Kwartiermaker Manager Handhaving in Rotterdam en Den Haag

Beschrijving

Om de wendbaarheid en efficiëntie binnen de Directie Handhaving verder te vergroten, werkt de uitvoering van Handhaving met ingang van 1 september 2021 met gemixte teams. Die teams bestaan uit medewerkers die voor de afdelingen Themaonderzoek en Individueel Onderzoek werkten. Een majeure verandering, voor zowel de medewerkers als voor de leidinggevenden. Voor de aansturing van dit proces en de teams is de Directie Handhaving op zoek naar kwartiermakers (managers) Handhaving.
Per 1 juli 2021 is de Directie Handhaving ingedeeld in vier districten. Ieder district heeft een districtsmanager en bestaat uit verschillende vestigingen waar meerdere teams werkzaam zijn. Als kwartiermaker geef je leiding aan een gemixt team van ca. 15-30 medewerkers. Samen met hen zorg je ervoor dat de overeengekomen doelstellingen gerealiseerd worden. Je rapporteert aan de districtsmanager.
Per 1 september 2021 zijn de nieuwe teams operationeel. Ieder team voert het gehele dienstverleningspalet uit, waarbij de aard en werkwijze van het onderzoek per onderwerp sterk kan verschillen.
De kwartiermaker:

• Heeft kennis van- en geeft leiding aan alle disciplines die Handhaving in de uitvoering kent.
• Is daarbij verantwoordelijk voor de totale dienstverlening van de teams, zowel kwantitatief als kwalitatief.
• Weet operationele kwesties en signalen uit de uitvoering (mede) te detecteren en deze vroegtijdig in te brengen op het landelijk tactisch overleg.
• Draagt, naast het afgesproken takenpakket, bij aan de Handhavingsbrede portefeuille-onderwerpen van de districtsmanagers.
• Is (mede) verantwoordelijk voor landelijke aansturing van één of meerdere thematische onderzoeken en zorgen voor de landelijke implementatie.
• Stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling en creërt binnen de teams een open en veilig werk- en leerklimaat. 

• Je bent een leider die zijn/ haar medewerkers actief coacht met als doel deze te stimuleren en te faciliteren om het gewenste professionele resultaat te bereiken.
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en hebt 2 tot 3 jaar ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Je kent en beheerst de diverse managementtaken en –rollen en gebruikt het HRM-instrumentarium.
• Je bent in staat handhavingstheorieën, -methoden en -instrumenten effectief in te zetten.
• Je beschikt over deskundigheid op het gebied van het uitvoeren van onderzoeken.
• Je hebt kennis van- of affiniteit met datagedreven werken en risicogestuurd handhaven.
• Je bent een betrouwbare en resultaatgericht partner in de samenwerking met andere divisies en ketenpartners.
• Naast de drie bedrijfscompetenties klantgericht, samenwerken en resultaatgerichtheid dragen de competenties besluitvaardigheid, leidinggeven, ‘plannen en organiseren’ en organisatiesensitiviteit bij aan het succesvol vervullen van de functie. 

De honorering vindt plaats conform de CAO-UWV. Het betreft een aanstelling in functiegroep 10 met een  bruto jaarsalaris van minimaal circa € 59.000 tot maximaal circa € 79.000  bij een fulltime dienstverband inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Het aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.
UWV biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een afwisselende functie in een dynamische omgeving met maatschappelijk relevante thema’s is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van (management)trainingen en opleidingen.
 

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan klanten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. Voorkomen is beter dan genezen, daarom doen we er alles aan om te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden (preventie). Als klanten bewust de regels overtreden treedt UWV repressief op, bijvoorbeeld door het opleggen van een maatregel of een sanctie.

Directie Handhaving
De Directie Handhaving intensiveert haar activiteiten op het gebied van risicomanagement binnen het domein misbruik en oneigenlijk gebruik. Als risico’s op (bewuste en onbewuste) regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om dit te voorkomen en te bestrijden. Hiermee beogen we een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in onze dienstverlening te verwezenlijken.
De Directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daar binnen kunnen plaatsen. De medewerkers van Handhaving typeren zich door een hoge mate van betrokkenheid en hun inzet om bij te dragen aan de handhavingsmissie van UWV.
 
Handhaving Uitvoering
De Uitvoering van Handhaving onderzoekt waar regelovertreding ontstaat en/of is ontstaan. Met
zo'n 400 medewerkers worden er ongeveer 70.000 onderzoeken per jaar uitgevoerd. Deze onderzoeken richten zich op preventie en vroeg-detectie waar het kan en repressie als het moet.



 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Heb je vragen over de inhoud van de functie of over de procedure ?
Neem dan contact op met Mohsine Semlali, Districtsmanager Handhaving, Uitvoering district Randstad Zuid op telefoonnummer 06-11 65 91 64.  
 
Wil je solliciteren naar deze functie, stuur dan je goed gemotiveerde sollicitatiebrief en CV toe via de sollicitatie-button. Wij verzoeken je uitsluitend via deze sollicitatie-button te reageren.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist en een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
 
De vacature loopt tot en met 4 februari a.s.


 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Rotterdam en Den Haag

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)