Haarlem en Alkmaar, 36 - 38... Wat je gaat doenHet regisserend adviseren van het (districts)-management op het gebied van inhoudelijke professionele kwaliteit en het ondersteunen van het (districts)-management in de bedrijfsvoering en...
Het regisserend adviseren van het (districts)-management op het gebied van inhoudelijke professionele kwaliteit en het ondersteunen van het (districts)-management in de bedrijfsvoering en het behalen van de met de (districts)-manager overeengekomen doelstellingen alsmede het bevorderen en borgen van de professionele kwaliteit van het arbeidsdeskundig handelen door de arbeidsdeskundigen (i.o.) binnen SMZ.
Wat ga je doen als Adviseur Arbeidsdeskundige
Als Adviseur arbeidsdeskundige bij UWV SMZ NHN (Alkmaar en Haarlem) stuur je een team van arbeidsdeskundigen inhoudelijk aan. De lijnverantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundigen ligt bij de manager SMZ waarmee je een nauwe samenwerking hebt. Je zorgt voor kwaliteitsborging en stimuleert de ontwikkeling van de vakinhoudelijke kwaliteit binnen het arbeidsdeskundig vakgebied. Je draagt bij, in samenwerking met het management, aan het behalen van de kwaliteits- en kwantiteitsdoelstellingen van de dienstverlening van UWV. Hiermee willen wij mensen weer in staat stellen onderdeel te zijn van de maatschappij. Onze dagelijkse dienstverlening realiseren we niet alleen, maar samen met onze collega’s. Bij UWV werken we in multidisciplinair teamverband.
De belangrijkste onderdelen van de functie:
Als Adviseur Arbeidsdeskundige ben je initiatiefrijk en sensitief. Je loopt voorop bij het inbedden van veranderende inhoudelijke processen en organiseert instructies, coaching, bij- en nascholing en vakoverleg ten behoeve van de arbeidsdeskundigen (i.o.) en de re-integratie-begeleiders voor wat betreft de re-integratietaken. Je analyseert en stelt de juiste vragen om zaken duidelijk en snel op te lossen. Je kent je vak en het werkdomein arbeid en gezondheid. Je stimuleert en initieert innovaties binnen het eigen vakgebied. Je beschikt over overtuigingskracht en dit stelt je in staat om collega’s te betrekken, te inspireren en te overtuigen bij vakinhoudelijke- en organisatieontwikkelingen. Dit doe je met enthousiasme, waarbij je drijfveer de betekenis, de impact van onze dienstverlening is voor cliënten. Je bent integer en je bent je bewust van je omgeving en je kent de positie van UWV in de maatschappij. Voor het beschermen van onze klantgegevens ben jij dan ook de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen.
Wat we van je verwachten
Ruimte voor menselijke maat in de dienstverlening, het centrale thema van de UWV-strategie de komende jaren, ligt ons na aan het hart. Ieder mens wil immers meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is in veel gevallen een manier om dat te doen en daarom ondersteunen wij mensen bij het vinden van passend werk. Goede zorg voor mensen die dat nodig hebben vanwege hun gezondheid, daar gaat het ons om. Met duurzame arbeid, participatie en re-integratie helpen we daarbij. Iedereen doet immers mee naar vermogen en wij ondersteunen dit. Niet voor niets is ons motto ‘SMZ staat voor de goede beoordeling’.
Onze verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. Dit doen we onder de noemer ’.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met:
Contactpersoon procedure werving: Alex Bartels (Districtsmanager SMZ)
E-mailadres:
telefoonnummers: 06- 21685641
Contactpersoon inhoudelijke vragen: Inge van Oosten (adviseur arbeidsdeskundige SMZ)
E-mailadres:
telefoonnummers: 06-27028703
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
De vacature staat open tot en met 17 mei 2022.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.