Teammanager Welzijn & Vrije Tijd (Samenleving, Sport en Cultuur) in Hoofddorp

Teammanager Samenleving, Sport en Cultuur- Team Welzijn & Vrije Tijd

(Teammanager – 36 uur – schaal 13, max € 6.616)

Weet jij op een verbindende en krachtige manier je team te leiden om samen de opgaven waar wij voor staan op een professionele wijze te realiseren? Heb je daarnaast ruime ervaring als manager? Gemeente Haarlemmermeer zoekt een doortastende teammanager voor het beleidsteam Welzijn & Vrije Tijd.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit.

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?  

Je komt te werken voor één van de grootste gemeenten van Nederland die staat voor participeren en verbinden. Heb je aantoonbare affiniteit, kennis en ervaring met een van deze beleidsvelden en is het politiek-bestuurlijke speelveld jou niet onbekend, dan horen we graag van je!

Jouw rol als Teammanager Welzijn & Vrije Tijd

Als teammanager maak je deel uit van een team van het cluster Samenleving Sport en Cultuur (SSC), een cluster dat onderdeel is van het sociale domein. Het team bestaat uit meerdere beleidsvelden, onder andere, Welzijn, Sport, Cultuur en Recreatie. In het team werken gedreven professionals die voor een groot deel zelfstandig hun taak vervullen.

Als teammanager ben je sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager, directie en college en stuur je op het behalen van resultaten van individuele medewerkers binnen het beleidsveld waarin zij werkzaam zijn. Je ondersteunt de medewerkers in hun rol als adviseur aan het bestuur en bewaakt samen de werkbelasting van de medewerkers. Hierbij heb je als doel om de medewerkers optimaal te laten functioneren. Je hebt ook een belangrijke rol om de impact van de bezuinigingen op beleid vorm te geven.

Leidende waarden zijn daarbij samen, professioneel en waarderend.

De focus van jou als teammanager ligt nu op het duurzaam verlagen van de werkdruk door het maken van keuzes en het inzetten van medewerkers op kwaliteiten en competenties. Daarbij hoort ook zorgdragen voor overzicht en prioritering in de werkvoorraad. En aanspreken op gedrag, gemaakte afspraken, (ingesleten) cultuurpatronen en eigen verantwoordelijkheid.

Vanuit een natuurlijke autoriteit en ervaring zorg je voor rust in een altijd dynamische omgeving. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en budgetverantwoordelijk voor alle taken op gebied van Welzijn & Vrije Tijd.

Waar ga je werken?

Cluster Samenleving, Sport en Cultuur heeft als opgaaf om het ‘samen leven’ te versterken. Samen met maatschappelijke partners verzorgt dit cluster de beleidsadvisering op uiteenlopende beleidsvelden als sport, recreatie, cultuur, onderwijs, jeugd, welzijn, wonen en arbeidsmarkt. Je werkt met externe partners en collega's uit het sociale domein. Het cluster bestaat uit drie teams, naast team Welzijn & Vrije Tijd, een beleidsteam Team Jeugd, Onderwijs, Arbeidsmarkt en Wonen en een team Subsidies.

Dit zoeken we in jou

Je bent gewend leiding te geven aan professionals op HBO- en WO-niveau waarbij je verschillende managementstijlen en sturingsinstrumenten flexibel weet toe te passen. Je geeft daarbij ruimte en vertrouwen aan professioneel handelen en stuurt en pakt regie waar nodig. Het werkveld ken je van binnen en van buiten en je weet uitstekend om te gaan met ambtelijk opdrachtgevers en het openbaar bestuur. Je bent communicatief sterk, doortastend en weet van aanpakken.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau in de richting van bestuurskunde, politicologie of sociale wetenschappen;
• Je hebt leidinggevende ervaring en minstens 8 jaar ervaring in het adviseren aan een gemeentebestuur. Je hebt een brede blik op het werkveld en je bent in staat om vanuit hoofdlijnen een vertaalslag te maken naar de praktijk. Je bent in staat om verbinding te maken met de andere clusters van zowel het sociale als het fysieke domein en organisaties buiten de gemeente.
• Je hebt bij voorkeur kennis over, maar zeker affiniteit met het sociale domein en bent op de hoogte van de problematiek die daar speelt.
• Je hebt humor en bent flexibel en inspireert en motiveert je medewerkers. Je hebt een innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door verbinding, samenwerking en doortastendheid. Je hebt plezier in je werk en brengt dat over op de mensen met wie je werkt. Je hebt ervaring met teamontwikkeling en versterken van sturing.   

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.965,- en € 6.616,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop.
• Professionele groei en ontwikkeling met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).