Beschrijving
Ben jij de inspirerende manager met hart voor mens en interesse in bestuurlijke besluitvorming?
De functie
Ga jij graag aan de slag als manager bij een van de twintig grootste gemeentes van Nederland? Jij zet de hoogopgeleide professionals van de afdeling Kennis van het Sociaal domein in hun kracht. Je biedt inspiratie, ruimte en steun om het vakmanschap rond bestuurlijke advisering blijvend te ontwikkelen. Je helpt de medewerkers dilemma’s en afwegingen op de juiste tafel te agenderen. Samen met het team denk je strategisch na over welke rol de gemeente in een opgave heeft. Bereiken we het beste resultaat als we het vraagstuk regionaal of juist lokaal oppakken? En welke rol hebben onze partners daarin? Je bent voor je team, de opdrachtgevers en collega-managers een goede gesprekspartner en stimuleert een klimaat waarin prettig wordt samengewerkt en van elkaar wordt geleerd.
Zaanstad kent een maatschappelijke ontwikkelopgave. Jij benadert deze opgave vanuit een breed perspectief waarbij de en richting geven. De afdeling Kennis heeft als hoofdtaak advisering van management en bestuur en het verbinden van beleid met de praktijk. Jij bent opdrachtgever voor de actualisatie van beleid, regelgeving en evaluatie(onderzoeken). Je zorgt voor goede afstemming tussen de capaciteit en de opgaven en ketens. Je draagt bij aan een goed samenspel tussen de lijnmanagers en opdrachtgevers van de ketens. Verder zorg je voor rolbewustzijn binnen jouw team maar spreek je ook anderen hierop aan indien nodig.
Je borgt en zorgt voor verbetering van de subsidie- en de bestuurlijke processen (rond besluitvorming, Planning en Control-cyclus en raadsvragen) binnen het maatschappelijk domein. Als afdelingshoofd ben jij de schakel tussen de afdeling en het bestuur. Je bent aanwezig bij stafoverleggen met bestuurders en raadsvergaderingen.
Verder:
- Coach je medewerkers en schep je de randvoorwaarden voor hun persoonlijke ontwikkeling;
- Draag je bij aan de (her)inrichting en ontwikkeling van de afdeling en sector, zodat deze beter in staat zijn om te anticiperen op maatschappelijke veranderingen en ontwikkeling van de organisatie;
- Voer je het goede gesprek met medewerkers, waarin ontwikkeling, vieren en bijsturen op (team)resultaten, rolneming, prioritering en samenwerking centraal staan;
- Werk je intensief aan het versterken van (integrale) teams. Dit doe samen met de functioneel leidinggevenden (opdrachtgevers).
Jouw profiel
Jij hebt passie voor leidinggeven! Jij bent een mensgerichte manager met de vaardigheden om talentontwikkeling te stimuleren. Je kent de dilemma’s die de verschillende werkvelden en de strategische opgaven met zich meebrengen. Je helpt jouw collega’s graag om hier een goede weg in te vinden. Je pakt breed gedragen knelpunten op en zorgt voor borging in processen. Als collega ben je prettig om mee samen te werken, doordat je nieuwsgierig bent naar wat anderen drijft en naar onderliggende patronen als zaken niet goed lopen. Je zet lichtheid, creativiteit en doorzettingsvermogen in om je doelen te bereiken. Je bent in staat om te begrenzen en daardoor ruimte te houden voor ontwikkeling. Je kunt deze verantwoordelijkheid ook delen en/of uit handen geven.
Wat neem je nog meer mee?
- Bewezen WO werk- en denkniveau;
- Ervaring met leidinggeven in een matrixorganisatie waardoor je goed uit de voeten kunt met sturing op jouw team vanuit ketens, opgaven en gebieden;
- Ervaring met sturen op veranderingen, versterken persoonlijk leiderschap en vitaliteit;
- Grote affiniteit met bestuurlijke besluitvorming, zodat je een goede gesprekspartner kunt zijn voor jouw medewerkers over hun adviserend vakmanschap en het organiseren van processen in een politiek bestuurlijk krachtenveld.
Jouw leiderschapsstijl sluit aan bij die van de gemeente Zaanstad:
- Coachend leiderschap;
- Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, aanspreken op prestaties en rolinvulling;
- Sturen op juiste match van mens en werk;
- Verantwoordelijkheden laag in de organisatie;
- Reflecterend vermogen.
Het aanbod
Een inhoudelijk interessante functie, dicht bij het kloppend hart van de gemeentelijke organisatie. Je gaat werken met een enthousiast team van goed opgeleide professionals. Verder mag je het volgende verwachten:
- Een salaris tussen €4.965,- en €6.616,- (o.b.v. 36 uur per week, schaal 13). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
- Een dienstverband van 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband;
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
- Een thuiswerkvergoeding van €2 netto per dag in 2022;
- Een tegemoetkoming in je reiskosten op basis van het OV en de mogelijkheid om je overige reiskosten fiscaal uit te ruilen.
Wil jij meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan even verder op: De organisatie
Bijna acht jaar geleden is de komst van nieuwe taken naar de gemeente rond werk, zorg en jeugd aangegrepen om op een heel andere manier te werken. De bewoner en de uitvoering centraal, meer horizontale samenwerking en wendbaar voor de opgaven. De ambitie om wendbaar te zijn als organisatie, mensen breed te kunnen inzetten en de samenwerking te versterken is onverminderd groot. De afgelopen tijd is geïnvesteerd in richting geven vanuit de maatschappelijke en omgevingsvisie.
De organisatie kent een concerndirectie met daaronder 11 sectoren. De taken van het maatschappelijk domein zijn belegd bij drie sectoren: Strategie & Netwerk, Ketenregie en Services. De afdeling Kennis is, samen met de afdelingen Projecten, Relatie- en wijkmanagement en Informatie- en contractmanagement onderdeel van de sector Strategie & Netwerk. Je werkt nauw samen met de collega-afdelingshoofden in deze sector.
De afdeling
De afdeling Kennis is verantwoordelijk voor de kennisontwikkeling en advisering over complexe opgaven, zoals het bevorderen kansengelijkheid, gezondheid, duurzaamheid en verstedelijking. Inzetten op preventie, het verschil durven maken en verschillen in de samenleving omarmen zijn belangrijk in alle beleid en sturing op de beweging van tweede naar nulde lijn bij de decentralisaties is van belang. Als afdelingshoofd geef je leiding aan een groep van 20-30 kennisspecialisten en enkele vakjuristen en ondersteuners (merendeel HBO+/WO niveau).
De afdeling zorgt ook voor gedegen bestuurlijk advisering. Wij staan dicht op de bestuurder, geven helder antwoord op vragen vanuit de gemeenteraad en streven naar innovatief beleid voor inwoners en professionals. Wij zoeken altijd de samenhang over de hele breedte van het Maatschappelijk Domein. Bovenal zijn wij een afdeling met fijne, betrokken collega’s met wie je kunt lachen.
Extra informatie
- Status
- Inactief
- Plaats
- Zaandam
- Dienstverbanden
- Fulltime (startersfunctie)
Zaandam | Fulltime (startersfunctie)
