Adviseur Intensieve Dienstverlening WERKbedrijf in Haarlem en Zaandam

Beschrijving

De adviseur intensieve dienstverlening ondersteunt onze klanten met een WIA/WAJONG/WW uitkering, die een intensieve begeleiding nodig hebben om een baan te vinden.
De adviseur intensieve dienstverlening heeft een duurzaam contact met de klant en is hierdoor in staat de klant op effectieve wijze te activeren, stimuleren en motiveren. Hij werkt op een competentiegerichte manier met de klant, coacht de klant en kan procesinterventies plegen.
Hij maakt gebruik van zijn deskundigheid op het gebied van de regionale arbeidsmarkt – waar liggen de kansen en waar ligt de vraag van de werkgevers – en zijn expertise om deze kansen te vertalen in effectief solliciteren en het krijgen van een baan. Hij volgt de acties van de klant en geeft deze gevraagd en ongevraagd adviezen, tips en sturing om de kans op het vinden van werk zo groot mogelijk te maken. De adviseur intensieve dienstverlening volgt de klant actief en handhaaft indien nodig.
De adviseur intensieve dienstverlening geeft ook groepsgewijze trainingen, die gericht zijn op gedragsverandering en neemt competentietesten af.
Samenwerking is ook een belangrijk aspect in de functie van de adviseur intensieve dienstverlening. Hij werkt in deze functie nauw samen met de andere adviseurs,  arbeidsdeskundigen en met derden zoals UWV Sociaal Medische Zaken en de adviseurs werkgeversdienstverlening.
 

Je bent een teamspeler die in staat is om met verschillende partijen samen te werken om zo vorm te geven aan de dienstverlening van onze klanten. Daarnaast ben je communicatief sterk en in staat om mensen (op afstand) te activeren en te motiveren. Je bent assertief en durft  klanten aan te spreken op houding en gedrag. Je bent actief in werkgroepen en bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten ten behoeve van het werkproces.

Functie-eisen:

• Afgeronde HBO-bachelor
• Ruime aantoonbare coachings- en trainingsvaardigheden bij voorkeur met de doelgroep
• Kennis van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid
• Kennis van digitaal werken en het gebruik van social media

Wij bieden een professionele uitdaging in een dynamische en complexe omgeving op het kantoor in Haarlem of Zaandam. Je ontvangt een aantrekkelijk maandsalaris van maximaal € 4.615,- bruto per maand. UWV kent een werkweek van 38 uur, een goede verlofregeling en pensioenvoorziening, uitstekende studiemogelijkheden, een 13^de maand en een keuzeplan. Het dienstverband wordt aangegaan voor minimaal 32 uur en maximaal 38 uur per week.  Wij bieden je in eerste instantie een tijdelijk dienstverband aan van 12 maanden, met uitzicht op verlenging

                                                                                                                                                  
UWV WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV richt zich op arbeidsbemiddeling en re-integratie, heeft een landelijk dekkend netwerk van 20 rayons met daarbinnen 35 arbeidsmarktregio’s waar samengewerkt wordt met gemeenten, sociale partners, uitzendbureaus, re-integratiebedrijven en onderwijs. De werkzoekendendienstverlening brengt samen met de werkgeversdienstverlening - conform de missie van het WERKbedrijf - vraag en aanbod bij elkaar.

 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Dudu Sayar (06-15192028) of Marianne Legdeur (06-55219171), managers werkzoekenden dienstverlening

Solliciteren:
Ben je enthousiast, voldoe je aan de eisen en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV via de sollicitatiebutton.
Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!
De vacature staat open tot en met  2 februari a.s. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.


 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Haarlem en Zaandam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)