Adviseur Arbeidsdeskundige Sociaal Medische Zaken in Haarlem en Alkmaar

Haarlem en Alkmaar, 36 - 38... Wat je gaat doenHet regisserend adviseren van het (districts)-management op het gebied van inhoudelijke professionele kwaliteit en het ondersteunen van het (districts)-management in de bedrijfsvoering en...

Beschrijving

Haarlem en Alkmaar, 36 - 38 uur


Wat je gaat doen

Het regisserend adviseren van het (districts)-management op het gebied van inhoudelijke professionele kwaliteit en het ondersteunen van het (districts)-management in de bedrijfsvoering en het behalen van de met de (districts)-manager overeengekomen doelstellingen alsmede het bevorderen en borgen van de professionele kwaliteit van het arbeidsdeskundig handelen door de arbeidsdeskundigen (i.o.) binnen SMZ.

Wat ga je doen als Adviseur Arbeidsdeskundige
Als Adviseur arbeidsdeskundige bij UWV SMZ NHN (Alkmaar en Haarlem) stuur je een team van arbeidsdeskundigen inhoudelijk aan. De lijnverantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundigen ligt bij de manager SMZ waarmee je een nauwe samenwerking hebt. Je zorgt voor kwaliteitsborging en stimuleert de ontwikkeling van de vakinhoudelijke kwaliteit binnen het arbeidsdeskundig vakgebied. Je draagt bij, in samenwerking met het management, aan het behalen van de kwaliteits- en kwantiteitsdoelstellingen van de dienstverlening van UWV. Hiermee willen wij mensen weer in staat stellen onderdeel te zijn van de maatschappij. Onze dagelijkse dienstverlening realiseren we niet alleen, maar samen met onze collega’s. Bij UWV werken we in multidisciplinair teamverband.

De belangrijkste onderdelen van de functie:

  • Je hebt een regisserende adviesfunctie (neemt initiatief en leiding in het adviseren) in het professionele kwaliteitshandelen en de kwaliteitssturing binnen het totale arbeidsdeskundig vakgebied;
  • Je maakt onderdeel uit van het staf-lijn team en werkt daarin (pro)actief samen aan de ontwikkeling van de vestiging en de gezamenlijke thematiek.
  • Je bent aanspreekbaar op je eigen functioneren en spreekt ook anderen op hun functioneren aan. Houding & gedrag is onderdeel van dit functioneren;
  • Je bent werkzaam in een kwaliteitscontext die wordt gekenmerkt door een continu proces van Leren & Verbeteren. Binnen de divisiebrede inhoudelijke professionele SMZ kwaliteitslijn (o.a. CEC) draag je zichtbaar en initiërend bij aan de realisatie van de professionele en innovatieve dienstverlening door SMZ;
  • Je neemt deel aan landelijke SMZ projecten en kan als adviseur ingezet worden bij overleggen met externe organisaties;
  • Je loopt voorop bij het inbedden van veranderende inhoudelijke processen en organiseert instructies, coaching, bij- en nascholing en vakoverleg ten behoeve van de Arbeidsdeskundigen (i.o.) en de re-integratie-begeleiders voor wat betreft de re-integratietaken;
  • Je borgt, onder andere door middel van best practices en peer-audits, zelf de kwaliteit. Je ondersteunt dit en adviseert daarbij over de inrichting van deze borgende maatregelen;
  • Je onderzoekt steekproefsgewijs dossiers van de arbeidsdeskundigen, draagt bij aan de klachtafhandeling binnen het district en neemt een rol binnen de HRM-cyclus;
  • Je bent (in beginsel) inzetbaar over de volle breedte van het arbeidsdeskundig vakgebied;
  • Je houdt verbinding en voeling met de praktische werkzaamheden van de Arbeidsdeskundigen door een deel van je werktijd aan uitvoerende werkzaamheden te besteden;
  • Je overtuigt Arbeidsdeskundigen dat de integrale verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van hun handelen primair bij hen zelf ligt en faciliteert hen bij het maken van de benodigde kwaliteitsslag. Je stimuleert de professionele autonomie van de arbeidsdeskundigen.
Wat we van je verwachten

Als Adviseur Arbeidsdeskundige ben je initiatiefrijk en sensitief. Je loopt voorop bij het inbedden van veranderende inhoudelijke processen en organiseert instructies, coaching, bij- en nascholing en vakoverleg ten behoeve van de arbeidsdeskundigen (i.o.) en de re-integratie-begeleiders voor wat betreft de re-integratietaken. Je analyseert en stelt de juiste vragen om zaken duidelijk en snel op te lossen. Je kent je vak en het werkdomein arbeid en gezondheid. Je stimuleert en initieert innovaties binnen het eigen vakgebied. Je beschikt over overtuigingskracht en dit stelt je in staat om collega’s te betrekken, te inspireren en te overtuigen bij vakinhoudelijke- en organisatieontwikkelingen. Dit doe je met enthousiasme, waarbij je drijfveer de betekenis, de impact van onze dienstverlening is voor cliënten. Je bent integer en je bent je bewust van je omgeving en je kent de positie van UWV in de maatschappij. Voor het beschermen van onze klantgegevens ben jij dan ook de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen.

Wat we van je verwachten

  • Je hebt een afgeronde HBO-bachelor en (post) HBO-opleiding tot Arbeidsdeskundige.
  • Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
  • Je hebt aantoonbaar brede ervaring als arbeidsdeskundige, bij voorkeur opgedaan bij meerdere bedrijven.
  • Je hebt actuele kennis van de SV wet- en regelgeving.
  • Je hebt kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling
  • Je neemt initiatief, beschikt over coachingsvaardigheden, overtuigingskracht en bent in staat tot het maken van een probleemanalyse. Daarnaast werk je graag met teams kun je enthousiasmeren, motiveren en inspireren.
  • Je beschikt over didactische vaardigheden, adviesvaardigheden en veranderkundige vaardigheden.
  • Je beheerst de Duitse taal in woord en geschrift.
Wat je van ons kan verwachten

  • We bieden een jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met, bij goed functioneren, een uitzicht op een vaste aanstelling.
  • Bruto maandsalaris min. €4.383,42 en max. €5.805,06 (bij een 38-urige werkweek).
  • Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken.
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
  • Mogelijkheden tot het volgen van (interne) opleidingen.
Iets meer over WERK binnen ons bedrijf

Ruimte voor menselijke maat in de dienstverlening, het centrale thema van de UWV-strategie de komende jaren, ligt ons na aan het hart. Ieder mens wil immers meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is in veel gevallen een manier om dat te doen en daarom ondersteunen wij mensen bij het vinden van passend werk. Goede zorg voor mensen die dat nodig hebben vanwege hun gezondheid, daar gaat het ons om. Met duurzame arbeid, participatie en re-integratie helpen we daarbij. Iedereen doet immers mee naar vermogen en wij ondersteunen dit. Niet voor niets is ons motto ‘SMZ staat voor de goede beoordeling’.

Onze verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. Dit doen we onder de noemer ’. 

 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met:

Contactpersoon procedure werving: Alex Bartels (Districtsmanager SMZ)
E-mailadres:
telefoonnummers: 06- 21685641
Contactpersoon inhoudelijke vragen: Inge van Oosten (adviseur arbeidsdeskundige SMZ)
E-mailadres:
telefoonnummers: 06-27028703

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

De vacature staat open tot en met 17 mei  2022. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.


 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Haarlem en Alkmaar
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-04-2022

Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.