent voor het WERKbedrijf en de Concerndirecteur HRM.
  • Adviesvaardigheden op diverse niveaus, waaronder directieniveau.
  • De maatschappelijke doelstellingen/ het beleid op het gebied van de Sociale Zekerheid in Nederland;
  • De missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
  • Globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten;
  • De organisatie van UWV;
  • De medezeggenschapsstructuur UWV.
Wat je van ons kan verwachten

UWV biedt een aantrekkelijk werkklimaat waarin de ontwikkeling van zijn medewerkers centraal staat. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. Op deze wijze draagt het bestuur maximaal bij aan de zeer gewenste diversiteit, inclusiviteit en een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.

Naast een afwisselende functie in een dynamische omgeving met maatschappelijk relevante thema’s is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen. De functie is ingedeeld in schaal 13 (CAO UWV). Verder kent het UWV uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
 

Iets meer over WERK binnen ons bedrijf

Bij WERKbedrijf komen arbeidsbemiddeling en re-integratie bij elkaar. Het is het trefpunt voor werkzoekenden (ondersteuning bij zoeken van werk en aanvragen van uitkering) en werkgevers (vacaturebehandeling, ontslag- en tewerkstellingsvergunningen).

“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod” is de missie van het WERKbedrijf.

We hebben de ambitie om een brede publieke dienstverlener te zijn die met stabiele
dienstverlening werkt voor alle partijen op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we samen met gemeenten, sociale partners en onderwijsinstellingen.

De afdeling HRM heeft de uitdaging de komende periode om adequate ondersteuning te
bieden in het Expertisecentrum van WERKbedrijf als het gaat om het creëren van een inspirerende en stimulerende werkomgeving, het bijdragen aan de ontwikkeling en borging van het HRM-beleid en de professionalisering van het vakmanschap binnen WERKbedrijf.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:

  • Henk Meines, directeur Landelijke Uitvoering, Staf en Informatie, via zijn secretariaat (Anita Oelbers) tel. 06-29684511 of via mail .
  • Ine Paans, senior MD adviseur, tel. 06-21980449 of via mail (v.a. 4 juli) of René Salemink, senior MD adviseur, tel. 0653540708 of mail (tot 4 juli).

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Amsterdam Sloterdijk
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
24-06-2022

Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.