Breda en Goes, 32 - 38... Wat je gaat doenAls Adviseur Arbeidsdeskundige SMZ val je hiërarchisch onder een districtsmanager. Je stuurt functioneel een aantal, onder de manager SMZ ressorterende, arbeidsdeskundigen aan met als doel de...
Als Adviseur Arbeidsdeskundige SMZ val je hiërarchisch onder een districtsmanager. Je stuurt functioneel een aantal, onder de manager SMZ ressorterende, arbeidsdeskundigen aan met als doel de borging van de vakinhoudelijke arbeidskundige kwaliteit. De manager SMZ is vanuit zijn functie integraal verantwoordelijk, ook voor het kwaliteitsdomein en daarmee een belangrijke samenwerkingspartner voor de adviseur arbeidsdeskundige SMZ.
De belangrijkste onderdelen van de functie:
- Jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Bruto maandsalaris min. €4.196,83 en max. €5.557,95 (bij een 38-urige werkweek).
Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. SMZ staat voor de goede beoordeling.
Het regisserend adviseren van het (districts)-management op het gebied van inhoudelijke professionele kwaliteit en het ondersteunen van het (districts)-manamagement in de bedrijfsvoering en het behalen van de met de (districts)-manager overeengekomen doelstellingen alsmede het bevorderen en borgen van de professionele kwaliteit van het arbeidsdeskundig handelen door de arbeidsdeskundigen (i.o.) binnen SMZ.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elles de Nijs, waarnemend DM WBZ / manager SMZ via 06-11046070.
Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie, bestaande uit motivatiebrief en CV. Je kunt je gemotiveerde brief en CV uploaden uitsluitend via de solliciteren-link op het vorige scherm. Dit kan tot en met 15 oktober 2021.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (met toestemming), het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.
Ook een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Bij indiensttreding wordt een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.