Corporate Register Casemanager Verzuim in Utrecht

Beschrijving

Utrecht is een aantrekkelijke stad om te wonen, werken, studeren en recreëren. Utrecht inspireert, verbindt, ontwikkelt slimme oplossingen en biedt mensen en organisaties kansen om te groeien. De stad groeit snel. We vinden het belangrijk dat de groei niet ten koste gaat van het karakter van de stad en zoeken een juiste balans tussen groei en leefbaarheid. Wij werken aan “gezond stedelijk leven voor iedereen”. De gemeente Utrecht werkt opgavegericht door de maatschappelijke opgaven in de stad centraal te stellen.

Het organisatieonderdeel Mens en Organisatie bestaat uit de onderdelen HRM en Facilitair & Huisvesting. HRM bestaat uit 4 afdelingen: Services, Recruitment, HR Business Partners en het Expertisecentrum. Daarnaast is er een stafafdeling Concernondersteuning. HRM adviseert de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in al hun diversiteit centraal te stellen. HRM faciliteert een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen. En zorgt samen met de bedrijfsonderdelen dat opgavegericht werken als leidend organisatieprincipe wordt (h)erkend en ernaar wordt gehandeld.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

In de afgelopen jaren hebben we ervaring opgedaan met de incidentele inzet van register casemanagers. Dit heeft er mede voor gezorgd dat we deze rol nu structureel in willen zetten voor onze gehele organisatie. We streven naar een klein team waarin zowel register casemanagement als spoor 1 re-integratie vertegenwoordigd is. Dit team werkt uiteraard nauw samen met onze interne professionals en de professionals van onze arbodienst. Om de verzuimbegeleiding adequaat uit te kunnen voeren zijn we op zoek naar minimaal twee Register Casemanagers. 

Als Register Casemanager ben jij verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuimdossiers binnen de verschillende organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht. Je zorgt voor toetsing en monitoring van verzuimdossiers en kennisoverdracht. Je bent sparringpartner voor de organisatieonderdelen en je adviseert over verbetermogelijkheden zodat het verzuim structureel wordt teruggedrongen.  

Je taken zijn: 

  • Je adviseert gevraagd en ongevraagd moeiteloos bij (complexe) verzuimdossiers. Je zorgt hierbij dat de regie in handen blijft of komt van de casemanager (leidinggevende) en het dossier conform de Wet Verbetering Poortwachter wordt opgebouwd. Bij voorkeur eindigt het dossier in spoedige re-integratie.
  • Je adviseert en begeleidt met jouw kennis van de wet- en regelgeving de casemanager/leidinggevende op het gebied van re-integratie, verzuim en inzetbaarheid, tot en met eventuele WIA-aanvragen (en contact met UWV).
  • Je toetst en monitort het traject Bedrijfsarts aan hand van STECR protocollen.
  • Je werkt proactief samen met de medewerkers van de Arbodienst (bedrijfsartsen, praktijkondersteuners, etc.).
  • Op basis van casuïstiek adviseer je op team- en afdelingsniveau over de verzuimaanpak en verzuimpreventie.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de verbetering van de verzuimaanpak en -preventie binnen de afzonderlijke organisatieonderdelen en de gemeente Utrecht als geheel. Je adviseert hierin zelfstandig en onafhankelijk.
  • Je levert een actieve bijdrage aan het brede beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie en adviseert het management actief over verbeteringen.
  • Voor één van de functies wordt kennis en ervaring gevraagd op het gebied van re-integratie eerste spoor. Je toetst hierbij interne functies op belasting/belastbaarheid en levert een re-integratieverslag aan voor de WIA aanvraag.

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Onderstaand vind je ons aanbod:

  • Een 24 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3.701 en €5.372 op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur 1 jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of alles eens per jaar laten uitbetalen.
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  • Kijk hier voor een overzicht van alle overige , zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.

Je hebt een visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid (preventie). Je bent een krachtige persoonlijkheid, bent proactief, autonoom en professioneel. Je bent een aanpakker en flexibel. Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheden en stijlflexibiliteit. Je houdt met gemak overzicht en structuur, regie voeren is als een tweede natuur.

Concreet heb jij:

  • Wo werk- en denkniveau;
  • Een afgeronde opleiding tot Register Casemanager(RCCM). Een opleiding tot Register Adviseur Duurzame Inzetbaarheid is een pre.
  • Meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van casemanagement verzuim, re-integratie, register casemanagement;
  • Actuele kennis en werkervaring als procesmanager met wet- en regelgeving (WVP/WIA/ZW), eigen risicodragerschap (ERD), schadelastbeheersing;
  • Het vermogen om te handelen binnen een complex speelveld met verschillende belangen (werkgever, bedrijfsarts, HRM, medewerker en/of leidinggevende, externe partijen);
  • Ervaring met (beleidsmatige) opdrachten in grotere organisaties is een pre.
  • Voor één van de functies wordt kennis en ervaring gevraagd op het gebied van re-integratie eerste spoor. Jij hebt hiervoor een opleiding tot Arbeidsdeskundige.

Enthousiast geworden om als Register Casemanager Verzuim aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Saskia Houben, Clustermanager HR Expertisecentrum, 06 - 10 66 89 56 (vanaf 9 mei bereikbaar i.v.m. vakantie). Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Mieke van der Vlis, Recruiter, 06 – 48 19 23 32.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-04-2022

De Meern | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.