Manager Werkgeversservicepunt in Utrecht

Beschrijving

Er is een groot tekort aan personeel in veel verschillende branches. Toch staan er in Utrecht duizenden inwoners aan de kant van de arbeidsmarkt, terwijl ze wel zouden kunnen werken. Hier bestaat een mismatch, waardoor deze inwoners niet passen in de huidige arbeidsmarkt, en de arbeidsmarkt zich onvoldoende aanpast aan dit arbeidspotentieel.

Het Werkgeversservicepunt (WSP) valt binnen Werk en Inkomen van Gemeente Utrecht. Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich op het vergroten van de zelfstandigheid van inwoners van Utrecht. We ondersteunen werkzoekenden richting de arbeidsmarkt en het weer meedoen in de maatschappij. En we onderhouden intensieve contacten met werkgevers, sociaal ondernemers, en regiogemeentes, want zonder banen geen werk. Daarnaast bieden wij inwoners financiële ondersteuning als zij tijdelijk geen inkomsten hebben en helpen we bij schulden. Ook bieden we huishoudelijke hulp, aanpassingen thuis en hulpmiddelen om mobiel te blijven. We geloven in de eigen kracht van mensen.
 

Als Manager WSP geef je leiding aan het Gemeente Utrecht team van het WSP Midden-Utrecht. Daarnaast ben je het gezicht van het lopende organisatieontwikkeltraject en ben jij een onderdeel van het team wat zich hard maakt voor werkgevers- en ondernemersdienstverlening. In de arbeidsmarktregio ben jij één van de 6 leidinggevenden van de teams binnen gemeenten en UWV die in toenemende mate met elkaar samen gaan werken om het eenvoudiger te maken voor werkgevers om passende werkplekken aan te bieden.

Als leidinggevende faciliteer je de 20 medewerkers, 12 bedrijfsadviseurs en een team daaraan ondersteunende functies, om hun talenten maximaal in te zetten en daarmee gezamenlijk de door hen gestelde doelen te bereiken. Je prikkelt, spiegelt en stelt kritische vragen en zwengelt hun persoonlijke ontwikkeling aan. Je stimuleert planmatig werken, focus en scherpe keuzes maken. Dit doe je samen met de senior bedrijfsadviseurs, die een coachende en kwaliteit verbeterende rol hebben.

Als leider binnen het organisatieontwikkeltraject ben je gedelegeerd opdrachtgever van het ontwikkeltraject en de Verandermanager én een onderdeel van het ontwikkeltraject wat hij begeleidt. De koers is bepaald, de visie is helder, maar er ligt nog een belangrijke taak in het verder doorvoeren van de verandering. Hierin ben je als gedelegeerd opdrachtgever aansturend, bepaal je de kaders en bewaak je voortgang, scope en doelmatigheid. Je geeft dus leiding aan de verandermanager, die deze beweging faciliteert. Tegelijkertijd combineer je deze rol in alles wat je doet met je managementtaken, en zit de veranderopdracht verweven in alles wat je doet. Als deelnemer creëer je samen met de teams de verandering, en vervul je een voorbeeldrol als het gaat om de organisatieprincipes:

  • Van controle naar vertrouwen
  • Van functie naar rol
  • Van alleen naar samen

Als onderdeel van het team ondernemers- en werkgeversdienstverlening breng je, samen met je collega’s, de visie op werkgevers- en ondernemersdienstverlening tot uitvoer.

In de samenwerking in de arbeidsmarktregio laat je zien hoe samenwerken iedere partij krachtiger kan maken, zonder de eigen behoeften uit het oog te verliezen. Ook hier laat je een voorbeeldrol zien, stem je af met je partners binnen de arbeidsmarktregio en zet je samen met hen stappen die tot de versterkte samenwerking leiden.

Overkoepelend zijn er een aantal verschillende speelvelden waarin ontwikkelingen gaande zijn, die goed op elkaar afgestemd moeten blijven. Hierin ligt de uitdaging om schijnbaar tegengestelde belangen met elkaar in lijn te brengen en bij elke ontwikkeling vooral het doel voor ogen te houden.

Het Werkgeversservicepunt (WSP) helpt werkgevers te doen wat nodig is om het onbenutte arbeidspotentieel te benutten. Het WSP Midden-Utrecht is een regionaal samenwerkingsverband met UWV, UW en omliggende gemeentes en daardoor werk je dus in groter verband samen met ongeveer 60 mensen.  Binnen het WSP bestaat het gemeentelijke team uit 20 medewerkers. Het team levert een belangrijke bijdrage aan het creëren van kansen door continu te schakelen tussen de mogelijkheden van werkzoekenden (nu en in de toekomst) en ideeën en ambities van organisaties en ondernemers/werkgevers in de stad. Door actief contacten met werkgevers te leggen, creëren we passende (leer-)werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
 

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris van € 3701 tot 5372 (de functie is ingeschaald in schaal 11, maar wordt vanwege de veranderopdracht tijdelijk opgehoogd naar schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden.
  • Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.

Om succesvol te zijn in deze rol moet je houden van een veelzijdig en complex speelveld. Daarnaast heb je een hoge maatschappelijke betrokkenheid en een helder beeld van de uitdagingen van de mismatch op de arbeidsmarkt, en wat je daartegen kan doen.

Wij geloven dat niet eerdere ervaring of een vooropleiding bepalen of je gelukkig gaat worden van dit werk, maar je talenten. Belangrijk is dan ook vooral dat je jezelf herkent in het volgende:

  • Je bent besluitvaardig, daadkrachtig en gedreven, maar weet dat je in je eentje nergens komt.
  • In het vertalen van het doel naar de weg ernaartoe ligt jouw kracht.
  • In teams ben jij degene die de samenhang ziet en bewaakt, en het tempo erin houdt.
  • Je bent een verbinder, die ondanks scherpe keuzes te maken toch iedereen aan boord houdt.
  • Je bent er altijd op uit de ander te begrijpen, en zoekt daarom steeds naar de win-win.
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en je wil jezelf graag inzetten om voor deze doelgroep nieuwe kansen te creëren;
  • De arbeidsbemiddeling kent geen geheimen voor je. Je bent niet degene die met nieuwe creatieve oplossingen en kansen moet komen, maar moet mensen hier wel op kunnen uitdagen;
  • Je bent snel uitgekeken op eenvoud en met een rechte lijn naar het doel gaan. Het publieke domein met uiteenlopende belangen en verschuivende panelen is de plek waar jij je in thuis voelt.
  • Verder beschik je over hbo werk en denkniveau en ruime werkervaring.

Enthousiast geworden om als Teamleider Werkgeversserivepunt aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 10 mei 2022. Laat in je motivatie (brief, video, of als dat beter bij je past een prezi) vooral terugkomen hoe je talenten aansluiten bij dit werk. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Martijn Wuister (vanaf 2 mei), of Esther Voorn (vanaf 9 mei).  Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Martin Kuil, corporate recruiter via 06 - 28 82 65 67.

Eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats op 18 mei 2022. Tweede gesprekken zijn gepland op 24 mei 2022.


De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die dekracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. We vinden het belangrijk dat bewoners zich in ons herkennen en dat wij bewoners goed begrijpen. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, gender, seksuele identiteit, achtergrond of arbeidsbeperking mee.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-04-2022

De Meern | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.