Teammanager Veiligheid & APV in Bergschenhoek

Met een uitdagende ontwikkelopdracht. Kernwoorden: verbindend en gezaghebbend.

Never a dull moment in Lansingerland! Een echte groei gemeente in de metropoolregio Rotterdam Den Haag; modern, dynamisch, ambitieus. Dát is Lansingerland. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en die zich graag laat uitdagen, en dat moet ook wel. Met het aantal inwoners groeit ook de omvang van opgaven én de ambities van de gemeente. Er wordt niet alleen ‘buiten’ gebouwd, ook ‘binnen’ is Lansingerland in beweging. Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie?

Team Veiligheid & APV is onderdeel van het domein Samenleving; een ambitieus domein dat zich inhoudelijk én organisatorisch in een rap tempo ontwikkelt. Belangrijke thema’s binnen Lansingerland zijn: leefbaarheid in de wijken, jeugdcriminaliteit, ondermijnende criminaliteit, toezicht en handhaving op straat en binnen het sociaal domein.

Je werkt toe naar een aanpak op deze thema’s, vanuit een visie die aansluit op actuele ontwikkelingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Als teammanager sta jij voor de volgende drie belangrijke veranderopgaven:

• Uitvoeren van de Veiligheidsvisie: je werkt met je team aan de uitvoering van de visie, waarbij je ook externe stakeholders verbindt aan de aanpak. Je bent hiervoor een stevige sparringpartner voor directie en college;
• Ondermijning: je werkt mee aan een doortastende aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. Je betrekt het team en stakeholders voor een juiste aanpak. Je stuurt het team op het nemen van verantwoordelijkheid en behalen van resultaten;
• De ‘Next Step’: de volgende stap in de organisatieontwikkeling in de richting van een grotere organisatie met de benodigde professionalisering en rolvastheid. Als teammanager stuur je samen met het brede concernmanagement op de norm die past bij deze omvang waar het gaat om: rolvastheid, rolebewustzijn, zakelijk en opdracht gestuurd werken, van buiten naar binnen vanuit de visie van een netwerkende en regisserende overheid. Je enthousiasmeert en stimuleert medewerkers om zichzelf continu te ontwikkelen en faciliteert ze met opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kortom, er is genoeg te doen!

Jij bindt de teamleden tot een hecht team en stuurt op het nemen van verantwoordelijkheid en het behalen van resultaat. Je spart, spiegelt, geeft ruimte, inspireert, enthousiasmeert en coacht jouw team om het beste uit zichzelf te halen.

Als teammanager vertaal jij strategisch- en tactisch beleid in richtlijnen voor de gewenste output en producten met aandacht voor team overstijgende vraagstukken. Je draagt een duidelijke visie uit en stuurt op het behalen van resultaten om de stippen op de horizon te realiseren. Je vertaalt politiek-bestuurlijke wensen door naar een heldere en haalbare uitvoering.

Je bewaakt de balans tussen een goede interne afstemming met bestuur en directie en een externe afstemming met bewoners, ondernemers, externe stakeholders en maatschappelijk betrokken partners.

Naast universitair werk- en denkniveau heb je leidinggevende ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en ken je de wereld van veiligheid en APV. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je enthousiasmeert jouw omgeving voor het aangaan van uitdagingen en stimuleert medewerkers tot het beste resultaat te komen;
• Je draagt de ingezette koers uit en levert aan die koers een bijdrage;
• Jouw expertise op het gebied van veiligheid en leefbaarheid zet je in om de verbinding te maken met externe stakeholders, zoals de politie, inwoners en vrijwilligersorganisaties;
• Je creëert draagvlak en neemt mensen mee in jouw ideeën en toekomstvisie. Je vertaalt visie ook gemakkelijk naar tactische operationele doelen en werkzaamheden;
• Je schakelt hiervoor makkelijk in jouw communicatiestijl tussen bestuurder, directie en operatie. Dit alles doe je met de zorgvuldigheid die past binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je weet mensen met elkaar te verbinden, de ruimte en kaders te creëren om het werk goed uit te voeren.

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.365,- o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring (schaal 13);
• Je bouwt een pensioen op via het pensioenfonds ABP;
• Je ontvangt een individueel keuzebudget (IKB) van 19,25% van jouw jaarsalaris dat je naar eigen inzicht kan inzetten, zoals extra salaris, vakantiedagen en/of opleidingen;
• Je krijgt vanuit de organisatie een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.

Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag tegemoet. Je kunt online solliciteren via . We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft en krijgen daar graag een eerste inkijk in via je brief.

Zodra de data van de procedure bekend zijn worden ze gepubliceerd op onze website. Een ontwikkelassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.

Werken bij de gemeente Lansingerland betekent werken bij een moderne jonge organisatie met ca. 400 medewerkers. Een organisatie die is vormgegeven op basis van een heldere visie op dienstverlening richting inwoners, ondernemers en het verenigingsleven. Samen met haar inwoners is men hard aan de slag om de gemeente nog aantrekkelijker maken.

Lansingerland bouwt voortdurend aan haar organisatie en zoekt daarvoor de beste mensen die het werk gedaan krijgen. Zij zoeken mensen die in de organisatiecultuur passen: daadkrachtig, zelfverzekerd en opererend vanuit eigen visie op de toekomst. De gemeente als organisatie sluit daarbij aan. Men is flexibel, presterend, regisserend en werkt integraal met partners om het beste resultaat voor de inwoners en ondernemingen te behalen. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in het personeelsbeleid.