Ben jij de ervaren manager met vakinhoudelijke kennis die de afdeling inspireert en verder brengt om de grote ontwikkelopgave waar Zaanstad voor staat waar te maken? De... Zaanstad staat de komende jaren voor een enorme uitdaging. De...
Zaanstad staat de komende jaren voor een enorme uitdaging. De ontwikkeling van de stad wordt steeds complexer. Thema’s als duurzaamheid en klimaat, mobiliteit, de schaarse ruimte met groei van woningen en maatschappelijke opgaven, vragen dat de organisatie door ontwikkelt. We werken opgavegericht t.a.v. de . Dat doen we niet alleen binnen de organisatie maar door steeds meer in de metropool met partners en bewoners samen te werken.
De afdeling Grondzaken heeft een belangrijke rol in het waarmaken van deze ambities. Dat is in heel Zaanstad maar vooral binnen “” waar de programmanagers van de sector gebiedsontwikkeling opdrachtgever zijn. Dat betekent groei in kwaliteit en kwantiteit, waarbij er strategisch en ondernemend gehandeld wordt. Waar de focus op beheer lag veranderen we naar een ontwikkelorganisatie met een ondernemende houding waarbij de inzet van onze medewerkers en ons beleid gericht is op de opgaven en de groei van de stad. Het kiezen van de juiste en meest effectieve (financiële) strategie is cruciaal om de gebiedsontwikkeling financieel haalbaar te kunnen maken. Het optimaal kunnen benutten van subsidies en het ontwikkelen van een verdienmodel zijn randvoorwaardelijk voor die kwantitatieve- en kwalitatieve groei.
Als afdelingshoofd Grondzaken leid je actief deze verandering, geef je richting aan je medewerkers en ben je hier het voorbeeld in. Vorig jaar is gestart met het plan ‘doorontwikkeling grondzaken’. Jij gaat deze doorontwikkeling verder begeleiden en zorgt dat dit aansluit op de doorontwikkeling van de organisatie.
Wat zien we van je?
Mooi werk bij een goede, ambitieuze werkgever. Een leuk, gemotiveerd team met een grote diversiteit aan thema's en projecten. Een uitdaging waar jij het verschil kan maken en een waardevolle bijdrage levert aan de stedelijke opgaven en de toekomst van Zaanstad.
Wat kun je nog meer verwachten?
Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. In 2040 is onze stad uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Dat betekent o.a. dat er flink moet worden gebouwd. Deze groei biedt mooie kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. De groei vindt plaats in de gebiedsontwikkelingen van “” die allen hun eigen dynamiek hebben. Dit vraagt continue anticiperen op de diversiteit van de verschillende opgaven. Wij werken vanuit een open grondhouding: nieuwsgierigheid, luisteren, inleven en verbinden. Wij gaan met alle betrokken partijen, zowel intern als extern, een partnerschap aan, zodat wij op een gelijkwaardige manier met elkaar samenwerken. Meer informatie over hoe wij binnen Zaanstad werken lees je
De afdeling
De afdeling grondzaken valt binnen de sector Kennis en Expertise van het stedelijk domein en bestaat uit ca 20 medewerkers. Planeconomen, planontwikkelaars, juridisch medewerkers en inhoudsdeskundigen voor gebiedsontwikkeling en vastgoed werken aan de ontwikkelopgaven en het op orde houden van Zaanstad. Een integrale benadering én samenwerking staat daarbij centraal. Dit doen we samen met collega’s van gebiedsontwikkeling maar ook van andere afdelingen en domeinen.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.