Amsterdam Delflandlaan, 36 - 38... Wat je gaat doenDe manager Werkgeversdienstverlening heeft als doel de dienstverleningsvormen optimaal in te zetten voor zijn/haar team, afhankelijk van de vraag- en de arbeidsmarktsituatie.De manager...
De manager Werkgeversdienstverlening heeft als doel de dienstverleningsvormen optimaal in te zetten voor zijn/haar team, afhankelijk van de vraag- en de arbeidsmarktsituatie.
De manager maakt onderdeel uit van het managementteam WSP satelliet Amsterdam en wordt hierin functioneel aangestuurd door de directeur WSP satelliet Amsterdam en formeel door de rayonmanager WERKbedrijf Groot Amsterdam.
De manager is resultaat- en budget verantwoordelijk en geeft leiding aan meerdere teams met professionele, hoog opgeleide, gedreven en autonome medewerkers. De teams bestaan uit medewerkers van de gemeente Amsterdam en UWV en de span of control zal totaal ongeveer 24 personen zijn.
De manager leidt binnen de regio mens, markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context en is aantoonbaar succesvol in de afgesproken resultaten.
Gezien de dynamiek waarin het UWV WERKbedrijf opereert en de werkgeversdienstverlening in het bijzonder, is het essentieel om als manager steeds de rol van verandermanager te kunnen vervullen. De grootste uitdaging is om een optimale samenwerking te creëren met partners in de ketens om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren.
Profiel
Je bent iemand met een duidelijke visie op eigentijds leiderschap en hebt al een grote ontwikkeling in jouw persoonlijk leiderschap gemaakt. Je durft je kwetsbaar op te stellen en een voorbeeld te zijn. Wij verwachten daarnaast initiatief, verantwoordelijkheid, wendbaarheid en veerkracht. Je bent in staat een netwerk op te bouwen, te onderhouden en als essentiële basis van de werkzaamheden te gebruiken. Je voelt je thuis in een complexe organisatorische (bestuurlijke) context. Daarnaast ben je iemand die de medewerkers wil laten groeien, ruimte geeft binnen gestelde kaders en die uitdagende gesprekken en situaties op nieuwsgierige, constructieve en compassievolle wijze tegemoet treedt.
• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding (diploma vereist);
• Beschikken over kennis (ervaring) in de arbeidsbemiddeling.
• Leidinggevende ervaring;
• Affiniteit met de regio Groot-Amsterdam;
• Globale kennis van onze dienstverlening;
• Ervaring in samenwerking met gemeenten, met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, is een pre.
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
• Ondernemerschap
• Leidinggeven
• Organisatieloyaliteit
• Omgevingsbewustzijn
• Onderhandelen
Aantal uren: 38
Dienstverband: In eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: minimaal €3878 en maximaal €5805 bruto per maand o.b.v. 38-urige werkweek
Missie van het WERKbedrijf
“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”
Werkgeversdienstverlening UWV
Met onze dienstverlening aan werkgevers willen we als UWV WERKbedrijf een betrouwbare, strategische partner zijn die werkgevers in Nederland met raad en daad bijstaat bij arbeidsmarktvraagstukken. Wij begrijpen wat werkgevers bezighoudt op het brede terrein van personeelsmanagement en we ondersteunen hen optimaal met passende dienstverlening.
Vanuit onze maatschappelijke taak richten we ons op het bemiddelen van uitkeringsgerechtigden naar nieuw werk. Onze focus ligt daarbij op ‘inclusief werkgeverschap’: binnen bedrijven de ruimte scheppen voor werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast beogen we de blijvende inzetbaarheid van werknemers te bewerkstelligen en werkloosheid of uitval te voorkomen. Dit alles doen we door het opbouwen en borgen van duurzame relaties met werkgevers, aan wie we een duidelijk aanbod van diensten doen.
Doel is om bij de inzet van onze dienstverlening zoveel mogelijk conjunctuuronafhankelijk te zijn. In economisch zware tijden gaan we met werkgevers om tafel over het behoud van werk en het voorkomen van werkloosheid of uitval. Is het hoogconjunctuur dan proberen we juist de mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt te bemiddelen naar nieuw werk.
Omdat het gaat om kennisintensieve diensten investeren we in het vakmanschap van onze medewerkers, en verbeteren we de vindbaarheid, herkenbaarheid en toegankelijkheid van onze dienstverlening voor werkgevers. Onze adviseurs werkgeversdienstverlening spelen een verbindende rol op de arbeidsmarkt om vraag en aanbod bij elkaar te brengen.
Het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) is een bestuurlijk samenwerkingsverband van UWV WERKbedrijf met Pantar en de gemeenten: Aalsmeer, Amsterdam, Amstelveen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. Binnen deze bestuurlijke samenwerking is er een organisatorische samenwerking tussen UWV en de gemeente Amsterdam als WSP satelliet Amsterdam.
De missie van het WSP Satelliet Amsterdam: “Minder werkloosheid onder werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt door het samenbrengen van vraag & aanbod en excellente werkgeversdienstverlening.”
In onze werkgeversdienstverlening staat partnerschap en samenwerking met werkgevers centraal. Vanuit hun ondernemersbehoefte willen wij samen arbeidsmarktkansen creëren voor talenten die moeilijk aan een baan kunnen komen op de regionale arbeidsmarkt.
Het WSP Amsterdam bestaat uit gedreven professionals die met veel passie werkzoekenden naar werk geleiden door een gelijkwaardige partner voor bedrijven te zijn. Diversiteit, gelijkwaardigheid en aandacht voor elkaars talenten zijn vanzelfsprekend.
Het managementteam WSP satelliet Amsterdam bestaat uit 1 directeur en zeven operationele managers, waaronder drie managers werkgeversdienstverlening van UWV. Hier zal jij er één van zijn. Door de matrixstructuur ben je onderdeel van twee verschillende MT’s: WSP satelliet Amsterdam en WERKbedrijf Groot-Amsterdam.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Wil je meer weten? Neem dan contact op met Directeur WSP Ben van der Knoop, bij voorkeur via of telefonisch via management assistent Josine Spijker 06-48398251.
Solliciteren
Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan uiterlijk 28 februari je brief met motivatie en actueel CV.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
