Beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling in Haarlem

Beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling Wat ga je doen?

Krijg jij energie van het aanjagen, vormgeven en ontwikkelen van beleid op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling? Wil jij het verschil maken, uitdagende vraagstukken oppakken en heb jij een scherpe pen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Als Beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling ga je aan de slag met diverse vraagstukken op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, hierbij kan je o.a. denken aan: arbeidsmarktstrategie, het boeien, behouden en bewegen van personeel en diversiteit en inclusie.
• Er is veel ruimte om jouw expertise op diverse onderwerpen in het vakgebied in te brengen en verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om op basis van talenten en affiniteit te kijken naar onderwerpen die bij jou passen. Je werkt vanuit je expertise intensief samen met collega’s van eigen en andere afdelingen; je bouwt een netwerk op en verbreedt je kennis.
• Je ontwikkelt, coördineert en schrijft integraal beleid op diverse thema’s op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je schakelt hierbij tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en vertaalt beleid ook door naar projecten voor de implementatie. Je enthousiasmeert diverse stakeholders en creëert draagvlak voor je ideeën en visie.
• Je benadert vraagstukken multidisciplinair en vanuit zowel veranderkundig als bedrijfskundig perspectief. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen verschillende beleidsstukken en je coördineert het proces.

Enthousiast geworden door deze vacature? Mooi! Bekijk onderstaande criteria. Sluiten deze aan op jouw profiel? Solliciteer dan direct! Wij zijn op zoek naar twee beleidsadviseurs die elkaar kunnen aanvullen qua opleiding, werkervaring en talenten.

• Je bent overtuigend en beschikt over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen. Je hebt relativeringsvermogen en weet mensen aan de (te ontwikkelen) visie te binden. Je beschikt over uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden, bent zelf startend en maakt dingen af.
• Je beschikt over een uitstekende pen. Je kunt helder en beknopt in het Nederlands schrijven, ook onder hoge druk en voor verschillende doelgroepen. Het uitwerken van een casus maakt deel uit van de procedure.
• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, waarbij we open staan voor een breed scala aan relevante opleidingen.
• Je hebt 3 - 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering en beleidsvorming in een (middel)grote organisatie. Je hebt diverse beleidsontwikkelingstrajecten tot een succesvol einde gebracht. Ervaring in een politiek-bestuurlijk gestuurde organisatie is een pré.

Wat kan je van ons verwachten? Tijdens de eerste weken maak je kennis met je collega’s en leer je meer over de gemeente Haarlem en Zandvoort. In onze gemeenten vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.

• Jij komt te werken in het enthousiaste en gezellige team Organisatieontwikkeling en Beleid, dat samen met de teams Mens en Werk en HR Services de afdeling HRM vormt. Om je deskundigheid als adviseur te waarborgen investeert Haarlem graag in (persoonlijke) ontwikkeling. Zo kan je deelnemen aan diverse trainingen, cursussen en opleidingen. Ook zoeken we elkaar regelmatig (digitaal) op voor verbinding, kennisdeling en gezelligheid.
• Het gaat om 32 - 36 uur en je krijgt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, de mogelijkheid om hybride te werken en een IKB van 17,05%.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.247, - bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget). Afhankelijk van je ervaring kun je in een aanloopschaal worden ingeschaald. Per 1 april 2022 worden de salarissen met 2,4% verhoogd.