Helaas, deze vacature is niet actief.

HRM Business Partner in rol van Recruiter Sociaal Medische Zaken in Amsterdam en Utrecht

Amsterdam en Utrecht, 36 - 38... Wat je gaat doenDe belangrijkste taak van de Recruiter is om samen met het recruitmentteam, het lokale management optimaal te ondersteunen bij het krijgen van de juiste persoon voor de functie van...

Beschrijving

Amsterdam en Utrecht, 36 - 38 uur


Wat je gaat doen

De belangrijkste taak van de Recruiter is om samen met het recruitmentteam, het lokale management optimaal te ondersteunen bij het krijgen van de juiste persoon voor de functie van Verzekeringsarts.

De Recruiter opereert daarbij vanuit de kaders van de Strategische personeelsplanning. Hij weegt daarbij zijn korte termijn acties af tegen de verwachte langer(e) termijn effecten in de organisatie en op de externe arbeidsmarkt. De Recruiter stemt de instrumenten af op de wensen van het management en richt zich er op dat dit mee kan bewegen met de ontwikkeling van de organisatie in de komende jaren.

Functie omschrijving

  • Je identificeert, selecteert en trekt de best gekwalificeerde en beschikbare vaste, tijdelijke of externe (inhuur) kandidaten aan van binnen of buiten de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en planning van de werving- en selectieprocedures.
  • Je vervult binnen het recruitmentteam een coördinerende rol. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het recruitmentplan, het bewaken van de voortgang van de recruitment-activiteiten en het afstemmen van prioriteiten, planning, etc met de diverse stakeholders.
  • Je voert activiteiten uit die de naamsbekendheid en de reputatie van UWV als goede werkgever bevorderen.
  • Je adviseert over en ontwikkelt en optimaliseert doelgroep specifieke arbeidsmarkt- en/of recruitment-campagnes.
  • Je ben trekker van het project om te komen tot een bij SMZ passend recruitmentsysteem (ATS)
  • Je signaleert kansen op de markt en adviseert inzake de opvolging van deze kansen.
  • Je draagt bij aan kennisontwikkeling en innovatie op het gebied van arbeids-marktcommunicatie en recruitment.
  • Je zet je contacten in en onderhoudt een extern netwerk van partners in werving en selectie, inhuur en arbeidsmarktcommunicatie.
  • Je neemt vanuit HRM deel aan projecten.
Wat we van je verwachten

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met een afgeronde WO-opleiding met meerjarige aantoonbare werkervaring in recruitment, m.n. binnen een complexe bestuurlijke (overheids)organisatie.
De recruiter:

  • is in staat strategische doelstellingen te vertalen in concrete plannen, de voortgang ervan te bewaken en de recruitmentcollega’s te motiveren en te coachen;
  • toont adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan management en opdrachtgevers;
  • heeft relevante vaardigheden en werkervaring op het recruitment vakgebied;
  • heeft kennis op het gebied van werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie;
  • beschikt over actuele kennis van de arbeidsmarkt en het onderwijslandschap;
  • kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied;
  • beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Wat je van ons kan verwachten

Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling en waarin collegialiteit en authenticiteit op prijs wordt gesteld.
Naast een uitdagende baan, uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden bieden wij een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Wij faciliteren thuiswerken waar mogelijk. We bieden vooralsnog een tijdelijk dienstverband van 8 maanden. Wij zoeken iemand die minimaal 32 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Beloning conform CAO UWV; de functie is ingeschaald in functiegroep 9. Salarisindicatie (bij een 38-urige werkweek) tussen
€ 3.776,40 en € 5.144,63 (*CAO 2021) bruto per maand. Inschaling is op basis van opleiding en ervaring.
 

Iets meer over Sociaal Medische Zaken binnen ons bedrijf

Divisie Sociaal Medische Zaken
Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. Dit doen we onder de noemer ’. 

Bij SMZ werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en WERKbedrijf.

Context afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Hoe kun je bij ons solliciteren?
Enthousiast over deze functie? Klik dan op de ‘solliciteren’-button en stuur ons je motivatie en je cv. Dit kan tot 2 weken na plaatsing van deze vacature. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sylvia Oosterbeek, Manager HRM en Communicatie SMZ, via 0652357266.

Het opvragen van referenties en het checken van openbare sociale media kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voordat je in dienst komt vragen we je om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de selectieprocedure.

De vacature staat open tot en met 10 februari a.s. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Of het maken van een assessment.


 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Amsterdam en Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.