(Junior) Adviseur Arbeidsvoorwaarden Human Resources Management in Amsterdam Sloterdijk

Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38... Wat je gaat doenJe houdt je bezig met het ontwikkelen en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid in de meest brede zin. Je volgt de ontwikkelingen binnen en buiten UWV en helpt deze mede te...

Beschrijving

Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Je houdt je bezig met het ontwikkelen en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid in de meest brede zin. Je volgt de ontwikkelingen binnen en buiten UWV en helpt deze mede te vertalen in voorstellen en notities. Je volgt nauwlettend nieuwe wet- en regelgeving en doet voorstellen voor aanpassing van bestaande of invoering van nieuwe regelingen (bijvoorbeeld de invoering van het betaald ouderschapsverlof). Je werkt mee aan de voorbereiding voor de cao-onderhandelingen, werkt cao-afspraken uit en zorgt voor de implementatie hiervan. Daarnaast zorg je ervoor dat de HR-collega’s, management en medewerkers geïnformeerd worden over nieuwe- of aangepaste regelingen. Ook het werken in (afdeling overstijgende) projecten is onderdeel van je werkzaamheden. Verder ben je de vraagbaak voor je HR-collega’s en management op het gebied van cao, personeelsregelingen, proces bij organisatiewijzigingen etc. Er liggen veel ambities op het gebied van diverse onderwerpen, waaronder het moderniseren van de cao en het sociaal plan, kortom uitdagingen genoeg voor de komende periode! Je werkt vooral samen met je collega’s binnen het team arbeidsvoorwaarden, de arbeidsjuristen en de collega’s van het HR Shared Service Center. Je adviseert HR-collega’s van de verschillende divisies.

Bij HRM Concern zijn je directe collega’s onder andere professionals op het gebied van arbeidsvoorwaarden, pensioenen en arbeidsrecht. HRM is continue in beweging en dat maakt het een dynamische werkomgeving.

 

Wat we van je verwachten

Je hebt HBO werk- en denkniveau, je bent resultaatgericht en je krijgt energie van een steeds veranderende omgeving. Je bent proactief en je kan je schriftelijk en mondeling goed uitdrukken. Je bent analytisch en handig met Excel. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid en je hebt ervaring met het managen van diverse belangen (stakeholder management). Je werkt nauw samen met het HR Shared Service Center over de administratieve afhandeling. Je kunt goed omgaan met politieke verhoudingen in een complexe organisatie.
 

Wat je van ons kan verwachten

UWV is er voor iedereen. Wij vinden het belangrijk dat ons personeelsbestand een afspiegeling is van de samenleving. Wij bieden een diverse en inclusieve werkplek waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

We bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving. We coachen en ondersteunen je in de competenties die belangrijk zijn om je verder te ontwikkelen. UWV heeft een ruim en divers opleidingsaanbod om je zowel zakelijk als persoonlijk te ontwikkelen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor al onze medewerkers. We bieden een uitdagende job met salarisindicatie tussen € 3.422,57 – € 5.283,54 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring. En uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Dertiende maand en 8% vakantiegeld;
  • Opleidingen om door te groeien als expert;
  • Netwerk van professionals;
  • Modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden;
  • Goede pensioenvoorziening.
Iets meer over HRM binnen ons bedrijf

Je werkt bij HRM Concern, de centrale HR-afdeling van UWV, die in verbinding staat met alle HRM-onderdelen van de verschillende UWV-divisies. Als adviseur arbeidsvoorwaarden maak je binnen HRM Concern onderdeel uit van de afdeling Arbeidsvoorwaarden. Deze afdeling houdt zich onder andere bezig met het ontwikkelen en actualiseren van het belonings-en arbeidsvoorwaardenbeleid. UWV heeft een eigen cao en sociaal plan. De voorbereiding en het doen van voorstellen voor de onderhandelingen met vakbonden is ook onderdeel van de werkzaamheden van het team arbeidsvoorwaarden. Personele consequenties bij organisatiewijzigingen worden voor een deel begeleid vanuit onze afdeling. Het beheren en toepassen van het bijbehorende systeem valt ook onder je werkzaamheden. De afdeling werkt samen met collega’s in de verschillende divisies, met vakorganisaties en medezeggenschap. 
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Spreekt deze vacature je aan? Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten en deze kans aangrijpen? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Je kunt je gemotiveerde brief en cv uploaden, uitsluitend via de sollicitatiebutton.
Dit kan tot en met 5 juli 2022.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anja van Eck, Manager a.i. HRM/Expertise & Services bereikbaar via anja.vaneck@uwv.nl of telefoon 06-55743606.

Opvragen van referenties (met toestemming) en het raadplegen van open digitale bronnen als
sociale media en internet behoort tot de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om het
tonen van originele diploma’s.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Amsterdam Sloterdijk
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
24-06-2022

Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.