Controller Ziektewet Uitkeren in Zwolle en Hengelo

Beschrijving

Zoek jij een baan waarin je als (trainee met werkervaring in het financiële werkveld) controller met passie voor financiën gemotiveerd kunt bijdragen aan de doelstellingen van het UWV, afdeling Ziektewet? Wil je meehelpen om vanuit het vakgebied het management te adviseren met betrekking tot wensen en problemen op de Backoffice. Wil je maatschappelijk relevant werk doen, waarbij je inhoudelijk met je vak bezig kunt zijn en bij kunt dragen door te adviseren en ondersteunen bij de implementatie van oplossingen? Dan is deze baan echt iets voor jou!

Als Controller ZW ben je een volwaardig gesprek- en sparringpartner van het management; zowel ondersteunend (1e line) als kritisch (2nd line). Je bent je hierbij bewust van de belangen van verschillende managers en je weet je professionaliteit en onafhankelijkheid te borgen. Een sterk accent ligt op de ondersteuning van het management met financiële en niet-financiële stuur- en verantwoordingsinformatie. Een belangrijk onderdeel van de functie is het faciliteren van de planning en control-cyclus binnen de afdeling (doel en realisatie), het onderzoek doen naar risico’s en adviezen geven over de beheersingsmogelijkheden daarvan. In dat kader neem je ook deel aan management overleggen en ben je in gesprek met de Kwaliteitsadviseurs ZW op de Backoffices en de collega Controllers.
 
Verder heb je als Controller ZW een beeld van het totale wetsproces dat zich in de verschillende divisies afspeelt. Af-stemming met collega’s, transparantie en de bereidheid te leren en te innoveren zijn van belang voor een goede functie-uitoefening. 

In je werk staan de bedrijfscompetenties resultaatgerichtheid, samenwerken en klantgerichtheid centraal en je beschikt over reflecterend vermogen.

Naast de bedrijfscompetenties beschik je minimaal over de volgende competenties:

• Probleemanalyse
• Oordeelsvorming
• Impact
• Onafhankelijkheid
• Overtuigingskracht

• Je functioneert minimaal op HBO werk- en denkniveau en beschikt aantoonbaar over de competenties die in de functie centraal staan.
• Je kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het volgen van de prestaties en de resultaten alsmede de verantwoording daarover.
• Je hebt inzicht in de relatie en samenhang tussen de verschillende controlevariabelen, personele bezetting en financiën.
• Je adviseert op proactieve wijze, je bent initiatiefrijk, onafhankelijk en klantgericht.
• Je hebt een flexibele houding, beschikt over visie en overtuigingskracht.
• Je werkt verbindend, bent daadkrachtig en bent goed in staat op verschillende niveaus te schakelen en weet draagvlak te creëren.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.
• Je vindt reizen geen probleem.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

De divisie Uitkeren heeft haar visie op de toekomst vastgelegd in het document “Visienota Uitkeren 2022”. De missie van UWV is: Wij willen samen met onze partners verschil maken door werken te bevorderen. We zorgen snel voor inkomen als werken onmogelijk is. De divisie Uitkeren levert hieraan een bijdrage. Onze opdracht daarbinnen is het snel en correct verzorgen van uitkeringen, wanneer werk niet of niet direct mogelijk is. Als motto hanteren we “snel, eenvoudig en betrouwbaar”. Wij handelen vanuit de pijlers professionaliteit, eigenaarschap en uitstekende dienstverlening.

Ziektewet heeft landelijk 9 backoffice-kantoren: Alkmaar, Almere, Breda, Eindhoven, Groningen, Heerlen, Hengelo, Leiden en Zwolle en een centrale directie in Amsterdam. In totaal werken er ruim 900 medewerkers bij de ZW.

De Ziektewet is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige afhandeling van ziektewetaanvragen. De missie daarbij is "werk boven uitkeren". In ons werkproces, waarbij de nadruk ligt op verzuimbeheersing en tijdige/juiste beoordeling van de ZW-aanvragen, geven wij concreet invulling aan deze missie. 
Wij streven naar een open en transparante cultuur en besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. De Ziektewet streeft naar verdere efficiencyverbeteringen door automatisering en optimalisering van de werkprocessen.

De partner van het management, staf en medewerkers op het terrein van het leveren van stuur- en verantwoordingsinformatie.’

Arbeid en gezondheid
Werken doet goed. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de maatschappij, waar mogelijk met arbeid. Als Controller bij BC&K district ondersteun en adviseer je, onder verantwoordelijkheid van de manager BC&K, het management, staf en medewerkers door het leveren van stuur- en verantwoordingsinformatie. De afdeling BC&K helpt het management bij het continue verbeteren van de effectiviteit, kwaliteit, doelmatigheid, klantgerichtheid en kostenstructuur. Hiertoe vertaalt de afdeling BC&Kbeleidsvoornemens naar prestatieafspraken, financiële impact, risico analyses en managementinformatie. De afdeling BC&K sluit aan bij de integrale verantwoordelijkheid van de eenheid en richt zich op alle dimensies, die van belang zijn: financiën, klanten, bedrijfsprocessen, kwaliteiten ontwikkeling van organisatie en mensen. En bewaakt door analyse van de integrale rapportage de overeengekomen resultaten en adviseert (on)gevraagd over risico’s en verbeterpotentieel in bedrijfsvoering.


 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Heb je belangstelling en acht je jezelf geschikt voor deze functie, stuur dan je motivatie en CV.
Dit kan tot en met 20 juli 2022.

We verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Heleen Vijlbrief, Manager BC&K ZW te bereiken op telefoonnummer 06 150 46 534.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Zwolle en Hengelo

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)