Beleidsadviseur bestaanszekerheid in Utrecht

We zoeken een enthousiaste en bevlogen collega die ons missieteam Rondkomen, Meedoen & Schuldenvrij (RMS) komt versterken op het beleidsterrein van bestaanszekerheid. De missie waar je aan bij gaat dragen is: Zorgen dat alle Utrechters kunnen rondkomen en meedoen. Als gemeente hebben we niet in de hand dat inwoners kunnen rondkomen. Dat is inkomenspolitiek en daar gaat het rijk over. Wat we wel kunnen doen is zorgen dat inwoners ondersteund worden in het rondkomen en meedoen. Belangrijke instrumenten daarbij zijn onze u-pas en u-polis (een zorgverzekering). Met de u-pas (een stadspas) kunnen al onze inwoners meedoen; met sporten, met culturele uitstapjes, door de aanschaf van schoolspullen etc. En met een u-polis is iedereen op een goede manier verzekerd tegen acceptabele kosten. Daarnaast hebben we nog veel meer mogelijkheden en armoederegelingen om kwetsbare inwoners (jong en oud) te ondersteunen. Binnen het team RMS kijken we breed vanuit rollen en kwaliteiten waar we jouw talenten het beste op kunnen inzetten.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Een voorbeeld: Je hebt een overleg met het u-pasbureau over het contract: wat loopt er goed, waar moet het anders/beter. Je beantwoordt vragen van Zorg & Zekerheid over het contract van de u-polis. Je schakelt met collega’s binnen het sociaal domein en maatschappelijke partner in de stad over mogelijkheden en kansen om armoede terug te dringen. Denk bijvoorbeeld aan het nog beter laten aansluiten van onze armoederegelingen op wensen vanuit inwoners. Of het mogelijk maken dat werkende inwoners, die onder de armoedegrens leven, geholpen worden om regelingen aan te vragen. Bijvoorbeeld via de school van hun kinderen. Maar je dag kan ook maar zomaar helemaal anders lopen, omdat de gemeenteraad mondelinge vragen stelt over het gebruik van de u-pas. Of de wethouder wil geïnformeerd worden over de armoedeproblemen in de stad, naar aanleiding van een item op het journaal of in de krant. Kortom, je weet elke dag 1 ding zeker: je zet je met enthousiasme en energie samen met je collega’s in om armoede in de stad Utrecht zoveel mogelijk te dempen. Op welke manier, dat verschilt per dag. En dat maakt jouw werk ook zo leuk en dynamisch en relevant.

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Alles staat in het teken om jouw talenten maximaal te benutten en uit te breiden, en je te helpen bij lastige situaties. De ontwikkelmanager helpt je daarbij. Bij jouw inzet hoort een passend salaris.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3.701 en €5.372 op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met mogelijkheid tot verlenging en vast contract. Dit is mede afhankelijk van gebleken geschiktheid en organisatieontwikkelingen.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of alles eens per jaar laten uitbetalen.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.

Kijk voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.

• Je hebt in deze functie te maken met een aantal belangrijke samenwerkingspartners. Zoals het u-pasbureau en de zorgverzekeraar Zorg&Zekerheid. Je zorgt dat je de relaties met partners onderhoudt en verder op- en uitbouwt.
• Je bent een teamspeler en levert je bijdrage aan het zelf organiserende team. Door je uit te spreken, aan te spreken, en door je te realiseren dat eigen belang een andere kan zijn dan het teambelang. In eerste instantie sta jij samen met je teamleden aan het roer van de missie!Je bent goed in het lezen van het politieke speelveld, je doorziet wanneer iets ogenschijnlijk kleins toch even aandacht nodig heeft en je weet iets schijnbaar groots terug te brengen tot de essentie. Kortom; je politieke sensitiviteit is goed ontwikkeld. Je beheerst het spel en weet waar en wanneer je comfort moet bieden.
• Vernieuwende mindset; je realiseert je dat de gemeente armoede niet kan oplossen. Hooguit kan de gemeente de armoede dempen met regelingen. En zorgen dat inwoners kunnen blijven meedoen, ongeacht de inhoud van de portemonnee.  Je bent in staat om op een creatieve manier na te denken over ons armoedebeleid en de bestaande armoederegelingen. En je durft daarin out of de box te denken. Om mogelijk te maken dat alle inwoners in onze stad kunnen meedoen.
• Overtuigingskracht: zowel schriftelijk als mondeling weet je mensen te overtuigen. Op basis van argumenten, stijl en kun je putten uit andere manieren om anderen mee te krijgen. Dit alles weet je – indien nodig - te vertalen in beleid en effectief in te zetten binnen de gemeentelijke context.
• Blij wordt van een hectische, politiek gevoelige werkomgeving en goed onder druk kan presteren.

Kort gezegd, we zoeken een verbinder, zowel richting de partners als binnen het team RMS. Je zorgt voor een goede sfeer, maar bent geen ‘allemansvriend’. Je durft opbouwende feedback te geven om zowel het team op te bouwen als de partners in hun kracht te laten en te zetten. Door de inzet van deze competenties ben je aanvullend op het team van beleidsadviseurs waar binnen je komt te werken. Die allemaal gedreven zijn om samen de missie te realiseren.

Daarnaast heb jij:

• Aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context en met het ontwikkelen van beleid;
• Tenminste wo denk- en werkniveau.

Enthousiast geworden om als Beleidsadviseur bestaanszekerheid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 6 april. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Noortje Smit, Ontwikkelmanager, 06 – 18 62 77 76. Heb je vragen over de procedure of de organisatie? Neem dan contact op met Mieke van der Vlis, Recruiter, 06 – 48 19 23 32.

De kennismakingsgesprekken staan gepland op dinsdag 12 april.
Een eventueel tweede gesprek staat gepland op dinsdag 19 april.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.