Junior recruiter in Utrecht

Net als de stad is ook onze afdeling recruitment enorm in ontwikkeling. Om nog beter klaar te kunnen staan om de opgaven van de stad aan te pakken ontwikkelen we voor onze externe inhuur een nieuwe specialistischere aanpak. Als junior recruiter word jij namelijk de specialist op het gebied van inhuur. Samen met je collega recruiters én met de toppers van de ondersteuning zorg jij voor het zo goed en zo snel mogelijk invullen van de tijdelijke capaciteitsvragen.

Aan jou de uitdaging om in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt de juiste partijen te vinden en te contracteren, terwijl je toch binnen de bestaande regels van het aanbesteden werkt. Dit betekent dus allereerst een goede intake met de vacaturehouder, maar ook een check bij de collega recruiter en meedenken over evt. alternatieven. Om vervolgens een supersnel maar ook zorgvuldig proces te managen. Jij bewaakt de deadlines en de juiste contractering en blijft betrokken tot de start van onze nieuwe tijdelijke collega.

Samen met de senior recruiter ga je aan de slag met data en verbeteringen; je maakt maandelijkse rapportages en analyseert trends op het gebied van inhuur. Het proces is helemaal ingericht, de kpi’s zijn bekend… maar het kan altijd beter, handiger of sneller. En jij, als de specialist in ons team op inhuur, zoekt met jouw analytische vaardigheden deze verbeteringen op en voert ze door.

Je werkt in een team met 8 recruiters, 5 ondersteuners en 2 arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Stuk voor stuk, hele leuke mensen (al zeggen we het zelf)! We streven ernaar om als één team met een gemeenschappelijke manier van werken onze kwaliteit van dienstverlening te verbeteren.
Er zitten alvast 2 collega’s voor je klaar om je te vertellen waarom zij werken bij Gemeente Utrecht zo leuk vinden! Bel één van hen voor een vrijblijvend telefonisch kopje koffie! 06-18528351 (niet beschikbaar op vrijdag) of 06-18642811.

Een nieuwe en uitdagende rol binnen het leukste team van de gemeente Utrecht en de kans om je te ontwikkelen binnen de corporate recruitment en door te groeien binnen ons team.

Maar natuurlijk ook:

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.865 – € 4.208 op basis van 36 uur. (Schaal 9) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .

Je hebt de ambitie én lef om in deze nieuwe functie te stappen, de echte grow-mindset! Je hebt een gestructureerde aanpak en het vermogen om overzicht te behouden binnen een omgeving met strakke wet- en regelgeving. Waar anderen het overzicht verliezen, maak jij er een succes van!

Daarnaast beschik jij over:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in recruitment op het gebied van tijdelijke inhuur (denk aan uitzend- of detacheringsbureau)
• Jij weet, kent en bent Digital en Social

Ben je enthousiast bent geworden om als recruiter inhuur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer nu direct maar uiterlijk voor 13 maart 2022. Voor alle vragen over de procedure en de organisatie van Gemeente Utrecht kun je bellen met Bart Broeders corporate recruiter, 06-18642811.

De eerste gespreksronde is ingepland op 16 en 17 maart.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.