De functie
Als Sectorhoofd Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving (VVH) ben je verantwoordelijk voor de rol die de gemeente Zaanstad heeft in het realiseren van een veilige stad. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een soepel proces van vergunningverlening, een belangrijk onderdeel van de gemeentelijke dienstverlening. Je stuurt een sector aan van zes afdelingen met meer dan 200 zeer betrokken medewerkers.
De gemeente Zaanstad wil meer opgavegericht gaan werken. Dat betekent dat je vanuit de sector VVH de verbinding legt met de strategische opgaven in Zaanstad, vooral met de opgaven veiligheid, verstedelijking, gezondheid en kansengelijkheid. Ook het vormgeven van nieuwe samenwerkingsvormen met onze partners in de stad en met de gebiedsmanagers is een uitdaging, met name in het gebied Zaandam Oost.
Je stimuleert daarbij ook samenwerking tussen de afdelingen binnen de sector en andere sectoren (zoals Gebiedsontwikkeling). Als leidinggevende begeleid jij de 6 afdelingshoofden in deze beweging en draag je zorg voor de verbetering van de kwaliteit en resultaten van de afdelingen. Het werken in ‘ketens’ is daarbij een flinke ontwikkelopgave, die ook voortkomt uit de Omgevingswet.
Samen met de andere sectorhoofden en Concerndirectie zet je de inwoners centraal en geef je vorm aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke organisatie voor de komende jaren. Dit betekent ook dat je medeverantwoordelijk bent voor de doorontwikkeling van rollen, processen en structuren. Ook jouw eigen rol kan daarbij veranderen de komende jaren.
Jij bent bovendien de eerste adviseur van de burgemeester (en college) op het terrein van Veiligheid, Havens & Vaarwegen, Handhaving en Vergunningverlening (ook in het licht van de Omgevingswet). Bijzondere aandacht gaat uit naar het thema ondermijning. Veiligheid en Handhaving vormen een belangrijke en zeer zichtbare taak van de gemeente die 24 uur per dag wordt uitgevoerd. De strijd tegen de ondermijning door georganiseerde criminaliteit heeft de volle aandacht van het bestuur en derhalve ook van jou als sectorhoofd Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving.
Daarnaast weet jij:
- Te sturen op de kwaliteit van de leidinggevende en medewerkers om de taken van nu en in de toekomst goed aan te kunnen;
- Te sturen op de capaciteit van de sector en daarbij oog te houden voor instroom, uitstroom en vitaliteit van de medewerkers;
- Constructief samen te werken met verschillende externe partijen, waaronder Politie en Veiligheidsregio;
- De gemeente te vertegenwoordigen bij diverse (netwerk-)bijeenkomsten en bouw je voortdurend aan je netwerk
Jouw profiel
Wat vragen wij van de persoon die deze prachtige, verrassende, veeleisende, niet 9 tot 5 functie komt vervullen?
Je bent samenwerkingsgericht, nieuwsgierig en helder en concreet in je taalgebruik. Met jouw bestuurlijk bewustzijn denk je mee over kansen en risico’s voor de ontwikkeling van Zaanstad. Je voelt je thuis in het complexe krachtenveld van de lokale overheid. Je weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af, zoekt afstemming met verschillende belanghebbenden en komt tot een afgewogen oordeel en met creatieve oplossingen voor ingewikkelde vraagstukken. De rol van sectorhoofd is een rol volop in beweging. Als geen ander ben jij flexibel, ontwikkelingsgericht en in staat om mee te bewegen. Bovendien weet je focus aan te brengen en te prioriteren in een veelheid aan opgaven.
Jij houdt het hoofd koel bij incidenten en crises, waarbij je de sparringpartner, de verbinder en de analist kunt zijn voor de operationeel betrokkenen en richting houdt op het bestuurlijke proces.
Je bent zichtbaar, actief en benaderbaar zowel binnen de stad als de organisatie. De 6 afdelingshoofden zet je optimaal in hun rol. Je geeft ze richting en verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte om met betrokkenheid in te kunnen spelen op de situatie waarin de medewerkers in de uitvoering regelmatig mee te maken krijgen. Je weet samen met de afdelingshoofden een klimaat te realiseren waarin samenwerken - binnen de organisatie en met onze partners in de stad – vanzelfsprekend is. Wij verwachten van je dat je het Zaanse beleid uitdraagt, aandacht hebt voor integriteit, staat voor een inclusieve organisatie en door te inspireren bijdraagt aan het welbevinden van medewerkers.
Daarnaast beschik jij over:
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
- Ruime recente en aantoonbare leidinggevende ervaring met een accent op verandermanagement en inspirerend leiderschap voor een sector in doorontwikkeling;
- Bewezen daadkracht én ben je in staat om te reflecteren op eigen handelen en handelen van de collega’s;
- Politiek-bestuurlijke gevoeligheid (als eerste adviseur van de portefeuillehouder) waarbij je vanuit mogelijk maken en grenzen bewaken een toegevoegde waarde kunt inbrengen.
Het aanbod
Als Sectorhoofd Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving heb je een zeer boeiende en uitdagende functie. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s, je hebt inhoudelijk zeer uitdagende en verantwoordelijke werkzaamheden én een geweldige werkplek.
Verder bieden wij:
- Een baan voor 36 uur per week;
- Een salaris tussen de €5.671 en €7.977 bruto per maand (schaal 15 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
- Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam;
- Een reiskostenvergoeding op basis van fiscale uitruil. Als je met het OV reist ontvang je daarnaast een extra tegemoetkoming;
- Een thuiswerkvergoeding van €2 netto per dag.
Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op: .
De organisatie
Zaanstad is al eeuwenlang in ontwikkeling; van molens, de Zaan tot maakindustrie, van kleine kernen tot grote stad. Altijd zijn er Zaanse Helden opgestaan die het lef hadden nieuwe wegen in te slaan die hebben geleid tot groei. Als gemeentelijke organisatie willen we dat iedereen die hier woont, werkt, leert en recreëert op een prettige en gezonde manier van die groei moet kunnen profiteren. De belangrijkste voorwaarde hiervoor is dat iedereen in onze stad moet kunnen zijn wie die wil zijn. Alleen dan komt ieders bijzondere talent tot z’n recht en dat komt onze mooie en kleurrijke stad uitsluitend maar te goede. Dat maken we mogelijk door ons samen met de mensen en partijen in de stad in te zetten om daarvoor een omgeving te creëren; een veilige woning, een fijne buurt en buren, werk dat past, een inkomen, faciliteiten die de gezondheid versterken. Daarom letten we er bij het ontwikkelen van de stad op dat dit op een verantwoorde en duurzame manier gebeurt zodat de inwoners van Zaanstad centraal staan.
Dat lukt alleen als we weten wat er speelt en de mensen en partijen in de stad kennen, weten wat zij nodig hebben, waar ze tegenaan lopen. Zodat we die signalen mee kunnen nemen bij de keuzes die we maken. Want we moeten ook realistisch zijn. Soms zijn de belangen van de betrokkenen voor en met wie we dit doen, niet dezelfde. Onze oplossingen kunnen daarom nooit voor iedereen hetzelfde zijn. Ook omdat onze financiële middelen beperkt zijn. We zoeken oplossingen die nu en straks de meeste individuele én collectieve waarde opleveren en die zijn gericht op mensen die wat extra steun kunnen gebruiken. De generatie van morgen verdient daarbij altijd onze onverdeelde aandacht en support.
Daarom moeten we kunnen leren; leren van de mensen, van de oplossingen. Er is geen fout, er is alleen beter. Dat betekent dat de mensen die bij ons werken het lef hebben om onorthodoxe keuzes te maken en nieuwe wegen te bewandelen omdat de ontwikkelingen van de stad dit soms vragen. Mensen die vertrouwen op de deskundigheid van zichzelf en anderen én het vertrouwen van anderen verdienen en behouden. En die ruimte geven aan anderen om mee te werken aan de stad die we willen zijn en die juist voor die bijdrage hun waardering uitspreken. Het zijn dus ook nieuwsgierige mensen die de kennis die zij opdoen met elkaar delen, zodat dit ten goede komt aan de stad.
Op deze manier werken we elke dag aan de opgaven die de stad ons stelt. En elke dag geven we het voorbeeld van hoe wij vinden dat mensen met elkaar moeten omgaan in onze stad. Samen creëren we een stad van nieuwe Zaanse Helden.
Over de sector Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving
De sector Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving bestaat uit 6 afdelingen, namelijk: Gebruikstoezicht, Havens & Vaarwegen, Straattoezicht, Vergunningen, Openbare Orde & Veiligheid en Advies & Toezicht. Er is ongeveer 192 FTE werkzaam binnen de sector.
De sector is sterk in ontwikkeling en verwachtingen van inwoners, ketenpartners, ambtelijke organisatie en politiek zijn hoog. Veiligheid is een thema dat raakvlakken en doorwerking heeft in veel andere beleidsterreinen en organisaties. Het is daarom van belang dat er kort op de bal wordt gespeelt en intensief wordt samenwerkt met collega-afdelingen binnen en buiten de sector (domein overstijgend), het Pact Poelenburg Peldersveld, ketenpartners Politie en de Veiligheidsregio Zaanstreek Waterland en in regioverband samenwerkt aan strategie, aanpak en uitvoering. De sector wil ook de groei in de samenwerking met collega-onderdelen zoals het sociaal domein en andere organisaties blijven voortzetten.
