Manager Werkzoekenden Dienstverlening WERKbedrijf in Apeldoorn en Ede

Beschrijving

Als manager Werkzoekenden Dienstverlening heb je als doel de dienstverleningsvormen met je team optimaal in te zetten, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. Een belangrijk onderdeel daarvan is het ontwikkelen van het vakmanschap van onze professionals en zorgen voor een gezonde werkomgeving; het nieuwe werken, terugkeer naar kantoor, maakt hier integraal onderdeel vanuit. Je ressorteert rechtstreeks onder de rayonmanager.

Binnen het rayon Apeldoorn-Ede werken we gedeeltelijk in multidisciplinaire teams. Dat houdt in dat verschillende disciplines in één team vertegenwoordigd zijn, namelijk de werkzoekendendienstverlening (Arbeidsgeschiktheid en Werkloosheid wetgeving) en de Werkgeversdienstverlening. Een van de uitdagingen is hierin om de optimale samenwerking samen met jouw collega-managers te creëren tussen de verschillende disciplines in jouw team en de overige teams in het rayon Apeldoorn-Ede om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren.

De manager Werkzoekenden Dienstverlening heeft zijn/haar contacten voornamelijk met andere divisies, zoals Sociaal Medische Zaken, Uitkeren en Handhaven op het niveau van (team-)manager. In voorkomende gevallen kunnen ook contacten met de gemeente of overige samenwerkingspartners plaatsvinden.

Je stuurt en beheerst binnen de regio mens, markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. Daarnaast ben je aantoonbaar succesvol in het realiseren van de afgesproken resultaten.
Als resultaat- en budget (mede) verantwoordelijke geef je leiding aan een professioneel team binnen het rayon. Sturing op resultaat, uniform werken en beheersing van de beschikbare middelen zijn daarbij speerpunten.

Gezien de dynamiek waarin UWV en met name het WERKbedrijf opereert, is het essentieel om als manager steeds de rol van verandermanager te kunnen vervullen. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veran-derende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn. Nauwe afstemming met de rayon-manager en de collega’s operationeel manager zijn daarbij essentieel.

Het te behalen resultaat binnen de gestelde landelijke kaders is de missie van de manager. Dit klinkt door in zijn/haar manier van leidinggeven. Sturing op resultaat en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij de speerpunten. Zijn/haar doelstelling is de medewerkers in het team te faciliteren om aantoonbaar succesvol te functioneren binnen de dynamische omgeving van de organisatie en steeds veranderende dienstverleningsvraagstukken.

Je bent bovenal iemand met een hart voor onze dienstverlening!
Je hebt een duidelijke visie op eigentijds leiderschap en hebt al een grote ontwikkeling in jouw persoonlijk leiderschap gemaakt. Je durft je kwetsbaar op te stellen en een voorbeeld te zijn. Wij verwachten daarnaast initiatief en verantwoordelijkheid. Je bent in staat een netwerk op te bouwen, te onderhouden en als essentiële basis van de werkzaamheden te gebruiken. Daarnaast ben je iemand die de medewerkers wil laten groeien, ruimte geeft binnen gestelde kaders en die uitdagende gesprekken en situaties op nieuwsgierige, constructieve en compassievolle wijze tegemoet treedt in een hybride werkomgeving.

Functie-eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding (diploma vereist);
• Beschikken over kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid;
• Kennis van onze (digitale en face-to-face) dienstverlening;
• Ervaring met leidinggeven en coachen, bij voorkeur in een multidisciplinaire setting;

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Minimumsalaris € 3878
Maximumsalaris € 5805

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur
 

De divisie WERKbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. De missie van de divisie WERKbedrijf is: “Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”.
De dienstverlening van het WERKbedrijf is georganiseerd binnen twintig rayons. Binnen het rayon Apeldoorn-Ede wordt vanuit twee vestigingen sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Meer infornatie over de vacature bij:
Marianne Lenzt, Rayonmanager  marianne.lentz@uwv.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure bij:
Thijs Dekker, HR Business Partner  thijs.dekker@uwv.nl

De vacature staat open tot en met 9 juni  2022. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Apeldoorn en Ede

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)