Teammanager Inburgering en Hulpverlening in Hoofddorp

WO | € 4.447 - € 6.103 | Schaal 12 | Vast | 36 uur

Werken als Teammanager Inburgering en Hulpverlening bij gemeente Haarlemmermeer betekent

• Sturen op doelstellingen van jouw team en het verder verbeteren van de dienstverlening;
• Samenwerken met je collega-managers in het MT van de cluster Sociale Dienstverlening en binnen het Sociaal Domein;
• Het faciliteren van de ontwikkeling van jouw medewerkers. 

De kern van jouw functie

Je geeft leiding aan ongeveer twintig medewerkers van Team Inburgering en Hulpverlening. De kerntaken van Team Inburgering en Hulpverlening zijn de uitvoeringtaken op het gebied van inburgering van statushouders, maatschappelijke opvang bij (dreigende) dakloosheid, schuldhulpverlenging en armoedebestrijding. De processpecialist van je team is jouw rechterhand. Je bent lid van het managementteam van SDV en werkt nauw samen met je vier collega-teammanagers van Werk, Inkomen, Wmo en Handhaving-Terugvordering-Administratie. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van SDV.

 Jouw taken zijn verder onder andere:

• Sturen op de doelstellingen van het team en de dagelijkse uitvoering van de kerntaken om deze doelstellingen te behalen.
• Ervoor zorgen dat medewerkers integraal samenwerken binnen het Sociaal Domein. De samenwerking is zowel met interne als externe (contract)partners.
• Verantwoordelijk voor het genereren van managementrapportages en de duiding daarvan richting clustermanager, directie en bestuur.
• Je draagt zorg voor de kwaliteit van de dienstverlening en een efficiënte uitvoering daarvan.
• Voortrekkersrol in het begeleiden en managen van ontwikkelingen en veranderingen in de uitvoeringspraktijk van jouw team, wanneer veranderingen van wet- en regelgeving dit vereisen.
• Voeren van voortgangsgesprekken met jouw medewerkers en faciliteren bij hun ontwikkeling.

We doen het samen!

Het Cluster Sociale Dienstverlening: “Alle inwoners worden passend ondersteund bij kwaliteit van hun leven”. Wij richten ons op die activiteiten waarmee inwoners hun kans op werk vergroten. Dit doen we door inwoners te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en waar nodig in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één regisseur!

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 155.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?  

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.447,- en € 6103,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Als Teammanager bij cluster Sociale Dienstverlening kun je opereren op tactisch en strategisch niveau. Je hebt een visie en weet deze te vertalen naar de uitvoeringspraktijk.

Je bent een stimulerend leidinggevende die vertrouwen heeft in de professionaliteit van de medewerkers en stuurt op resultaten en afspraken.

Daarnaast ben je resultaatgericht, zakelijk wanneer nodig en je komt je afspraken na. Als anderen dat niet doen spreek je hen hierop aan. Je bent in staat om medewerkers te inspireren, faciliteren en te coachen.

In stressvolle situaties bied jij rust en overzicht. Je bent pragmatisch, hebt een gezonde dosis humor en toont lef. Hard op de inhoud, zacht op de persoon. Sociale en communicatieve vaardigheden zijn daarom vanzelfsprekend voor jou.

De professionalisering van je medewerkers vind je belangrijk en stimuleer je, waarbij “Werken vanuit de Bedoeling” leidend is.

Je beschikt over een politieke antenne en hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Daarbij houd je rekening met de belangen van alle stakeholders.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat je:
 

• beschikt over WO-werk en denkniveau.
• leidinggevende ervaring hebt bij voorkeur binnen een gemeente.
• affiniteit hebt met deze doelgroepen in het Sociaal Domein.
• overzicht hebt, prioriteiten kunt stellen en doelstellingen vertaalt naar de dagelijkse uitvoering en hierop kunt sturen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk
1 juni 2022 via het sollicitatieformulier.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 8 juni. Wij verzoeken je om hier rekening mee te houden.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Richard Klinkenberg, Clustermanager SDV via 06 – 3043 7012. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort recruiter, via 023-5676113 of petra.poort@haarlemmermeer.nl.

Procedure

De procedure zal bestaan uit twee gesprekken en mogelijk een assessment.