Senior Recruiter in Utrecht

Als Senior recruiter breng jij uiteraard vakkennis en proceskennis mee van recruitment, vast én flex. In deze specifieke rol sla je aan op HR data en popel je keer op keer om deze te analyseren en toe te passen op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt. Jij werkt samen met collega voor organisatie onderdeel Ruimte, dus je hebt een eigen vacature portefeuille met inhoudelijk zeer interessante vacatures, maar je gaat ook lekker veel tijd nemen om bezig te zijn met strategischere onderwerpen. Je hebt overkoepelend zicht op 3 organisatieonderdelen: VGU (Vastgoedorganisatie Utrecht), VTH (Vergunningen Toezicht en Handhaving) en Ruimte. Dit betekent: meedenken met en coachen van de verantwoordelijke recruiters en trends/ontwikkelingen analyseren voor een proactieve rol in het plaatje van in- door en uitstroom. Je denkt natuurlijk ook mee met de rest van de recruiters en de andere organisatie onderdelen als je briljante ideeën hebt, of ergens verbeteringsmogelijkheden ziet.

Nog even terug naar de strategische onderwerpen: Je interpreteert, analyseert data en doet voorstellen voor verbetering van onze dienstverlenging, capaciteitsmanagement en de kosten die hiermee samenhangen. Je sluit regelmatig aan bij MT vergaderingen en werkt nauw samen met de HR Business partners om inzichten te krijgen die helpen bij een goede forecast. Deze rol binnen het team is nieuw, dus je kunt lekker pionieren en zelf richting geven aan de beste resultaten! Als je af en toe de baas maar even op de hoogte houdt ().   

Je werkt in een team met 8 recruiters, 5 ondersteuners en 2 arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Stuk voor stuk, hele leuke mensen (al zeggen we het zelf..;-)). We streven ernaar om als één team met een gemeenschappelijke manier van werken onze kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. We houden van heel hard lachen en willen graag kennis met je maken. Er zitten alvast 2 collega’s voor je klaar om je te vertellen waarom zij werken bij Gemeente Utrecht zo leuk vinden! Bel één van hen voor een vrijblijvend telefonisch kopje koffie! : 06-34279229 of 06-18642811.

De kans om je uit te leven in jouw passie voor HR datamanagement en om als Senior recruiter binnen de Gemeente veel verschillende, inhoudelijk interessante vacatures te managen. Je kunt lekker gaan pionieren om ideeën en strategieën door te ontwikkelen en op deze manier invulling te geven aan onze wens strategischer bij te dragen als Recruitment aan de duurzame ontwikkelingen van onze mooie stad.

Verder bieden wij:

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.561 en € 5.169 op basis van 36 uur. (schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Deze functie vraagt je aandacht in verschillende gebieden. Je denkt procesmatig, droomt van data en houdt overzicht. Ook heb je de communicatieve vaardigheden om jouw expertise te delen met de hiring managers en de overtuigingskracht om samen goede procedures en wervingsstrategieën uit te zetten. Je kunt goed werken onder tijdsdruk en toont leiderschap. Je vindt het leuk om met heel veel verschillende (strategische) onderwerpen tegelijk bezig te zijn en krijgt het voor elkaar om al deze kikkers in je kruiwagen te houden. Last but nog least: je bent een positivo en een doorzetter!

Verder vragen wij:

• Een afgeronde hbo opleiding;
• Minimaal 5 jaar commerciële of corporate ervaring in arbeidsbemiddeling;
• HR data analytics is je ding;
• Deze ervaring in een complexe omgeving met >1000 medewerkers zou mooi zijn;
• Kennis van het fysiek domein is helemaal super.

Ik kan me voorstellen dat je enthousiast bent geworden om als Senior recruiter aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht!  Solliciteer nu direct maar uiterlijk voor 31 januari 2022. Voor alle vragen over de procedure en de organisatie van Gemeente Utrecht kun je bellen met , Senior Recruiter a.i., 06 43145918.

Voor de eerste gesprekken hebben we tijd geblokt op 3 februari a.s., dus fijn als jij dan ook kunt. Anders plannen we een moment dat jou goed past!

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan.  Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat.                                                          

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.