Manager Werkgeversdienstverlening WERKbedrijf in Zoetermeer

Beschrijving

Als manager Werkgeversdienstverlening heb je als doel de dienstverleningsvormen met je team optimaal in te zetten, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. De grootste uitdaging is een optimale samenwerking te creëren met de Werkzoekenden dienstverlening om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren. Je bent een zorgvuldige netwerker en realiseert je het belang daarvan. De contacten zijn voornamelijk extern georiënteerd - gemeenten, Uitzendorganisaties, onderwijsinstellingen, commerciële partijen, en werkgeversorganisaties - en worden ingezet voor samenwerkingsdoeleinden, om zodoende nieuwe vormen van dienstverlening en projecten binnen de arbeidsmarktregio te creëren. Dit vraagt om aantoonbare ervaring met arbeidsmarktgericht projectmanagement in een veranderende omgeving met organisaties met verschillende belangen. Je ben in staat om binnen die complexe omgeving, de verschillende partijen en actoren te identificeren en de verschillende belangen, processen en krachtenvelden te doorgronden. Je begrijpt hetgeen hiervoor nodig is, namelijk het ambtelijk speelveld kunnen activeren en informeren om zodoende de samenwerking te optimaliseren en (gemeenschappelijke) resultaten te realiseren.

Je ressorteert rechtstreeks onder de Rayonmanager en stuurt en beheerst binnen de regio mens, markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. Daarnaast ben je aantoonbaar succesvol in het realiseren van de afgesproken resultaten. De afstemming en Rayonsamenwerking richt zich met name op het maken van gezamenlijke keuzes en de aanpak van de arbeidsmarktproblemen. Als resultaat- en budget (mede) verantwoordelijke geef je leiding aan een professioneel team binnen de vestiging. Sturing op resultaat en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij speerpunten; je begrijpt het verhaal achter de cijfers.

Gezien de dynamiek waarin UWV en met name het WERKbedrijf opereert, is het essentieel om de rol van verandermanager te kunnen vervullen. Je begrijpt als geen ander dat veranderingen meer zijn dan het implementeren van een nieuw werkproces of een systeem. Het raakt onder andere ook onze normen, naast bevlogenheid en de manier van samenwerken. Dit proces begrijp je niet alleen je kunt het ook integreren en overbrengen op onze medewerkers. Alleen dan kunnen de steeds veranderende dienstverleningsformules, veroorzaakt door wijzigende omstandigheden in o.a. de arbeidsmarkt, breed gedragen worden en succesvol zijn.
Dit jaar wordt de transitie om vanuit drie vestigingsstructuren, tot één Rayon te komen, verder vormgegeven. Dit vraagt naast een vak-volwassen operationeel manager, ook om beweging naar meer ondernemerschap. Je bent onderdeel van een Managementteam met een duidelijke portefeuilleverdeling dat op bestuurlijke en strategische vraagstukken, nauw samenwerkt met de Staf. 

Je functioneert zelfstandig en neemt initiatief en verantwoordelijkheid. Je herkent de meerwaarde van samenwerking en handelt er ook naar. Daarnaast coach en stimuleer je de medewerkers om zich verder te ontwikkelen om zodoende optimaal te (kunnen) functioneren.
Functie-eisen:
• Afgeronde Hbo-opleiding (diploma vereist) die relevant is voor de functie.
• Aantoonbaar beschikken over kennis van en ervaring in veranderingsprocessen.
• Ruime leidinggevende ervaring (minimaal zeven jaar).
• Beschikken over kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid.
• Ervaring met stakeholdersmanagement alsmede kunnen werken binnen een politieke context.
• Affiniteit en ervaring met digitale dienstverlening.
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
• Ondernemerschap
• Leidinggeven
• Organisatieloyaliteit
• Omgevingsbewustzijn
• Voortgangsbewaking (oorspronkelijk is onderhandelen)

De functie manager werkgeversdienstverlening valt onder functiegroep 10. De indeling van de medewerker in een functiegroep 10 geldt bij een volledige uitoefening van de functie. 

De vacature staat open tot en met 21 oktober 2021. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Wij verzoeken je om in je motivatie ook mee te nemen hoe jij die optimale samenwerking creëert met de collega’s van WerkgeversDienstverlening, om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan ook aan in je sollicitatie!
Een gesprek met het Managementteam maakt onderdeel uit van selectieproces. De selectiegesprekken vinden op 25 en 26 oktober a.s. plaats op onze Locatie in Leiden; met inachtneming van de dan geldende COVID-richtlijnen. Voor deze functie kan een assessment onder-deel uitmaken van het proces en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste. 

Werkgeversdienstverlening.
Werkgevers bieden we ondersteuning bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Samen met gemeenten bouwt UWV in 35 arbeidsmarktregio's aan één publiek aanspreekpunt voor werkgevers. Op het werkgeversservicepunt vinden werkgevers één loket voor informatie, advies en specialistische expertise. De persoonlijke dienstverlening van de werkgeversservicepunten is gericht op werkgevers die moeilijk vervulbare vacatures hebben of bereid zijn om in de regio werkplekken te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De dienstverlening aan werkgevers is gebaseerd op de volgende pijlers:
•          Transparantie. De werkgever weet door onze informatie wat hij moet doen om personeel te vinden en weet daarbij wat hij van ons kan verwachten. Het motto daarbij is: doen wat je zegt en zeg wat je doet. We zijn ook open over onze eigen doelen om zo veel mogelijk klanten vanuit de uitkering naar betaald werk te helpen.
•          Vraaggericht. We zijn primair gericht op de arbeidsmarkt en de vraag van werkgevers. We onderzoeken en analyseren de arbeidsmarkt zowel lokaal als regionaal en signaleren daarbij mogelijkheden en knelpunten voor werkgevers. We proberen met ons aanbod aan mensen zo goed mogelijk in te spelen op de vraag.
•          Samenwerking. We zijn gericht op samenwerking om optimaal gebruik te maken van kennis, producten en dienstverlening van derden zoals intermediairs, werkgevers en branches, scholing- en kenniscentra.
•          Slagvaardig. We handelen snel en adequaat.
•              Creatief en innovatief. Onze medewerkers hebben een can do-mentaliteit. Voor elk vraag is er wel een oplossing te vinden. Als het niet linksom kan, doen we het rechtsom.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Wil je meer weten? Neem dan voor je gaat reageren contact op met Rob van Hooven, Rayonmanager GLZ telefoonnummer: 06- 51 15 52 03
Heb je vragen over het proces neem dan contact op met Mandy Duijndam, Secretaresse telefoonnummer 06- 11 23 44 06.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Zoetermeer

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)