Regisseur Leren en Ontwikkelen in Zaandam

De... De Regisseur Leren en Ontwikkelen heeft daarbij de rol om de leervragen van collega’s uit de praktijk te verbinden aan de opgave zoals die hieronder omschreven is. Jij draagt zo in grote mate bij aan het in de praktijk helpen...

Beschrijving

De functie

De Regisseur Leren en Ontwikkelen heeft daarbij de rol om de leervragen van collega’s uit de praktijk te verbinden aan de opgave zoals die hieronder omschreven is. Jij draagt zo in grote mate bij aan het in de praktijk helpen brengen van de Maatschappelijke Visie.
 
De opgave
Om in deze complexe omgeving succesvol te zijn is de sleutel dat we effectief leren samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Het ontwikkelen van lerend vermogen in het werk is daarbij cruciaal, omdat we verwachten dat we oplossingen moeten vinden die we nog niet eerder hebben ingezet. De opgave hierin is enerzijds om de lessen uit het verleden te borgen (Hemelse Modder en werken met maatwerk voor de klant) en anderzijds om tijdig te signaleren wat niet meer werkt en waar verbetering, of verandering of vernieuwing moet komen. Het ook van belang dat we beseffen dat deze opgave er niet alleen eentje is van de ambtelijke organisatie, maar zeker ook van onze ketenpartners, zoals de sociale wijkteams, de stichting Jeugdteam en Werkom, die veelal de contacten met de inwoners van Zaanstad voor ons verzorgen. In deze functie werk je op het snijvlak tussen buiten en binnen om gezamenlijke leren mogelijk te maken, met als doel om de ondersteuning aan inwoners van Zaanstad te versterken.
 
Wat ga je precies doen?
  • Als sparringpartner van de externe partners en interne leidinggevenden ondersteunen bij het voeren van leer-/ontwikkelgesprekken;
  • Het organiseren van casuïstiekbesprekingen met medewerkers en met praktische adviezen en met uitvoering van passende leeractiviteiten het lerend vermogen optimaliseren;
  • Het ophalen van de leeropbrengst van de eerdere inzet, zodat dit weer meegenomen kan worden in verdere en nieuwe interventies om samen effectief aan opgaven te werken;
  • Zorgdragen voor aandacht voor maatwerk en werken ‘volgens de bedoeling’ in het inwerkprogramma voor interne en externe nieuwe medewerkers;
  • Zorgdragen voor een actueel aanbod van leermogelijkheden voor professionals in het domein Maatschappelijke Ontwikkeling (voor zowel medewerkers van de gemeente als van relevante ketenpartners).
Jouw profiel

Je krijgt de mogelijkheid en verantwoordelijkheid om leer- en ontwikkelvraagstukken verder te brengen. Altijd met een oog voor de mens en opgave tegelijkertijd. Wij willen letterlijk en figuurlijk groeien en in deze rol vraagt dat veel van jouw inzicht, koersvastheid én hands-on vermogen om dit met de medewerkers van door ons ingekochte dienstverlening in de stad en leidinggevenden verder van de grond te tillen. Jij hebt een open houding, luisterend oor en zet de Zaanse inwoner centraal. Jij bent een teamspeler en bent in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.

Verder breng jij mee:
  • Een afgeronde HBO/WO opleiding (bij voorkeur op het gebied van ontwikkeling en opleiding);
  • Goede analytische vaardigheden en jij bent initiatiefrijk;
  • Kennis van maatschappelijke dienstverlening en kwetsbare inwoners;
  • Een aantoonbaar trackrecord qua leren en ontwikkelen in het kader van organisatieontwikkeling en ervaring met het uitdenken, ontwerpen en implementeren van leerlijnen en opleidingsplannen.
Het aanbod

Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s, hebt inhoudelijk interessant werk én een geweldige werkplek. Verder mag je verwachten:
 
  • Een salaris tussen €4.279,- en €5.872,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 12). De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid het dienstverband om te zetten naar onbepaalde tijd;
  • Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
  • Een verwachte thuiswerkvergoeding vanaf 2022 
  • Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil van werkelijke reisdagen komen wij tegemoet in de reiskosten.

Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op .
De organisatie

Zaanstad behoort tot de grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. In 2040 is onze stad naar verwachting uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners.. Ontwikkelingen in de stedelijke samenleving, decentralisatie van overheidstaken én bezuinigingen vragen om een andere manier van werken. De visie hierbij is dat we werken aan een rechtvaardige en evenwichtige stad. We willen oplossingen effectief te organiseren: 1. in co-creatie (met inwoners, ondernemers, organisaties in de stad), 2. integraal en domein overstijgend en 3. opgavegericht via doelgerichte programma's of op andere manieren zoals via ketensturing of gebiedsgericht (samen)werken.

Over de afdeling
De Regisseur Leren en Ontwikkelen werkt vanuit de sector Frontlijn. De opdracht van Frontlijn is: “Voor iedereen een passende plek in de samenleving realiseren waarbij wij doorbraken creëren voor Zaanse inwoners en organisaties wanneer de leefwereld wat anders vraagt dan de systeemwereld biedt. Hiervoor is inzicht nodig, om vervolgens beweging in gang te zetten.” Die beweging is de transformatie waar wij aan werken. Wij richten ons op het realiseren van een goede balans tussen de kwaliteit van de dienstverlening en de zorg en de kosten die daarmee gepaard gaan. We willen de zelfredzaamheid van inwoners vergroten en de inzet van gespecialiseerde hulp terugdringen. Dit vraagt veel van lerend vermogen van de medewerkers in wijk- en jeugd –teams en bij Werkom. Van de gemeente vraagt het goed opdrachtgeverschap aan onze samenwerkingspartners. De sector ziet het als haar taak inzicht te krijgen in werking en effectiviteit van de ketens en het systeem en de dialoog te voeren in verbinding en co-creatie met partners in de hele keten. Daarbij is het zorgen voor effectieve interne samenwerking en randvoorwaarden en het lerend vermogen van allen die aan de transformatie werken essentieel. De Regisseur Leren en Ontwikkelen werkt dan ook nauw samen met het team Organisatieontwikkeling om het specifieke van het domein te verbinden met de organisatie brede ontwikkelvragen en het leiderschapsprogramma.

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Zaandam
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-12-2021

Zaandam | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.