Teammanager Vergunningen in Hoofddorp

Teammanager...  WO | € 4.447,- max. € 6.103| Schaal 12 | jaarcontract met uitzicht op vast | 36...   Werken als Teammanager Vergunningen bij gemeente Haarlemmermeer betekent …   Dat je op een inspirerende,...

Beschrijving

Teammanager Vergunningen

 WO | € 4.447,- max. € 6.103| Schaal 12 | jaarcontract met uitzicht op vast | 36 uur

 

Werken als Teammanager Vergunningen bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

 

  • Dat je op een inspirerende, authentieke en persoonlijke wijze leiding kan geven aan een team van 18 medewerkers, van Frontoffice Vergunningen, het Initiatievenplein en bouwplantoetsers.
  • Dat je de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging bouw gaat inpassen in je  team en de werkprocessen in relatie tot andere clusters binnen de Gemeente Haarlemmermeer.
  • Werken in een omgeving met stedelijke dynamiek en een dorps karakter.

 

 

De kern van jouw functie

Jouw team heeft elke dag te maken met informatieverzoeken, initiatieven en aanvragen van inwoners en ondernemers over de hele reeks van producten en diensten die thuishoren bij team Vergunningen: omgevingsvergunningen voor alle Wabo-producten zoals bouw, kap, uitweg, vooroverleggen, informatieverzoeken en sloopmeldingen. Daarnaast zien we een groeiend aantal inwoners dat gebruikmaakt van onze digitale dienstverlening.

 

Als teammanager Vergunningen is het belangrijk dat je op verbindende en persoonlijke wijze richting en sturing kunt geven aan het team. Je bent hard op de inhoud en zacht op relatie om te komen tot de juiste resultaten.

 

Daarnaast:

  • Ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van je team en bewaak je de juiste werkwijze en productie;
  • Ben je procesmatig ingesteld, doelstellingen worden door jou via je team gerealiseerd;
  • Bewaak je de voortgang en stuur je zo nodig tijdig bij;
  • Heb je affiniteit met verandermanagement en met vergunningen op het gebied van Omgevingsvergunningen (denk bijvoorbeeld aan de pilot intake- en omgevingstafel in het kader van de Omgevingswet of onze unieke regeling voor vergunningsvrij bouwen);
  • Ben je de schakel tussen de verschillende clusters en het team en de omgevingsdienst en het team.

 

We doen het samen!

Je maakt deel uit van het managementteam van het cluster Veiligheid. Je voorziet het managementteam van signalen en ontwikkelingen zodat er adequaat bijgestuurd kan worden. Inhoudelijke afstemming vindt o.a. plaats met cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid en natuurlijk de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.

 

Dit cluster is verantwoordelijk voor beleid, uitvoering, sturing en regie op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Cluster Veiligheid heeft als visie: ‘’Bouwend op de kracht en zelfredzaamheid van Haarlemmermeer(ders) werken wij met de inwoners en onze partners samen aan een veilige, leefbare en schone gemeente.” Wij gaan ervan uit dat er een (regulerings)keten loopt ‘van buiten naar binnen en weer naar buiten’. Wij sluiten aan bij de kracht en zelfredzaamheid van onze inwoners in de wijken en buurten. Daarop schrijven wij beleid en daar handelen wij naar.” 

 

 

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?  

 

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris schaal 12 min. € 4.447,- max. € 6.103,-  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden. Ondersteund met een telefoon en laptop.
  • Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

 

Dit zoeken we in jou

Je bent een verbindende manager en scherp op verbetering van werkprocessen en die je kan doorvertalen naar het werkveld. Je hebt hierop je eigen visie en denkt graag mee en je durft je uit te spreken. Je stimuleert de persoonlijke ontwikkeling en draagt zorg voor het uitvoeren van goede ideeën. Je kan reflecteren en heldere feedback geven op houding en gedrag. Tot slot heb je een gezonde dosis doorzettingsvermogen en weet je op een goede manier te overtuigen.

 

  • Beschikt over WO werk- en denkniveau; bij voorkeur op het gebied van bouwkunde, ruimtelijke ordening of bestuursrecht;
  • Heeft bewezen managementervaring in een (bestuurlijk) complexe omgeving;
  • Is een verbindende teammanager (authentiek en onafhankelijk) die in staat is om zowel te focussen op mensen als op (verander-)processen;
  • Heeft kennis van en affiniteit met de Omgevingswet;
  • Heeft kennis op het gebied van WABO, zodat je kunt fungeren als sparringpartner;
  • Bezit politieke en omgevingssensitiviteit.

 

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 mei 2022 via het sollicitatieformulier.

 

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Anita Hoogeveen, interim teammanager, via 023 567 6826.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, corporate recruiter, via 06-43196070 of amber.van.voorst@haarlemmermeer.nl.

 

Procedure

Op 20 mei 2022 zullen de eerste gesprekken plaatsvinden. Op 27 mei 2022 willen we de tweede gesprekken voeren. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Hoofddorp
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-04-2022

Hoofddorp | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.