Junior/Medior Beleidsadviseur Mobiliteit in Hoofddorp

Junior/Medior Beleidsadviseur Mobiliteit.
(Beleidsadviseur 2/3 │ 32-36 uur │ schaal 10/11, max. € 4.494 (schaal 10) tot max.  

€ 5.169 (schaal 11) │vast contract)

Gemeente Haarlemmermeer is een dynamische gemeente waar volop ontwikkeling plaats vindt. De komende jaren wordt er veel geïnvesteerd in nieuwe woonwijken, voorzieningen, recreatie en bedrijfslocaties. Een belangrijk element in deze ontwikkelingen is de bereikbaarheid en daarmee het beleid en de realisatie op het gebied van mobiliteit, verkeer en vervoer. Ben jij een junior/medior beleidsadviseur mobiliteit en wil jij je ervaring en talenten inzetten voor Gemeente Haarlemmermeer, kom dan ons team versterken!

Jouw rol als junior/medior beleidsadviseur mobiliteit

Als beleidsadviseur mobiliteit houd je je in teamverband bezig met het onderhouden en ontwikkelen van beleid op het gebied van verkeer en vervoer binnen de gemeente waaronder: openbaar vervoer, parkeerbeleid, verkeersstructuurplannen, verkeersveiligheid, (E)-Fiets en algemeen mobiliteitsbeleid. Op basis van affiniteit, talent en competenties worden de taken verdeeld. Daarnaast adviseert het team bij het tot stand komen van gebiedsontwikkelingen.

Je werkzaamheden:

• Actualiseren en ontwikkelen van beleid, volgen van trends in beleidsontwikkeling en beheren van een deelvakgebied; 

• Advisering van het bestuur en met name de wethouder Verkeer en Vervoer over parkeren en bereikbaarheid op zowel beleidsmatige vraagstukken als specifieke projecten;

• Beantwoording beleidsmatige verkeersvragen van de gemeenteraad, dorpsraden en bewoners;
• Verkeer en vervoerkundig beleidsadvies bij verschillende verkeersprojecten en bij gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw en bedrijfsterreinen;
• Beleidsafstemming met buurgemeenten, Vervoerregio Amsterdam en Provincie Noord-Holland op het gebied van mobiliteitsbeleid, gezamenlijke projecten en lobby.

Waar ga je werken?

Afdeling Ruimte, Economie en Duurzaamheid bestaat uit vijf teams: Ruimtelijke ontwikkeling, Ruimtelijke plannen, Economische- en Luchthaven zaken, Energietransitie en duurzaamheid en Verkeer & Vervoer. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam.

Team Verkeer en Vervoer adviseert het bestuur over een breed pakket aan vraagstukken met betrekking tot nieuwe infrastructuur, bereikbaarheid, verkeersveiligheid, fietsroutering en -netwerken, parkeerbeleid, nieuwe en duurzame mobiliteit en (hoogwaardig) openbaar vervoer. De mobiliteitsvisie, de Investeringsagenda- en Uitvoeringsagenda’s Mobiliteit zijn de belangrijkste beleidskaders. Deze kaders zijn en worden verder uitgewerkt in de netwerkstudie 2040 en de Verkeerstructuurplannen voor de kernen Nieuw-Vennep en Hoofddorp. Daarnaast bouwen we voort aan monitoring, effectmeting, fietsplannen en deelmobiliteit. Het team adviseert ook bij een aantal grote ontwikkelingen binnen de gemeente: een aantrekkelijker en levendiger stationsgebied, de doortrekking van de metro naar Hoofddorp en een groot aantal gebiedsontwikkelingen. Samen met de Vervoerregio en de provincie Noord-Holland werken we aan een gezamenlijke uitvoeringsagenda op basis van de Netwerkstudie Haarlemmermeer 2040.

Wat neem je mee?

Als junior/medior beleidsadviseur heb je een sterke persoonlijkheid en is samenwerking vanzelfsprekend voor jou. Door je enthousiasme en beïnvloedende vermogen kun je weerstanden overwinnen. Je bent assertief en hebt het lef om een bestuurder te adviseren. Je bent in staat om ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar begrijpelijk en uitvoerbaar beleid. Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je een aantal van de onderstaande competenties en vaardigheden kan combineren:
 

• Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een ruimtelijk of bestuurlijk relevante opleiding;
• Je beschikt over minimaal 1-3 jaar (junior) of 3-5 jaar (medior) werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van mobiliteit; 

• Je kunt beleidsmatig en tactisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en hebt bij voorkeur ervaring met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld;
• Je bent zelfstandig in staat om de gemeentelijke visie op mobiliteit en het daaraan verbonden beleid en maatregelen over te brengen en te koppelen aan onder andere gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere beleidsvelden en externe stakeholders en weet daarbij draagvlak te creëren bij bewoners, politiek maar ook bij hoger management;
• Je denkt klantgericht en je levert ook graag een bijdrage aan het team.

Wat wij bieden

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken.

• De functie is voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week en is afhankelijk van ervaring ingeschaald in schaal 10 of 11 (max. schaal 10 € 4.494 – max. schaal 11 € 5169) op basis van een 36-urige werkweek. Hierbij heb je de mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
• Voor de uitvoering van je werkzaamheden krijg je een laptop en telefoon ter beschiking.
• We maken gebruik van een flexibele werkomgeving waarbij je naast de werkplekken binnen onze vestigingen in Hoofddorp ook thuis of elders kunt werken;
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en doorlopende ontwikkelgesprekken (Het Goede Gesprek);
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud);
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.