Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich op het vergroten van de zelfstandigheid van Utrechters. We ondersteunen werkzoekenden richting de arbeidsmarkt en het weer meedoen in de maatschappij. Als inwoners tijdelijk geen inkomsten hebben bieden wij financiële ondersteuning en we helpen bij het voorkomen en oplossen van schulden. Hiervoor is de actieagenda Utrechters Schuldenvrij onze leidraad.
De wereld om ons heen verandert continu, afgelopen jaren bijvoorbeeld door corona, waardoor Werk en Inkomen steeds in beweging is. Dit maakt ons werk dynamisch en vraagt om flexibiliteit. We zijn bewust en actief op zoek naar samenwerking met partners binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Om nog meer impact te maken werken we als beleidsadviseurs en projectleiders sinds 2021 onder de werknaam ‘Open Up’ in missiegedreven teams samen aan de opgaves van Werk en Inkomen (W&I). Ieder vanuit zijn eigen expertise, talenten en voorkeursrollen. De komende tijd ontwikkelen we ons op hoog tempo naar meer zelforganisatie en talentgericht werken. We geloven erin dat we met professionaliteit en verantwoordelijkheden laag in de organisatie de beste bijdrage aan de stad kunnen leveren.
We zoeken een enthousiaste en bevlogen collega die ons missieteam Rondkomen, Meedoen & Schuldenvrij (RMS) komt versterken op het beleidsterrein van bestaanszekerheid. De missie waar je aan bij gaat dragen is: Zorgen dat alle Utrechters kunnen rondkomen en meedoen. Als gemeente hebben we niet in de hand dat inwoners kunnen rondkomen. Dat is inkomenspolitiek en daar gaat het rijk over. Wat we wel kunnen doen is zorgen dat inwoners ondersteund worden in het rondkomen en meedoen. Belangrijke instrumenten daarbij zijn onze u-pas en u-polis (een zorgverzekering). Met de u-pas (een stadspas) kunnen al onze inwoners meedoen; met sporten, met culturele uitstapjes, door de aanschaf van schoolspullen etc. En met een u-polis is iedereen op een goede manier verzekerd tegen acceptabele kosten. Daarnaast hebben we nog veel meer mogelijkheden en armoederegelingen om kwetsbare inwoners (jong en oud) te ondersteunen. Binnen het team RMS kijken we breed vanuit rollen en kwaliteiten waar we jouw talenten het beste op kunnen inzetten.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Een voorbeeld: Je hebt een overleg met het u-pasbureau over het contract: wat loopt er goed, waar moet het anders/beter. Je beantwoordt vragen van Zorg & Zekerheid over het contract van de u-polis. Je schakelt met collega’s binnen het sociaal domein en maatschappelijke partner in de stad over mogelijkheden en kansen om armoede terug te dringen. Denk bijvoorbeeld aan het nog beter laten aansluiten van onze armoederegelingen op wensen vanuit inwoners. Of het mogelijk maken dat werkende inwoners, die onder de armoedegrens leven, geholpen worden om regelingen aan te vragen. Bijvoorbeeld via de school van hun kinderen. Maar je dag kan ook maar zomaar helemaal anders lopen, omdat de gemeenteraad mondelinge vragen stelt over het gebruik van de u-pas. Of de wethouder wil geïnformeerd worden over de armoedeproblemen in de stad, naar aanleiding van een item op het journaal of in de krant. Kortom, je weet elke dag 1 ding zeker: je zet je met enthousiasme en energie samen met je collega’s in om armoede in de stad Utrecht zoveel mogelijk te dempen. Op welke manier, dat verschilt per dag. En dat maakt jouw werk ook zo leuk en dynamisch en relevant.
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Alles staat in het teken om jouw talenten maximaal te benutten en uit te breiden, en je te helpen bij lastige situaties. De ontwikkelmanager helpt je daarbij. Bij jouw inzet hoort een passend salaris.
Onderstaand vind je ons aanbod:
Kijk voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.
Kort gezegd, we zoeken een verbinder, zowel richting de partners als binnen het team RMS. Je zorgt voor een goede sfeer, maar bent geen ‘allemansvriend’. Je durft opbouwende feedback te geven om zowel het team op te bouwen als de partners in hun kracht te laten en te zetten. Door de inzet van deze competenties ben je aanvullend op het team van beleidsadviseurs waar binnen je komt te werken. Die allemaal gedreven zijn om samen de missie te realiseren.
Daarnaast heb jij:
Enthousiast geworden om als Beleidsadviseur bestaanszekerheid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 6 april. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Noortje Smit, Ontwikkelmanager, 06 – 18 62 77 76. Heb je vragen over de procedure of de organisatie? Neem dan contact op met Mieke van der Vlis, Recruiter, 06 – 48 19 23 32.
De kennismakingsgesprekken staan gepland op dinsdag 12 april.
Een eventueel tweede gesprek staat gepland op dinsdag 19 april.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.