HRM Businesspartner Directie Handhaving in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

De Directie Handhaving staat voor de uitdaging zich verder te ontwikkelen tot een wendbare, proactieve en slagvaardige Directie. Op dit moment wordt gewerkt aan bijstelling van het organisatie-ontwerp. Van de HRM Businesspartner verwachten we dat je vanuit HR-perspectief bijdraagt aan het voorbereiden van die ontwikkelingen. Kennis en ervaring met organisatieveranderingen, medezeggenschapstrajecten en functiewaardering is daarvoor een pre.

HRM werkt volgens de principes van het model Ulrich. Dat betekent onder andere dat je als HRM  Businesspartner (HR BP) verantwoordelijk bent voor het:

• Initiëren en begeleiden van strategische veranderingen op het gebied van leiderschap, cultuur en teamontwikkeling, zodanig dat de veranderingen daadwerkelijk doorgevoerd worden én beklijven.
• Innoveren en integreren van creatieve HR-oplossingen, je voegt ideeën en veranderingen samen tot een werkend geheel. Je kijkt hierbij verder dan je eigen vakgebied.
• Opbouwen en onderhouden van vertrouwensrelaties, ontwikkelen van talenten en vaardigheden die nodig zijn voor duurzaam organisatiesucces.
• Bijhouden en benutten van de (HRM-)technologie in systemen en processen.

• Je beschikt over WO- werk- en denkniveau en ruime ervaring in het HR-werkveld.
• Je hebt een heldere visie op HRM en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Je hebt kennis van strategische HRM en de onderwerpen zoals in deze tekst genoemd.
• Je beschikt over aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden.
• Je bent verbindend en tegelijkertijd in staat een onafhankelijke positie in te nemen.
• Je kun strategie vertalen naar concrete adviezen voor de uitvoering en bent zelf ook bereid plannen concreet tot uitvoering te brengen.

Naast een uitdagende baan die bijdraagt aan de verdere verbetering van de bedrijfsvoering van de directie Handhaving bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening.

Het dienstverband dat wij bieden is tijdelijk voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging. De salarisindicatie bij een 38-urige werkweek (cao 1 januari 2021) is minimaal € 3.776,40 en maximaal
€ 5.144,63 bruto per maand. Het aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.

UWV biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een afwisselende functie in een dynamische omgeving met maatschappelijk relevante thema’s is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen.
 

UWV Directie Handhaving
Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan klanten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. De Directie Handhaving heeft daarbij een bijzondere positie; zij ziet erop toe dat het UWV-brede handhavingsbeleid in de hele organisatie juist wordt uitgevoerd.
Voorkomen is beter dan genezen, daarom doen we er alles aan om regelovertreding en misbruik zoveel mogelijk te voorkomen en aan te pakken. Als risico’s op regelovertreding in beeld zijn, dan worden er preventieve maatregelen getroffen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden. Omdat er een verdergaande trend te zien is in de richting van complexe, grootschalige fraudevormen, doen we naast individueel onderzoek ook steeds meer thematisch gerichte onderzoeken.
De Directie Handhaving intensiveert haar activiteiten op het gebied van risicomanagement binnen het domein misbruik en oneigenlijk gebruik. Als risico’s op (bewuste en onbewuste) regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om dit te voorkomen en te bestrijden. Hiermee beogen we een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in onze dienstverlening te verwezenlijken.                         
UWV werkt veel samen met ketenpartners in het sociale domein. Handhaving vertegenwoordigt UWV in deze samenwerkingsverbanden. Samen met onze partners treden we op als één overheid in de bestrijding van oneigenlijk gebruik en misbruik van uitkeringen en toeslagen, en daarmee samenhangende misstanden.
De Directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daarbinnen kunnen plaatsen. De medewerkers van Handhaving typeren zich door een hoge mate van betrokkenheid en hun inzet om bij te dragen aan de handhavingsmissie van UWV.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jan Willem van Gelder, portefeuillehouder HRM Handhaving, telefoonnummer 06-22 23 52 47 of met Harm Janssen, HR Businesspartner bij de Directie Handhaving, telefoonnummer 06-21 23 28 29.

Hebben we je interesse gewekt, vind jij dat je in het profiel past en over de juiste ambities beschikt, dan ontvangen we graag je sollicitatie, bestaande uit een goed gemotiveerde sollicitatiebrief en cv uitsluitend via de aangegeven sollicitatielink, door te klikken op de solliciteerbutton. Alleen dan nemen we je sollicitatie in behandeling.

De vacature staat open tot en met 9 januari 2022. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie: de volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd), het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet en een assessment.
Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)