HR Business Partner in Zaandam

Haal jij energie uit complexe inhoudelijke HR casuïstiek en zie jij jezelf als een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden? Bij gemeente Zaanstad bieden wij jou de uitdaging en complexiteit van werken bij een groeiende en dynamische gemeente. Onze schaalgrootte is ideaal: Groot genoeg voor een interessant en uitdagend takenpakket, maar compact genoeg om input te kunnen leveren en het verschil te maken!

Voor ons beschikt de ideale HR Business Partner over de kennis en ervaring om op strategisch niveau te adviseren als gelijkwaardige partner van het lijnmanagement. Je beschikt over overtuigingskracht op basis van je expertise, maar je fungeert ook als een échte verbinder. Je draagt op deze wijze bij aan de integrale samenwerking binnen gemeente Zaanstad.

De uitdaging binnen deze functie ligt vooral bij het adviseren van leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van instroom, uitstroom en behoud van medewerkers. Ook ben je betrokken bij complexe HR casuïstiek binnen thema’s zoals functioneren en verzuim. Bovendien draag je vanuit jouw ervaring en vaardigheid bij aan de ontwikkeling van verschillende overkoepelende HR thema’s, bijvoorbeeld het begeleiden van de strategische personeelsplanning bij diverse afdelingen.

Verder:

• lever je een bijdrage aan het vergroten van de actieve rol van HR binnen de organisatie, inclusief het professionaliseren van de afdeling; 
• adviseer je op het gebied van talentmanagement en people development;
• ondersteun je de lijn(manager) bij het formuleren en uitvoeren van de HR-opgave;
• gebruik je onze HR analytics en capaciteits analyses bij de advisering;
• werk je mee aan verschillende projecten om onze HR organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente;
• lever je input voor het optimaliseren van het HR beleid.

Jij weet als geen ander verbinding te leggen tussen mensen en de organisatie én hebt professionele senioriteit. Dat betekent dat je je durft uit te spreken, durft te spiegelen en te interveniëren. Verder ben je in staat om te reflecteren op je eigen gedrag. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers. 

Je beschikt over:

• een afgeronde relevante hbo of wo opleiding;
• minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een complexe en veranderende omgeving;
• kennis en ervaring rondom projectmanagement.

Werken als HR Business Partner bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek.

Daarnaast bieden wij:

• een salaris tussen €3.561,- en €5.169,-  (o.b.v. 36 uur per week, schaal 11). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week, dit voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vast dienstverband;
• individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam;
• een reiskostenvergoeding op basis van fiscale uitruil. Als je met het OV reist ontvang je daarnaast een extra tegemoetkoming.

Met ruim 156.000 inwoners behoort Zaanstad tot de 20 grootste gemeenten van Nederland en is, zowel regionaal als landelijk, een relevante speler. Als onderdeel van de Metropoolregio Amsterdam (MRA) heeft Zaanstad belangrijke . Om “een mooier en sterker” Zaanstad waar te maken, vormt de gemeente Zaanstad een vitale en inclusieve organisatie die proactief in samenspraak met de inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties in Zaanstad werkt aan creatieve en effectieve oplossingen voor de opgaven waar de stad voor staat. Wij werken vanuit een open grondhouding: nieuwsgierigheid, luisteren, inleven en verbinden. De komende jaren wordt gebouwd aan een welvarende, veilige, klimaat neutrale en duurzame stad, waar iedere Zaankanter prettig en gezond woont.

Afdeling HRM
De afdeling bestaat uit ongeveer 30 gedreven en enthousiaste professionals, verdeeld over advies, recruitment, beleid, HR analytics, personeels- en salarisadministratie. Thema’s als mobiliteit, strategisch personeelsmanagement, (leiderschaps-)ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, diversiteit en inclusiviteit staan hoog bij ons op de agenda.

Onze focus is de ontwikkeling van de organisatie én van onze afdeling, waarbij alle HR-adviseurs de doorontwikkeling maken naar HR Business Partner. Als HR Business Partner ben je tactisch en strategisch een belangrijke factor binnen onze organisatie. Wij bieden ruimte voor ontwikkeling van jouw talenten.