HR Businesspartner Bezwaar & Beroep in Alkmaar

Alkmaar, 32 - 38... Wat je gaat doenAls HR Business Partner ben je sparringpartner van de Districtsmanager en lijnmanagement. Je bent in staat om de HR-adviesrol te ontstijgen en je weet met een klantgerichte houding en onafhankelijke...

Beschrijving

Alkmaar, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de Districtsmanager en lijnmanagement. Je bent in staat om de HR-adviesrol te ontstijgen en je weet met een klantgerichte houding en onafhankelijke en stevige advisering aansluiting te vinden bij de business.

De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar
medewerkers. Thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn ‘core business’. Als HR Business Partner kijk je vanuit een brede bedrijfskundige blik en draagt mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van je district. Bovendien ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten en neem je deel aan divisie overstijgende projecten.
HRM-vraagstukken zijn steeds meer tactisch en strategisch van aard. Deze vraagstukken vragen een meer integrale en multidisciplinaire benadering. HRM wil een belangrijke bijdrage leveren aan een blijvende ontwikkeling van de UWV-organisatie als een aantrekkelijke werkgever en zo UWV aan laten sluiten bij de organisatiecompetenties die op dat moment worden gevraagd in de dienstverlening aan onze klanten. In termen van organisatie en medewerkers worden hoge eisen gesteld aan verandervermogen en professionalisering, een terrein waarop de HR Business Partner waarde kan toevoegen en een rol van betekenis kan spelen.
 

Wat we van je verwachten

De kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner is binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:

  • De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden;
  • De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd en beklijfd;
  • De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel;
  • De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.
Wat je van ons kan verwachten

Wij bieden jou een interessante en uitdagende functie in een veranderende organisatie.

B&B gelooft in de kracht van diversiteit en wil daarom een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de maatschappij.

UWV heeft ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. Het betreft in beginsel een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Salaris bedraagt tussen de € 3.776,40 en € 5.144,33 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.
             
 

Iets meer over Bezwaar en Beroep binnen ons bedrijf

UWV is de uitvoeringsinstelling op het gebied van uitkeringsverstrekking, arbeidsbemiddeling en claimbeoordeling. UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. We zijn een zelfstandig bestuursorgaan en voeren in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werknemersverzekeringen uit, zoals WW, WIA, Wajong, WAO, WAZO en Ziektewet.

Daarmee zijn we de grootste landelijke speler binnen de sociale zekerheid. Dagelijks bieden we 1,5 miljoen klanten snelle en deskundige dienstverlening op maat. We ondersteunen hen in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien we hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op de maatschappij.

Onze visie is dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. Het is onze missie om, samen met onze partners, verschil te maken voor mensen door werken te bevorderen. Als werken onmogelijk is, zorgen we snel voor inkomen.

De breedte van onze dienstverlening en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.

Iets meer over Bezwaar en Beroep
Binnen UWV is het directoraat Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar klanten terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. In elf districten werken ruim 1.200 B&B-medewerkers (waaronder juristen, administratief medewerkers, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen) aan de behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures. Dit doen wij via een op de klant toegesneden benadering met als doel het conflict op te lossen. Natuurlijk krijgt niet iedere klant gelijk, maar wij zorgen er wel voor dat de acceptatie van de beslissing bij de klant toeneemt zodat de klant verder kan.
We werken bij B&B in resultaatverantwoordelijke teams die bestaan uit enthousiaste collega’s, waaronder Juristen, Administratief medewerkers, Verzekeringsartsen en Arbeidsdeskundigen.
Alle collega’s binnen het team werken samen aan het resultaat waarbij een open en transparante
communicatie plaatsvindt. Binnen het team is ieder teamlid (mede) verantwoordelijk voor de kwaliteit van de geleverde dienstverlening, waarop hij kan worden aangesproken door de in- en externe klant en waarbij de verantwoordelijkheid verder gaat dan de eigen functie.
De komende tijd ligt de focus binnen B&B op het verder verbeteren van de dienstverlening. Het programma ‘Sneller voor de Klant’ wordt in 2022 binnen heel B&B geïmplementeerd. Deze implementatie bewerkstelligd het simpeler organiseren van processen en slimmer organiseren van werk, zodat we de doorlooptijd van de bezwaarprocedure verkorten. Hierdoor hoeven klanten niet onnodig langer te wachten en hebben we steeds meer inzicht in de kwaliteit van het werk dat we leveren, zodat we daar als professionele organisatie van elkaar kunnen leren. HR heeft een belangrijke rol in deze verandering.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Spreekt deze veelzijdige functie je aan en denk je dat jij de persoon bent die we zoeken? Dan nodigen we je uit te solliciteren met motivatie én CV. Dit kan uitsluitend via de sollicitatielink. Mocht je eerst nog meer willen weten over de functie, de afdeling of het UWV, dan kun je contact opnemen met :
Josien Wisgerhof, Hoofd HRM ai, 06 53 50 07 95,  of via .

De vacature staat open tot en met 28 februari 2022. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
 
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voordat je in dienst kunt treden, dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tevens zijn medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden verplicht de UWV-ambtseed af te leggen. Tijdens de selectieprocedure word je over beide onderwerpen nader geïnformeerd. 

 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Alkmaar
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-12-2021

Alkmaar | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.