HR business partner in Utrecht

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de bedrijfsvoering en de business op operationeel/tactisch niveau. Samen met de business en samen met andere (HR-) collega’s werk je aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven. Dit doe je door ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen die jij adviseert.

Je doet je werk samen met de andere drie HR-onderdelen en in nauwe samenwerking met de business, zodat je volledig aangesloten en als partner zichtbaar en bereikbaar bent. Je deelt actief je kennis en sluit je collega’s vanuit andere disciplines aan waar dat nodig is. Je bent in gesprek met het management van verschillende organisatieonderdelen en je verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en sturend in je advisering. Managers kunnen met hun organisatie- en HRM-vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening.

Concreet betekent dit dat je:

• Leidinggevenden proactief adviseert en ondersteunt bij HRM-vraagstukken.
• Uitdagingen en knelpunten signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkeling van de business.
• Deze signalen vertaalt naar passende integrale oplossingen die het verschil maken.
• Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren van de HRM-dienstverlening.
• Een actieve rol pakt in HRM-gerelateerde projecten. Je bent breed inzetbaar.
• In principe ingezet wordt op operationeel/tactisch niveau, maar je bent gretig genoeg om jezelf te challengen op tactisch/strategisch niveau.

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Onderstaand vind je ons aanbod

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.973 en €4.494 op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst of detachering voor de duur van 1 jaar, incl. een maand proeftijd. Bij goed functioneren kijken we graag met je naar een verlenging of omzetting van je dienstverband naar onbepaalde tijd.
• Uitstekende verlofregelingen
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, alles eens per jaar laten uitbetalen.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Kijk hier voor een overzicht van alle overige , zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.

• Je beschikt minimaal over een HBO-opleiding; idealiter heb je een studie HRM
• Je hebt kennis van en ruime ervaring met het adviseren binnen je vakgebied aan leidinggevenden en collega’s.
• Je hebt 1-3 jaar vakinhoudelijke ervaringen je bent nu klaar voor

Naast je vakinhoudelijke kennis hechten we ook veel waarde aan een actieve en betrokken houding. Je wil graag leren, bent gretig in het oppakken van nieuwe dingen en neemt graag deel aan projecten. Samenwerken is voor jou meer dan het delen van een ruimte of opdracht, je gaat voor het gezamenlijke resultaat!

Enthousiast geworden om als HR Business Partner aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Inhoudelijke vragen over de vacature kun je stellen aan Marianne Kraan, Clustermanager HR Business Partners, 06 2003 8981. Wanneer je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.