Strateeg Kansengelijkheid en Jeugd in Zaandam

Hoe zorgen we dat de kinderen in Zaanstad gelijke kansen hebben bij het opgroeien? Hoe kunnen we de kinderen en gezinnen die dat het hardste nodig hebben, beter bereiken met preventie, zorg en ondersteuning? En hoe houden we tegelijkertijd grip op de kosten van jeugdhulp? Wat betekent het om aan te sluiten op het DNA van verschillende gebieden in de stad en daarom verschil te maken in aanpak? Als Strateeg Kansengelijkheid en Jeugd heb jij concrete ideeën over hoe het beter kan, én weet je de organisatie en partners hierin mee te nemen.

We merken dat een groeiende groep de weg naar jeugdhulp beter weet te vinden. Toch lijkt jeugd met multi-complexe problematiek nog te vaak geen of onvoldoende hulp te krijgen. Ook nemen de kosten van de jeugdhulp aanzienlijk toe. Dit vraagt om een transformatie binnen het jeugddomein.
Binnen Zaanstad werken kennisspecialisten op het gebied van o.a. zorg, onderwijs en jongerenwerk. Als Strateeg denk jij met hen mee over het totale stelsel van jeugdbeleid en jeugdzorg, vanuit het perspectief van opgroeien, opvoeden en ontwikkelen.

Naast jouw rol in stad en regio heb je ook een rol op landelijk gebied. Samen met jouw collega’s ontwikkel je een lobbystrategie op kansengelijkheid en jeugd. Zo agendeer je belangrijke punten bij het Rijk en bereid je onze bestuurders voor op bestuurlijke overleggen met bijvoorbeeld de minister of in de Metropoolregio (MRA). Je houdt de landelijke ontwikkelingen bij en sluit aan in diverse overleggen van de VNG, G40 stedennetwerk en Metropoolregio Amsterdam.

Je hebt binnen deze rol geen afgebakende opdracht. We geven jou de vrijheid deze rol zo in te vullen dat je jouw expertise kan inzetten om impact te maken voor de Zaanse jeugd. Die specifieke rol op kansengelijkheid en jeugd vormt de hoofdmoot van je werk, maar daarnaast kun je in het team van strategen de verschillende strategische opgaven verbinden en adviseren over koppelkansen. Je verbindt o.a. de opgave rond kansengelijkheid en jeugd met ons ruimtelijk beleid, duurzaamheid, veiligheid en economie en zorgt voor inbreng van jouw kennis over dit onderwerp in de integrale opgaven van de gemeente.

Je kent het jeugddomein als geen ander en snapt hoe het systeem werkt. Je ziet waar jeugd andere beleidsvlakken raakt. Daardoor kun jij over de breedte meedenken met onze organisatie. Je bent in staat om buiten de kaders te denken en hebt een visie. Jij kan reflecteren op de ingeslagen weg én anderen inspireren hoe het anders kan. Jij hebt je sporen in het meenemen van organisaties en besturen in verandering ruimschoots verdiend. Je weet slimme verbanden te leggen en benut jouw kennis om de stad vooruit te helpen. Dat je daar steeds opnieuw in slaagt, is niet alleen te danken aan je inhoudelijke expertise. Je hebt namelijk ook het talent om op hoog bestuurlijk niveau relevante netwerken op te bouwen en stakeholders mee te nemen. Je bent een volhouder en een verbinder.

Verder neem je het volgende mee:

• Relevante werkervaring in een strategische of beleidsmatig-leidinggevende rol
• Je kent het werkveld rond jeugd door en door
• WO werk- en denkniveau

Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Jouw collega’s bij Zaanstad zijn gedreven, enthousiaste professionals én je hebt een impactvolle baan waarbij je inhoudelijk betrokken bent bij interessante maatschappelijke thema’s. Verder bieden wij:

• Een baan voor 32 uur per week
• Een salaris tussen de €4.965,-en €6.616,- bruto per maand (schaal 13 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
•  Wij werken flexibel: gedeeltelijk op ons spraakmakende Stadhuis in Zaandam en deels vanuit huis. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van netto €2,- per dag in 2022. Wij kennen een tegemoetkoming in reiskosten op basis van OV en de mogelijkheid om overige reiskosten fiscaal uit te ruilen.

Zaanstad is al eeuwenlang in ontwikkeling; van molens en de Zaan tot maakindustrie, van kleine kernen tot grote stad. Als gemeente willen we dat iedereen die hier woont, werkt, leert en recreëert op een prettige en gezonde manier van die ontwikkeling kan profiteren. We proberen daarvoor een juiste omgeving te creëren; een veilige woning, een fijne buurt en buren, werk dat past, een inkomen en faciliteiten die de gezondheid versterken. We zetten ons hier samen met de mensen en partijen in de stad voor in.

Dat lukt alleen als we weten wat er speelt en de mensen en partijen in de stad kennen, weten wat zij nodig hebben, waar ze tegenaan lopen. We moeten ook realistisch zijn. Soms zijn de belangen of kansen van de betrokkenen voor en met wie we dit doen, niet dezelfde. Onze oplossingen kunnen daarom nooit voor iedereen hetzelfde zijn. Ook omdat onze financiële middelen beperkt zijn. We zoeken oplossingen die nu en straks de meeste individuele én collectieve waarde opleveren en die zijn gericht op mensen die wat extra steun kunnen gebruiken. De generatie van morgen verdient daarbij altijd onze onverdeelde aandacht en support.

De afgelopen tijd is geïnvesteerd in richting geven vanuit de en de . Centraal staan zes grote, strategische opgaven: duurzaamheid, gezondheid, veiligheid, economische ontwikkeling, verstedelijking en kansengelijkheid. Kansengelijkheid en jeugd zijn thema’s die nauw aan elkaar verboden zijn. Wij zoeken een strateeg die verandering teweeg zal brengen op het jeugdterrein en daarmee ook een positief verschil maakt voor kansengelijkheid.