HR Manager in Zaandam

Als HR manager ga je aan de slag met de strategische opgaven van de organisatie, de doorontwikkeling van de afdeling en het verder professionaliseren van de HR dienstverlening. Jij levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en de daarbij behorende veranderprocessen.

Voor de afdeling weet jij een inspirerende en stimulerende werkomgeving te creëren. Je zorgt dat de afdeling de teugels in handen neemt als het gaat om de ontwikkeling en de borging van het HR-beleid en de continue verbetering van de HR dienstverlening aan de lijn. Met als doel om als afdeling een proactieve, professionele en gewaardeerde businesspartner te zijn. Denk hierbij aan het ontwikkelen en werken vanuit een strategisch HR-kader, de doorontwikkeling van het HR-businesspartnerschap en het verder optimaliseren en stroomlijnen van HR-uitvoeringsprocessen (bijv. in het Youforce portaal).

Als HR manager heb jij een stevige positie in de concerndirectie. Jij bent de strategisch adviseur van de directieleden en de gemeentesecretaris op HR gebied. Je hebt een cruciale rol in de medezeggenschap, als verbinder tussen de bestuurder en de Ondernemingsraad (OR). Je hebt regelmatig contact met de OR en de vakbonden.

Verder:

• Vertaal je organisatiedoelstellingen naar consequenties op HR-gebied en zorg je voor een aantrekkelijk HR-beleid dat medewerkers bindt en verbindt aan de gemeente Zaanstad.
• Werk je nauw samen met de teamleider, waarin jullie een verdeling hebben in de directe aansturing van de teams, maar jij de eindverantwoordelijke bent.
• Draag je zorg voor een modern en adequaat HR-instrumentarium en HR self-service systemen. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen en borgen van een strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Werk je samen met collega afdelingshoofden en sectorhoofd binnen het domein Bedrijfsvoering aan een optimale dienstverlening.

• Hoe kunnen we gezien de ontwikkelingen in de markt als organisatie een aantrekkelijke werkgever zijn voor toekomstige talenten?
• Hoe blijven we goed anticiperen op de complexe opgaven waar Zaanstad mee te maken heeft? Op welke wijze kunnen we deze aansluiting realiseren met gebruikmaking van professionele inzet en capaciteit?

Collega's omschrijven jou als een inspirerende manager die met ziel en zakelijkheid doorpakt. Je bent geloofwaardig, authentiek en durft vanuit je ervaring en kracht je hoofd boven het maaiveld uit te steken. Je bent een mensgerichte, gedreven manager, die - vanuit een open grondhouding - leiding geeft op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je enthousiasmeert, stuurt en coacht medewerkers waar nodig. Je weet anderen positief te beïnvloeden en mee te nemen in je visie en vergroot daarmee de veranderingsbereidheid. Je schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele problemen en weet de juiste prioriteiten te stellen en verwachtingen te managen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde relevante WO opleiding met HR-specialisatie
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op het gebied van HR bij een grote complexe organisatie
• Ervaring in het aansturen en begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling

De gemeente Zaanstad biedt een interessante functie in een uitdagende werkomgeving met een professionaliseringsopdracht, waarin het leveren van HR-dienstverlening centraal staat. Werktijden/ -dagen zijn flexibel in te delen. Je gaat de komende tijd (waarschijnlijk) hybride werken zowel in het unieke stadhuis, direct gelegen naast het NS-station als vanuit huis. Bij gemeente Zaanstad tref je betrokken collega’s, het is een plek waar je je welkom voelt en je talenten optimaal kunt benutten.

Wat kun je nog meer verwachten?

• Een salaris tussen €5.075,- en € 6.994,- (schaal 14 o.b.v. 36 uur)
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Een laptop, Ipad en mobiele telefoon
• Een tegemoetkoming in je reiskosten op basis van het OV en de mogelijkheid om reiskosten fiscaal uit te ruilen

Met ruim 156.000 inwoners behoort Zaanstad tot de 20 grootste gemeenten van Nederland en is, zowel regionaal als landelijk, een relevante speler. Als onderdeel van de Metropoolregio Amsterdam (MRA) heeft Zaanstad belangrijke .
Om “een mooier en sterker” Zaanstad waar te maken, vormt de gemeente Zaanstad een vitale en inclusieve organisatie die proactief in samenspraak met de inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties in Zaanstad werkt aan creatieve en effectieve oplossingen voor de opgaven waar de stad voor staat. Wij werken vanuit een open grondhouding: nieuwsgierigheid, luisteren, inleven en verbinden. De komende jaren wordt gebouwd aan een welvarende, veilige, klimaat neutrale en duurzame stad, waar iedere Zaankanter prettig en gezond woont. De gemeente Zaanstad wil een organisatie zijn die inspeelt op wat zich voordoet; een organisatie waarin medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten en het verschil maken door professioneel te handelen en authentiek te zijn.

De afdeling HRM
Wij zorgen dat Zaanstad een aantrekkelijke werkgever is en blijft en dat de organisatie voorbereid is op de toekomst van de stad. De afdeling telt ongeveer veertig gedreven en enthousiaste professionals, verdeeld over een teamleider, HR business partners, recruitment, HR beleid, HR analytics en de personeels- en salarisadministratie. Thema’s als strategisch personeelsmanagement, recruitment & inhuur, organisatieontwikkeling, HR self-service, verzuim & vitaliteit en diversiteit & inclusie staan hoog op de agenda.