Unitmanager in Utrecht

Als lid van het managementteam van Werk en Inkomen draag je bij aan de visievorming op werk en inkomen en de vertaling hiervan naar strategische keuzes. Denk aan: de visievorming en het concreet maken van de werkgeversdienstverlening, het lokaal en regionaal versterken van de arbeidsmarkt en het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt, om zoveel mogelijk inwoners te begeleiden naar een eigen inkomen en werk. Als unitmanager geef je inspirerend leiding aan de uitvoering van de werkgeversdienstverlening en de regionale samenwerking. Je stuurt op het leveren van excellente dienstverlening die de inwoner centraal zet.

Jij zorgt voor de verbinding binnen de unit en met de rest van de organisatie, de regio, de G4 en het politiek bestuurlijke speelveld. Wij werken in een snel veranderende en complexe omgeving met wisselende opdrachten en grote opgaven. Als manager moet je kunnen omgaan met deze voortdurende dynamiek.

Vanuit een uitstekend gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen adviseer je de directeur Werk en Inkomen, je collega MT leden en de verantwoordelijke wethouder op strategisch niveau. Je treedt daarnaast op als intern opdrachtgever voor de grote opdrachten en opgaven.

Als unitmanager stuur je meerdere teamleiders aan, met ieder hun eigen team: zoals het Werkgevers Service Punt (WSP), de Jobhunters en het Matchplein, Team Social Return, de BBZ en een aantal regionale medewerkers.  

Er is een groot tekort aan personeel in veel verschillende branches. Toch staan er in Utrecht duizenden inwoners aan de kant op de arbeidsmarkt, terwijl ze wel zouden kunnen werken. Hier bestaat een mismatch, waardoor deze inwoners niet passen in de huidige arbeidsmarkt, en de arbeidsmarkt zich onvoldoende aanpast aan dit arbeidspotentieel.  

Het WSP helpt werkgevers te doen wat nodig is om dit arbeidspotentieel te benutten. Binnen het WSP bestaat het gemeentelijke team uit 20 medewerkers. Het WSP is een regionaal samenwerkingsverband met UWV, UW en omliggende gemeentes en daardoor werk je dus in groter verband samen met ongeveer 60 mensen.

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.151 en € 7.098 op basis van 36 uur (schaal 14). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .

Je bent een stevige strategische en resultaatgerichte manager met ruime ervaring en expertise op het gebied van arbeidsbemiddeling. Je kent de ontwikkelingen op de landelijke, regionale en lokale arbeidsmarkt . Je  kent globaal de processen in de dienstverlening aan bedrijven, ondernemers en inwoners. Je weet door de brug te slaan tussen publiek en private organisaties ook de taal van publieke werkgevers te spreken. Je kan  teamleiders  faciliteren hun teams zo in te richten dat zowel  de werkgevers als inwoners zich gezien en gehoord voelen.  Je spreekt de taal en weet wat er nodig is om werkgeversdienstverlening stevig in te vullen. Daarnaast heb je ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en met andere sociale partners en gemeenten. Het feit dat werkgeversdienstverlening niet meer volledig binnen onze eigen invloed ligt, maakt dat je ook goed moet kunnen samenwerken en onderhandelen.

Je bent van nature ontwikkelingsgericht en je kunt het beste uit anderen halen. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je hebt juist die communicatieve vaardigheden die het 'gezamenlijk en integraal werken aan concrete resultaten en doelen' mogelijk maken.

Je hebt een afgeronde WO-opleiding en aantoonbaar academisch denk- en werkniveau. Je bent een echte bruggenbouwer; kunt verbinden en bent open. Je inspireert en geeft je collega’s de ruimte om hun expertise en professionaliteit ten volle te kunnen benutten. Je bent daarbij in staat om kaders te schetsen, te bewaken en prioriteiten te stellen. Je bent een sterke manager die werkplezier en humor belangrijk vindt en ook uitnodigt tot feedbackgeven en reflecteren.

Enthousiast geworden om als unitmanager aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 13 maart 2022. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Bas Stam, Hoofd Werk en Inkomen, via 030-2861793. Heb je vragen over de procedure of de organisatie? Neem dan contact op met Chawa Verwer, recruiter, 030-286-27 98.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.