Teammanager ICT- Infra in Hoofddorp

Teammanager  ICT- Infra

Wo | € 6.103 | Schaal 12 |  Vast | 36 uur

Werken als teammanager Infra bij het cluster Info+  

Onze wereld verandert steeds meer in een informatiesamenleving, waarbij de inzet van data en informatie een steeds grotere rol gaat spelen. Deze digitale transformatie van de samenleving doet een groot beroep op het cluster Info+.

Het cluster Info+ voorziet momenteel ruim 154.000 inwoners en 1.200 ambtenaren van de juiste informatie en technologie op het juiste moment. Dit doen wij door ons continu verder te professionaliseren. Info+ telt 3 verschillende teams die samenwerken en met elkaar bijdragen aan de volgende 3 rollen die het cluster Info+ vervult:

• Strategisch adviseur en proactieve samenwerkingspartner op het gebied van IT voor de hele organisatie.
• Kadersteller en regisseur. Info+ zorgt voor duidelijke kaders en richtlijnen op het gebied van IT, digitalisering en data. Wij faciliteren de uitvoering en sturen en monitoren daar op.
• IT uitvoerder. Info+ is verantwoordelijk voor het in stand houden, beheren, beveiligen en onderhouden van de IT-infrastructuur, generieke applicaties en koppelingen.

Waar ga je werken

Info+ zorgt dat de ICT systemen op orde zijn en dat we opgewassen blijven tegen vragen en problemen van binnen buiten de organisatie. Uitgangspunt is dat Info+ een stabiele en betrouwbare ICT-omgeving biedt.

Het team Infra is vanwege de veranderende omgeving continu in ontwikkeling. Ook verschuift de rolinvulling van de diverse functies binnen het team van uitvoering naar steeds meer regievoering op de infrastructuur. Je bent verantwoordelijk voor deze transitie van techniek naar steeds meer regie.

Wat is jouw rol?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van het team Infra en draag je zo ook bij aan de cluster- en organisatiedoelstellingen als geheel.

Als teammanager is het jouw doel om de medewerkers te motiveren en in hun kracht te zetten om hen zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Dit doe je door een uitdagende leeromgeving te creëren waarin medewerkers zich op de lange termijn kunnen ontwikkelen.

Belangrijke onderwerpen zijn het dagelijks beheer en de beveiliging van het netwerk, de datacenters en de generieke ICT-diensten en het technisch- en (gedeeltelijk) functioneel beheer van de digitale werkplekomgeving en de werkplekapparatuur.

Je bent als opdrachtgever of senior supplier betrokken bij infrastructurele projecten en zorgt voor de bemensing van deze projecten vanuit je team. Bovenal ben je eindverantwoordelijk voor een adequate en stabiele performance van het netwerk en de systemen en staat garant voor een servicegerichte dienstverlening aan de klanten volgens het ITIL framework.

Je bent tevens actief lid van het managementteam van het cluster, waarbij je verantwoordelijk bent voor werkzaamheden die voortkomen uit de jaarplanning, de bedrijfsvoering en geef je verdere uitvoeren aan de doorontwikkeling van Info+. Je bent ook technisch sparringpartner van het team en het MT.

Je doet het samen!

IT is mensenwerk. Jij hebt dan ook veel aandacht voor de mensen in je team. Jouw team telt  momenteel 7 vaste medewerkers en gemiddeld 7 ingehuurde collega’s. Als teammanager heb je hen rechtstreeks onder je hoede. Jij maakt zelf onderdeel uit van een MT met in totaal nu 3 teammanagers en de clustermanager.

Dit zoeken we in jou

Leidinggeven aan het team Infra betekent werken in een dynamische omgeving die sterk wordt beïnvloed door de dagelijkse praktijk. Geen dag is hetzelfde! 

Als manager van dit team vragen wij van jou een positieve instelling maar zeker ook lef en de ambitie om verder te werken aan innovaties en uitdagingen binnen het team en ons cluster. Dit doe je samen met je team; als manager heb je een coachende leiderschapsstijl en dit betekent dat je jouw team richting en sturing geeft daar waar nodig en werkt vanuit de basis van ruimte en vertrouwen.

Namens het cluster ben je een gesprekspartner, netwerker en zichtbaar aanspreekpunt voor andere organisatieonderdelen. Je hebt daarbij oog voor de business en werkt graag vanuit onderlinge verbinding.

Wat neem je mee?

• beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• managementervaring in begeleiden van veranderprocessen;
• certificering voor ITIL Foundation voor de inrichting van service- en beheerprocessen;
• aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van ICT-infrastructuren, waaronder cloud computing en cybersecurity;
• ervaring met de toepassing van Prince2 en Scrum, bij voorkeur gecertificeerd;
• Een coachende leidinggevende stijl
• Communicatieve vaardigheden

Pak je kans bij Haarlemmermeer: een gemeente vol ambitie

Kom werken bij de leukste gemeente in de regio. Dat vinden wij althans. En we weten zeker dat we jou daar ook van kunnen overtuigen. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daarbinnen staat dienstbaarheid naar inwoners, de lokale samenleving, de democratie én naar elkaar centraal. We zijn ambitieus, bewegen mee met veranderingen in de maatschappij en nodigen jou ook uit om in beweging te komen. Nog geen idee wat je volgende stap is? Ook geen punt. Het leuke bij ons is namelijk: je hoeft maar met een willekeurige collega te praten en je rolt zo een nieuw project in. Zo zet je misschien wel stappen die je nooit had durven dromen!

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.447 en €bruto 6.103 per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Uitzicht op een vast contract.
• Werken waar en wanneer je wilt, ondersteund met goede devices en een thuiswerkvergoeding.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw Aan Jezelf en een opleidingsbudget.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het Meer Vitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals bootcamp, ondersteuning bij mantelzorg of een slaapritmecursus.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met alle nieuwe Haarlemmermeer-collega’s (jong én oud).
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en reiskostenregeling op basis van 85% vergoeding openbaar vervoer.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 8 mei via het sollicitatieformulier op www.werkenbijhaarlemmermeer.nl.

De selectiegesprekken vinden plaats tussen 9 en 20 mei.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Ravin Thakoersingh (interim teammanager Infra via

Ravin.Thakoersingh@haarlemmermeer.nl of via 023-5676145

Procedure

De procedure bestaat in ieder geval uit 2 gesprekken. Waarvan 1 met leden van de adviescommissie en 1 met leden van de selectiecommissie. Mogelijk vragen we je om referenties aan te leveren en een ontwikkelassessment uit te voeren.