Medewerker Terug- en Invordering in Hoofddorp

Medewerker Terug- en invordering

(Medewerker terug- en invordering │36 uur │schaal 8 max

 € 3.732,- │tijdelijk met uitzicht op vast contract)

Ben jij mensgericht, secuur en kun je goed omgaan met diverse belangen? Gemeente Haarlemmermeer- te Hoofddorp – zoekt een medewerker terug- en invordering.

Jouw rol als medewerker terug- en invordering
Als medewerker terug- en invordering houd jij je bezig met dossieronderzoek, het opstellen van beëindigings- en terugvorderingsbeschikkingen, het voeren van telefonische gesprekken om met de klant een passende betalingsregeling te treffen, uitleg te verschaffen en het invorderingsproces te bewaken. Je berekent de beslagvrije voet en het overeenkomen van een aflossingsbedrag. Je maakt rapportages en beschikkingen en hebt contact met diverse organisaties. Je bent mensgericht en kunt goed omgaan met diverse belangen. Ook ben je een zelfstandige doener, sta je stevig in je schoenen, kun je goed in teamverband werken en stimuleer je zelfredzaamheid van de inwoner.

Je houdt je bezig met het formeel terugvorderen van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden en geldleningen waarvan de aflossingsverplichting niet is nagekomen.

Je taken zijn daarnaast onder andere:

• Het opstellen van beëindigingsbeschikkingen;
• Het formeel terugvorderen van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden
• Het terugvorderen van verstrekte geldleningen, waarbij door de schuldenaar niet of in onvoldoende mate aan de opgelegde aflossingsverplichting wordt voldaan;
• Zorgdragen dat teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd;
• Tot een passende oplossing komen met client en maatwerk leveren binnen de grenzen van de wetgeving en gemeentelijk beleid.

Waar ga je werken?
Cluster Sociale Dienstverlening (SDV)

“Alle inwoners worden passend ondersteund bij de kwaliteit van hun leven”.

Wij richten ons op die activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht gaan komen. Dit doen we door hen te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en altijd in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één eigenaar! 

Team Backoffice

Het team “Backoffice’’ omvat de specialisme Handhaving/SR, Terug- /invordering en Boete, Uitkeringsadministratie en wordt aangevuld met een brede administratieve ondersteuning.
 

Wat neem je mee?
Je communiceert persoonlijk, eenvoudig en duidelijk en toont oprechte interesse in de drijfveer van de ander. Je weet mensen te overtuigen en kunt goed onderhandelen. Daarnaast ben je kritisch en sta je open voor feedback. Je bent analytisch en gestructureerd en komt snel tot de kern van een vraagstuk. Zowel zelfstandig als in teamverband werken vind je belangrijk. Tenslotte ben je stressbestendig, werk je secuur en houd je het overzicht.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het volgende belangrijk:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding HBO Sociaal Juridische Dienstverlening, of HBO-rechten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de Participatiewet op het gebied van terug- en invordering.
• Je kunt werken met Civision Samenlevingszaken en Verseon en hebt daar ruime ervaring mee.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 2.581,- max. € 3.732,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april ’22);
• Functie voor 36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, een reiskostenvergoeding OV, thuiswerkvergoeding:
• Activiteiten gericht werken waarbij je deels op kantoor en deels thuis/elders werkt. Hiervoor wordt een mobiele telefoon en laptop ter beschikking gesteld;
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer; 
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).