Liaisonmanager Handhaving in Rotterdam

Beschrijving

Als Liaisonmanager Handhaving ga jij de samenwerking bevorderen met andere overheidsinstanties die handhaving tot hun werkterrein hebben. Denk hierbij aan de Belastingdienst, Nederlandse Arbeidsinspectie, VNG, Openbaar Ministerie, Politie en SVB. Gezamenlijk ontwikkelen jullie interventies en voeren deze uit.
Wat ga je dan doen en hoe ziet je werkdag er dan uit? Nou, zo:

• Jij bent het vaste aanspreekpunt voor externe instanties die in het kader van samenwerking bij de aanpak van handhavingsproblemen en/of het doen van meldingen contact willen hebben met UWV;
• Jij voert vanuit UWV de regie op diverse samenwerkingsverbanden en onderhoudt nauw contact met de managers Handhaving over de in te zetten capaciteit;
• Jij geeft advies en brengt desgewenst de verbinding tot stand tussen instanties en Handhaving (en/of andere bedrijfsonderdelen binnen UWV);
• Jij geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de algemeen directeur en de districtsmanagers Handhaving;
• Jij rapporteert regelmatig de voortgang binnen de samenwerkingsverbanden;
• Jij signaleert knelpunten op tactisch en uitvoerend niveau;
• Jij stuurt functioneel de handhavers aan die deelnemen aan gezamenlijke interventieprojecten;
• Jij initieert in samenwerking met andere (overheids)instanties projectvoorstellen, uit te voeren door op maat samengestelde interventieteams.

Voor een goede invulling van de verschillende activiteiten is het belangrijk dat de Liaisonmanager een geaccepteerd gesprekpartner is op zowel bestuurlijk als op operationeel niveau, een “vakman” is die weet waarover hij het heeft en het jargon kent.

Onze ideale nieuwe collega ziet er als volgt uit:

• Jij hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Jij vindt het vanzelfsprekend dat kennis en vaardigheden voortdurend ontwikkeld worden;
• Jij hebt affiniteit met handhaving en algemene kennis van SV-wetten. Bij voorkeur heb je aantoonbare werkervaring in het onderzoeksveld;
• Jij ziet kansen en herkent gebeurtenissen die van invloed zijn op onze cliënt;
• Jij kent de structuur en het bedrijfsproces van de partners voor interventieprojecten binnen Nederland;
• Jij kent en begrijpt het onderscheid tussen strafrechtelijke en bestuursrechtelijke aanpak van regelovertreding;
• Jij hebt (ruime) ervaring met en gedegen kennis over het opstellen van onderzoeksplannen gericht op interventieprojecten;
• Jij hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring;
• Jij bent goed in netwerken en ontwikkelt en onderhoudt een netwerk in de nationale handhavingsketen;
• Jij bent flexibel ingesteld en bereid om ook buiten kantoortijden te werken.

Naast een uitdagende baan bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.
Dienstverband: Tijdelijk voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging of vaste aanstelling.
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: maximaal € 5.805,06 bruto per maand.

 

UWV verzorgt werknemersverzekeringen zoals Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Ziektewet (ZW) en de Werkloosheidswet (WW). Mensen zijn op hun best als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. UWV wil samen met haar partners verschil maken voor mensen door werken te bevorderen en snel zorgen voor inkomen als werken onmogelijk is.

Directie Handhaving UWV
De directie Handhaving richt zich op het bevorderen van het draagvlak voor de sociale zekerheid door naleving van wetten en regels te stimuleren. Zowel preventie als repressie dragen daar aan bij. Preventie beoogt te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden. Repressie richt zich op de klanten die dat bewust doen.
De directie Handhaving intensiveert haar activiteiten met betrekking tot het voeren van ‘UWV-breed risicomanagement’. Als risico’s op bewuste en onbewuste regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden. Het doel daarvan is om een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in de handhaving te verwezenlijken. Omdat er een verdergaande trend te zien is in de richting van complexe, grootschalige fraudevormen focust de directie Handhaving de komende jaren naast individuele gevalsbehandeling op thematisch gerichte onderzoeken.
De directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daarbinnen kunnen plaatsen. De cultuur binnen handhaving wordt
gekenmerkt door plezier in het werk en professionaliteit, waarbij we klantgerichtheid hoog
in het vaandel hebben staan.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Mohsine Semlali, districtsmanager bij directie Handhaving, telefoonnummer 06-11659164.

Wil je solliciteren? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief en een actueel cv uitsluitend via de sollicitatie-link. Vermeld in je brief je voorkeurlocatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Reacties die op een andere manier binnenkomen, worden niet in behandeling genomen.

Deze vacature heeft als sluitingsdatum: 9 juni a.s.

Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeld dit dan in je brief.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Rotterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)