Gouda, Leiden en Zoetermeer, 32 - 38... Wat je gaat doenAls manager Werkgeversdienstverlening heb je als doel de dienstverleningsvormen met je team optimaal in te zetten, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. De grootste...
Als manager Werkgeversdienstverlening heb je als doel de dienstverleningsvormen met je team optimaal in te zetten, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. De grootste uitdaging is een optimale samenwerking te creëren met de Werkzoekenden dienstverlening om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren. Je bent een zorgvuldige netwerker en realiseert je het belang daarvan. De contacten zijn voornamelijk extern georiënteerd - gemeenten, Uitzendorganisaties, onderwijsinstellingen, commerciële partijen, en werkgeversorganisaties - en worden ingezet voor samenwerkingsdoeleinden, om zodoende nieuwe vormen van dienstverlening en projecten binnen de arbeidsmarktregio te creëren.
Dit vraagt om aantoonbare ervaring met arbeidsmarktgericht projectmanagement in een veranderende omgeving met organisaties met verschillende belangen. Je ben in staat om binnen die complexe omgeving, partijen en actoren te identificeren en de verschillende belangen, processen en krachtenvelden te doorgronden. Je begrijpt hetgeen hiervoor nodig is, namelijk het ambtelijk speelveld kunnen activeren en informeren om zodoende de samenwerking te optimaliseren en (gemeenschappelijke) resultaten te realiseren.
Je ressorteert rechtstreeks onder de Rayonmanager en stuurt en beheerst binnen de regio mens, markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. Daarnaast ben je aantoonbaar succesvol in het realiseren van de afgesproken resultaten. De afstemming en Rayonsamenwerking richt zich met name op het maken van gezamenlijke keuzes en de aanpak van de arbeidsmarktproblemen. Als resultaat- en budget (mede) verantwoordelijke geef je leiding aan een professioneel team binnen de vestiging. Sturing op resultaat en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij speerpunten; je begrijpt het verhaal achter de cijfers.
Gezien de dynamiek waarin UWV en met name het WERKbedrijf opereert, is het essentieel om de rol van verandermanager te kunnen vervullen. Je begrijpt als geen ander dat veranderingen meer zijn dan het implementeren van een nieuw werkproces of een systeem. Dit proces begrijp je niet alleen je kunt het ook integreren en overbrengen op onze medewerkers. Alleen dan kunnen de steeds veranderende dienstverleningsformules, veroorzaakt door wijzigende omstandigheden in o.a. de arbeidsmarkt, breed gedragen worden en succesvol zijn. Dit jaar wordt de transitie om vanuit drie vestigingsstructuren, tot één Rayon te komen, verder vormgegeven. Dit vraagt naast een vak-volwassen operationeel manager, ook om beweging naar meer ondernemerschap. Je bent onderdeel van een Managementteam met een duidelijke portefeuilleverdeling dat op bestuurlijke en strategische vraagstukken, nauw samenwerkt met de Staf.
Je functioneert zelfstandig en neemt initiatief en verantwoordelijkheid. Je herkent de meerwaarde van samenwerking en handelt er ook naar. Daarnaast coach en stimuleer je de medewerkers om zich verder te ontwikkelen om zodoende optimaal te (kunnen) functioneren.
Functie-eisen:
Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privébalans en ontwikkelperspectief. We bieden een inhoudelijk uitdagende baan met uitstekende arbeidsvoorwaarden, een goed salaris, een dertiende maand, een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling.
Dienstverband: jaarcontract
Aantal uren: 32-38
Salaris: minimaal € 3.878 en maximaal € 5.805 bruto per maand o.b.v. 38-urige werkweek.
UWV WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV en richt zich op arbeidsbemiddeling en re-integratie. Wij werken intensief samen met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. UWV WERKbedrijf heeft een landelijk dekkend netwerk van 35 regiovestigingen waar samengewerkt wordt met gemeenten, sociale partners, onderwijs en private partijen. De werkzoekendendienstverlening brengt, samen met de werkgeversdienstverlening - conform de missie van het WERKbedrijf - vraag en aanbod bij elkaar.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Wil je meer weten? Neem dan voor je gaat reageren contact op met Rob van Hooven, Rayonmanager Gouda, Leiden en Zoetermeer, mobiel bereikbaar op 06- 51 15 52 03.
Heb je vragen over het proces neem dan contact op met Mandy Duijndam, Secretaresse telefoonnummer 06- 11 23 44 06.
Solliciteren
Stuur dan je CV en motivatie voor 25 februari 2022, uitsluitend via de sollicitatielink op de vorige bladzijde. De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 maart a.s.
Wij verzoeken je om in je motivatie ook mee te nemen hoe jij als manager vorm geeft aan het leidinggeven op afstand. Hoe draag jij bij aan Gezond leven en werken voor de medewerkers binnen je team?. Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan ook aan in je sollicitatie!
Een gesprek met het Managementteam maakt onderdeel uit van selectieproces. Voor deze functie kan een assessment onderdeel uitmaken van het proces en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
